简介:关于本文可作为企业文化企业方面的大学硕士与本科毕业论文企业文化企业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要:工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”,两者相辅相成,通过研究其各自特点及作用,总结两者融合点,对工会与企业文化共赢建设提出看法.
关键词:工会 企业文化 共赢
发展企业文化.有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活动力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持.工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中,起着不可逾越的重要作用.如何将企业这两个不可缺少的“元素”进行有机结合,让工会工作与企业文化建设相辅相成,相互促进,是企业管理者经常思考的问题.
一、企业文化内涵及意义
1.企业文化的内涵
企业文化的本质是一种以人为本,以文化为特征,以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式.是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等.
2.企业文化的意义
企业文化是一种以人为核心的文化,是一种强大的凝聚力,是提升企业竞争力的无形资产,更是企业生存和发展的助推动力.是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的精神财富总和.一个好的企业文化,不仅有利于提升企业的竞争力,而且有利于形成一种好的运行环境,为企业的持续健康发展打下良好的基础.
二、工会与企业文化的相互作用
1.工会在推进企业文化建设中的作用
（1）增强企业文化的普及和渗透力
企业文化是一种软环境,工会作为群众组织是一种硬环境,要想让企业文化发挥更好的作用,必须有硬环境的支撑.因此,只有充分发挥工会的作用,才能有力地促进企业文化的普及和渗透,不断提升企业文化的品位和质量.
（2）增强职工的凝聚力和团队精神
企业文化作为一种管理文化,它靠人去提炼、传播、渗透和实施.工会作为职工活动的组织者,能根据企业内部的需要,把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来,紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标,凝聚职工力量,形成建工立业的团队力,从而推动企业文化发展.
（3）是增强职工对企业的归宿感和向心力
工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,在推进企业文化建设中,工会以“职工论文范文”为载体,提倡以人为本,注重价值取向,发挥人的积极性和创造性,充分展现职工的聪敏才智,实现自我价值,让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护.增强职工对企业的归宿感和向心力,使职工的人生价值得到肯定和实现,从而为企业创造更多价值.
2.企业文化在促进工会工作中的作用
（1）企业文化建设是工会工作中的重要动力,是工会工作的灵魂所在
企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则,凝聚企业每个成员的思想和行动力量.在企业文化建设中形成的企业精神,是加强企业管理,推动企业发展的强大精神动力.特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通,为职工创造良好的工作环境,使职工始终保持愉快的心情和工作的热情.因此,在工作中,企业工会要对职工进行积极有效的思想引导,激励职工奋发向上,提高职工的工作积极性,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要和时代科学发展需要和时代科学发展需要的生产经营意识.
企业文化建设方案:企业文化企业的礼仪
（2）企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径,为工会工作打开了新思路
企业文化的核心是以人为本,企业工会工作的核心同样是以人为本.实践证明,当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路.企业文化建设在具体管理上,具有很大的宽容度和操作性,能在更大的范围内对范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节,并能直接与管理的各个具体环节相衔接.这既为工会工作进一步延伸创造了更有利的条件,同时也为更好滴发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用,提供一个很好的立足点.思想政治工作是工会工作的一项重要职能,丰富思想工作的方法、内容,从而提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性.
三、如何实现工会工作与文化建设共赢
1.加强企业文化自身建设,促进与工会工作共赢
企业文化要有自己特色且切合实际.公司的狠心竞争力是企业文化,我们区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上,而更多的是在自己企业文化的特色上.要结合公司实际,不断加强文化创新.
2.做好工会自身工作,推动与企业文化建设共赢
工会具有“建设、维护、参与、教育”四大职能,积极开展适合企业特点和有益于员工身心健康的活动,多途径、多方式、多角度地调动和激发员工的主动性、积极性、创造性,让员工认同企业文化,对实现与企业文化建设共赢有推动作用.
3.融合工会工作与企业文化建设工作,实现两者共赢
工会要加强对企业文化的宣传.工会组织要充分运用各种载体,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量,使企业文化在员工身上深植、升华,使员工自觉投身企业文化建设,真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用.
工会组织要加强培训工作.教育是工会四项基本只能之一,要通过培训,讲解企业文化的意义与内涵,采取多种方式组织、引导企业和员工,大力培养、努力实践企业精神,提高队伍素质,加快企业发展.
工会要加强激励.评选先进、表彰劳模,开展劳动竞赛,对员工工作进行认可,在员工中产生“见贤思齐”的激励作用,激发的创新意识和工作热情,通过观念、体制、机制、技术等的不断创新,推动企业文化的发展.
四、结束语
企业文化建设是一个完整的系统工程,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动.企业文化石无形的和不成文的行为准则,对员工有约束和规范作用.工会工作做得深入细致,就会激励员工忘我地工作,充分发挥人的主观能动性；把工会共组偶的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合,自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系,提炼经营理念,促进员工转变消极思想,形成符合企业发展目标要求,实现企业工会与企业文化共赢建设.
总结：此文是一篇企业文化企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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