有关我国企业年金现状建议毕业论文写作资料-论文写作网

简介:关于对写作缴费我国论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文缴费我国论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

缴费我国论文范文

一、企业年金的界定

1.企业年金的定义

一直以来,我国的养老保险制度都是建立在三大支柱之上的,即由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性保险三部分组成.其中,企业年金作为对基本养老保险的补充,被称为是养老保险体系的第二支柱.根据我国劳动保障部（现改名为人力资源和社会保障部）颁发的《企业年金试行办法》（20 号令）规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.

2.企业年金特征

（1）自愿参与.与基本养老保险规定不一样,我国企业年金的建立是由企业和职工共同协商决定,属于企业自愿行为,非国家强制执行.

（2）市场化管理.在政府监管下,各企业年金管理机构对企业年金基金进行市场化运作,而非企业内部自行运作,在一定程度确保了资金运作管理的透明度.

（3）效率优先、兼顾公平.打破“大锅饭”传统,多劳多得,不同职工的企业年金待遇因劳动贡献不同而有所区别.企业年金的缴费金额、缴费比例与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩.

（4）引入信托.根据《信托法》,受托管理人接受委托人的委托,并由受托人组织账户管理人、托管人及投资管理人共同建立企业年金计划,进行日常的运作管理.计划运营期间,受托人统一集中其他管理人情况,定期向委托人沟通汇报.

（5）统一实行个人账户管理方式.我国企业年金为受益人（企业职工）建立个人账户,实施个人账户做实制度.企业缴费、员工缴费和投资运营收益三部分共同构成了账户资金.同时,个人账户的企业年金缴费积累具有私人产权性质和继承性.

二、对我国企业年金发展现状的分析

整体而言,我国企业年金发展速度缓慢,受众面小,养老保障作用甚微.主要原因如下：

1.我国企业年金起步较晚.与国外相比,我国企业年金尚处于初级发展阶段.自2004 年至2005 年期间,劳动保障部先后发布《企业年金试行办法》、《企业年金管理运营机构资格认定暂行办法》、《企业年金账户管理信息系统试行标准》等文件,初步确立了企业年金制度基本框架.我国企业年金才开始正式发展.

2.受限于我国政府养老保障制度的安排,企业年金的补充养老保障作用难以发挥.自20 世纪80 年代中期我国进行养老社会保障改革以来,真正发挥作用的只是基本养老保险,而其他第二、第三支柱的作用却没有完全发挥其应有的作用.这是由于政府对国家基本养老保险包得过多,提供的养老保障水平过高,不仅削弱了建立企业年金的必要性,而且由于企业对基本养老缴费较高,而尚无更多的能力建立企业年金计划,从而影响了企业年金的发展.

3.税收问题成为制约中国企业年金发展的重要因素.一是税收优惠幅度不够,企业缴费部分的5%可税前列支,但相对企业8.33%缴费上限而言,远不能调动其*年金积极性.二是个人缴费的税收优惠问题不明确,个人缴费部分是在税后工资由企业代扣的.对职工而言,企业年金与居民储蓄相比,优势不明显,并且支取限制条件较多,未能吸引广大人群*.三是对投资收益是否征税尚不明确,而投资收益的税收优惠对年金资产净值增长率有很大影响.

4.企业单位对年金重视程度不够.目前,我国部分企业和职工对企业年金认识存在偏差.一是企业没有意识到企业年金是人力资源管理的重要手段,而是将其视为负担.二是在职工方面,由于我国人均收入水平比较低,与延期支付的企业年金相比,人们更加注重当前消费,甚至把企业年金误解为企业想办法扣钱的手段.

三、对我国企业年金发展的几点建议

1.推行企业年金“税优新政”.笔者认为,国家要从制度层面上撬动企业及员工*企业年金的积极性.我国企业年金可参考国外EET 模式,加大企业缴费税优幅度,对个人缴费实行税项延付,对投资收益实行免征个人所得税.这样,不仅可逐步减少政府在基本养老保险的财政负担,并又能协助企业解决员工补充养老问题,从而激发职工的工作热情,推动企业的发展.

2.逐步降低基本养老保险待遇水平.我国目前养老金的工资替代率偏高,制度设计的目标替代率是60%,但在现实中几乎都高达80%-90%,与国外基本养老保险待遇水平40%相差甚远.

替代率偏高必将导致企业年金需求不旺.为此,应尽快明确基本养老保险与企业年金的关系和发展定位,适当降低基本养老保险缴费比例,将其让位于企业年金.在不增加企业和职工的负担,并确保职工退休生活水平不下降的前提下,不仅降低了工资替代率,而且减轻了国家基本养老保障的潜在财政负担,又促进了资本市场的发展,起到一举多得的作用.