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当前,医疗服务收费制度的改革和医保政策的限制,造成一线医护人员超负荷工作,但绩效分配制度却难以体现,选择一个什么样的评价体系,才能既满足实现医院管理目标要求,又满足内部公平性的约束,是一个需要深入研究的问题.
以RB RVS为基础的绩效评价体系综合考虑了劳动时间、技能要求、训练学习成本和技术风险,兼顾了同专业和跨专业劳动量的可比性,较好地体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则和公平性原则.本期特别策划对RBRVS在本土化过程中面临的中美医疗/护理收费项目对照困难、非手术科室医师适用性、行政管理人员点数确定、如何兼顾医疗质量和成本控制等问题进行了系统研究和分析,以期为国内医疗机构更好地运用RBRVS建立医院绩效薪酬体系提供参考,为我国医护薪酬制度改革提供借鉴.
医院绩效yonyougov:张见明《现代医院绩效管理实务》片段
(本期特别策划主持人 鲍文琦)
特邀策划顾问
秦成勇院长
秦成勇,山东省立医院（集团）院长,医学博士,主任医师,山东大学教授、博士生导师、博士后指导教师,山东省医院协会会长,中国医院协会常务理事.先后荣获“全国医院服务改革创新人物奖”、“中国十大社工人物”、“首届全国卫生系统十大杰出青年岗位能手”、“山东省科技进步一等奖”等荣誉,所带领的团队荣膺“中国最佳医院管理团队”.
从事医院管理工作20 多年,在现代化医院经营管理及发展战略等方面具有丰富的实践经验,经常受邀在全国开展系列专题讲座.近年来, 基于RBRVS 绩效评价系统,带领团队全面深入推进医院改革,创新管理,成效显著.
总结：本文是一篇关于医院绩效论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
医院绩效yonyougov引用文献:
[1] 绩效考核和医院全成本核算论文范例 关于绩效考核和医院全成本核算方面论文范本10000字
[2] 绩效考核和公立医院改革硕士学位论文范文 绩效考核和公立医院改革方面有关论文范文素材10000字
[3] 绩效考核和医院管理硕士论文开题报告范文 绩效考核和医院管理方面有关论文参考文献范文2000字
