简介:关于本文可作为相关专业人力资源医院论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源医院论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
许陆飞① 隗铁夫①
【关键词】医院 人力资源 文献计量学
【摘 要】通过对在中国论文范文数据库中检索的1648篇医院人力资源领域文献进行分析(时间跨度从1979年至2014年),对文章数量、关键词、作者、研究类型、被引用次数、发表期刊、h指数等指标进行统计学分析,根据布拉德福定律、普赖斯定律分析核心期刊及核心作者情况,从而系统了解我国医院人力资源领域的研究现状,包括研究人群特征、研究的数量及内容分类、研究的质量等相关内容,为未来医院人力资源研究提供理论依据及数据支持.
①北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所人力资源处,100142 北京市海淀区阜成路52号
医院属于技术密集型组织,医疗工作者的医疗技术水平直接影响着医院的生存发展.医院人力资源将成为医院的核心竞争力,人力资源的价值将成为衡量医院综合实力的标志.因此,如何加强医院现代人力资源管理,成为当今医院最迫切解决的课题[1].本文从文献计量学角度对医院人力资源领域的现状进行分析,揭示目前研究的进展,存在的问题,为今后医院人力资源研究提供理论依据.
1.材料及方法
1.1 资料来源
本次研究采用立意抽样的方法,把中国论文范文（CNKI）数据库作为检索源进行统计分析.
1.2 检索策略
本次研究在C N K I 的文献类型中选择“期刊”,时间范围为1979年至2014年,检索条件为在文献题目中同时含有“医院”、“人力资源”两个词组,核查去重后共纳入文献1648篇.使用noteexpress软件建立数据库,并使用Excel软件对文献发表年份、作者、被引次数、h指数、研究类型等指标进行统计分析.
2.分析结果
2.1 文献发表时间分布
纳入分析的1 6 4 8 篇文献中, 最早发表于1 9 9 3年,仅有1篇.2 0 1 4年发表文献最多,为247篇.除2007年外,基本上保持每年递增趋势,2000年以前增速缓慢,2000年之后保持高速增长的趋势.
2.2 文献作者及地域分析
1 6 4 8篇文献共有第一作者1 3 8 0人,平均每人发文1 . 2篇.根据文献计量学普赖斯定律,核心作者应完成领域内专业论文总和的50%,同时核心作者群中的作者最低发文数量M≈0.749×N1 / 2max,Nmax为最高产作者的发文量.本次研究中,周燕发文10篇为最高产作者,则候选的核心作者群中作者最少发文量M值约为2.但本次研究中发文2篇及以上的作者群（196位作者）共发文464篇, 占总量的2 8 . 2 %.尚达不到核心作者群完成领域内50%发文量的要求,可见核心作者群尚未形成.发文量排在前4位的作者情况详见表1.
1 6 4 8 篇文献地域分布方面, 发文最多的前5 位省或直辖市依次为广东省（ 1 6 4 篇） 、江苏省（ 1 5 8篇） 、河南省（ 1 0 9 篇） 、北京市（95篇）、浙江省（93篇）.研究发现,沿海经济发达地区发文数量明显多于中西部经济欠发达地区,医院人力资源研究最为活跃地区为长三角及珠三角地区.
2.3 关键词分析
关键词是文章的核心与精髓,是文章主题的高度概括和凝练,对文章的关键词进行分析,出现词频高的关键词可用来确定一个研究领域内的热点[2].1648篇文章共有关键词8871个,其中重复出现的关键词共2923个,重复出现次数前20位的关键词见表2.
从表2 中可见, 除医院、人力资源等领域中涉及的常规的无法进一步表达研究主题的关键词外,管理、对策、护理、现状、薪酬分配、激励机制、问题、卫生人力资源、护理人力资源等关键词在文章中出现的频次较高,可见笔者的研究多集中于上述关键词涉及的主题.
2.4 文章类型分析
1 6 4 8 篇文献中使用描述、归纳总结研究方法的定性研究共1399篇（84.9%）,使用数理模型、有数据支持的定量研究共249篇（15.1%）.本文根据研究主题不同,将文章分为人力资源配置研究、人力资源培训与开发研究、薪酬研究、人力资源管理理论及管理的现状研究、人力资源评价与考核研究、人力资源流失研究、档案管理研究、人力资源信息化建设研究、招聘、人力资源满意度研究等10个研究主题,涉及的研究主题见表3.
2.5 文献被引用情况及h指数分析在统计的时间范围内,一个领域内被引用次数排名前1%的论文为领域内高被引用论文,称to p1%论文[ 3 ].1648篇文章中论文范文1%论文情况见表4.同时,0被引论文率是指在统计时间范围内,从未被引用过的论文所占的百分率.反映出低质量论文数量所占比例,对于科研论文的反向评价具有一定的合理性和必要性[4].1648篇文章论文范文有524篇0次被引用文章,0被引论文率为31.8%.
h 指数（ h - i n d e x ） 是一个混合量化指标,其目的是对科研人员科研产出的数量和质量进行综合考察.h指数将科研人员发表的文章按照被引用次数的降序排序,满足前h篇文章,每篇至少被引用h次,此时的h数值即为此科研人员的h指数[5].1648篇文章涉及的1380位第一作者的h指数最高是3,此指数的第一作者人数是14,占比1%.
2.6 核心期刊分析
研究发现, 在1 6 4 8 篇文章中,仅有4 8 1篇文章被中国科技核心期刊或北大中文核心期刊收录,占总量的29.2%.
3.讨论
通过对1 6 4 8 篇人力资源研究领域内的文章分析,得出以下推论.
3.1 研究起步晚,发展快
关于医院人力资源领域的研究起步于20世纪90年代,在整个90年论文范文展缓慢,但是在2000年以后进入快速发展期.可见,医院的人力资源相关的研究越来越受到人们的重视,人才建设对于医院发展的重要性也越来越受到人们的认可.
3. 2 研究的地域性分布强,核心研究人群有待形成
我国医院人力资源领域研究中,东部沿海地区的研究比西部内陆地区活跃,其中以长三角及珠三角地区的研究氛围最为活跃,可见研究的地域性分布强,经济发达省份研究的产出多,质量高.西部地区的研究发展有待加强.
1 6 4 8篇文章拥有1 3 8 0名第一作者, 平均每名第一作者发表1 . 2 篇文章.一方面说明研究领域内研究人员广泛,整个研究领域呈现出欣欣向荣的趋势,另一方面也说明每名研究人员有待加深研究的深度,不应浅尝辄止.同时根据普赖斯定律,领域内尚不能形成核心作者群.
3. 3 理论研究过多,实证研究有待发展
在1 3 9 9 篇定性研究文章中,8 1 . 5 %的研究是对医院人力资源管理的现状分析,目前医院人力资源管理中存在的问题可概括为以下几点：①人力资源结构不合理,人员素质有待提高；②人力资源管理机制尚不完善,人才流动机制欠缺；③缺乏科学的绩效考评体系；④薪酬分配制度僵化,缺乏激励作用[6-10].
医院人力资源发展规划:医院人力资源管理实操特训
在249篇定量研究文章中,92%的研究是关于人力资源配置的现状调查,调查的结果从人力资源的构成、配置等方面揭示了医院人力资源配置不足、人力资源素质不高等问题[ 1 1 - 1 3 ].除此之外,关于人力资源培训、绩效考核等方面的定量研究相对较少.
3. 4 科研人员的研究水平有待进一步提高
1 6 4 8 篇文章中, 0 被引用文章占3 1 . 8 %,被中国科技核心期刊或北大中文核心期刊收录的文章仅占29.2%.1380名第一作者中,h指数为0或1的作者占 9 5 . 4 %.这些数据表明领域内的文章整体质量不高,科研人员对医院人力资源领域的研究有待进一步深入,科研水平有待进一步提高.
总结：这篇人力资源医院论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
医院人力资源发展规划引用文献:
[1] 二级人力资源论文查重范围
[2] 人力资源管理师考题重复率
[3] 医院管理和人力资源管理毕业论文模板范文 医院管理和人力资源管理相关毕业论文模板范文10000字
