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（1黑龙江烟草公司牡丹江烟草科学研究所,黑龙江牡丹江 157011； 2牡丹江烟叶公司）
摘 要 指出了黑龙江省烟草农业科技创新工作中存在的主要问题,包括科技成果转化率较低、科技创新人才匮乏、推广服务体系不健全等方面,并就如何解决这些问题提出了基本对策,以为推动黑龙江省现代烟草农业全面协调可持续发展提供参考.
关键词 烟草农业；科技创新；问题；对策；黑龙江省
中图分类号 F326.12 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2014）10-0294-02
原料保障上水平,是实现“卷烟上水平”的重要基础[1-4].技术创新是“原料保障上水平”的核心,“原料保障上水平”就意味着“科研上水平”[5].近年来,黑龙江省烟草农业科技战线坚持以现代烟草农业为统领,按照“稳定规模、优化结构、主攻质量、突出特色、提升水平”的总体思路,围绕行业“卷烟上水平”的基本方针和战略任务,以满足重点骨干品牌发展需求为导向,结合全省烟草农业生产实际需求,发挥科技引领作用,创新发展理念,搭建有效载体,建立健全各项机制,着力打造核心团队,提高烟草农业科技自主创新和成果转化能力,为实施原料供应基地化、烟叶品质特色化、生产方式现代化,推动原料保障上水平,加快现代烟草农业发展提供科技支撑.但在科技创新、成果转化等方面也暴露出不适应新形势的情况和问题,该文分析当前工作中存在的问题,提出发展对策,对构建新型烟草农业科技创新与农技推广体系,强化农业科技成果转化应用,农业增效,农民增收,推进现代烟草农业发展和新农村建设具有重要意义.
1. 黑龙江省烟草农业科技创新工作中存在的问题
1.1 科技成果转化率较低
农业发展离不开土地、水、劳动力、政策、科技等要素,其中潜力最大的就是科技.我国农业科技创新水平在大多数领域仍落后于发达国家10～15年,严重阻碍了我国农业现代化和国际竞争力的提高[6-10].近几年,我国农业科技对农业生产的贡献率已经提高到了45%,但发达国家都在75%以上,英国、法国、德国等甚至达到90%,以色列也在90%以上,而这主要得益于农业科技的重大突破和创新[6].无论与国际先进水平相比,还是与国内行业先进水平相比,黑龙江省的烟草农业科技成果转化率还非常低,目前不少科研项目是“两头儿够不上”：上不着天,与科学前沿发展水平相距甚远；下不着地,与烟叶生产的实际需求关系不大.由此反映出来的问题很多,从宏观管理的角度分析,主要存在以下几方面原因：一是科技选题偏离市场需求造成科技成果偏离市场要求.部分科研工作者虽然投入了一定的精力去实践,但是在科研选题时没有充分收集和研究市场信息,对该技术应用的现实可能性及技术的市场应用前景考虑较少,导致成果过剩和短缺并存.二是对农业科技的评价,还停留在发表论文上,导致部分科研工作者把主要的精力、时间和经论文范文到怎样发论文上,而不是如何解决农民亟需的问题.三是科研工作上偏重上项目、报成果,科研人员潜意识地看重开鉴定会、写论文,对科技成果的转化效益关心较少.四是对农业技术创新的认识还停留在纯技术层面,忽略了它的经济属性.烟草农业专家培育的新品种,不管它技术含量有多高,只有当它被烟农所接受,在市场上创造了价值,这项技术创新才算完成.换句话说,要把技术创新纳入到烟叶生产、销售的整个系统之中去考量、实施,不光看它的技术含量,还要看它的适用性、性价比,看它能不能被市场所接受、能不能给烟农创造价值.另外,目前对成果的评价多停留在学术性、先进性层面,对其实用性、市场性估计不够.
1.2 科技创新人才匮乏
烟草农业科技的发展,归根结底取决于各个层次农业人才的智力支撑,取决于具有科技素质、职业技能的新型烟农和农村实用人才.基于此,若想实现黑龙江省烟草农业科技整体实力进入国内先进行列的目标,必须实施并完善“人才强农”战略.当前黑龙江省烟草农业科技人才队伍主要存在以下问题：一是农业科技人才队伍增长十分缓慢,总量严重不足.二是高层次人才匮乏,农业专业技术人员的技术职务也偏低.三是农业人才的分布结构不如人意.基层烟叶生产单位缺乏高新技术人才,致使老品种难以更新,新技术难以引进,产品的市场竞争能力难以提高.而基层生产单位由于经费拮据和管理体制方面的原因,农业科技人员流失严重,存在着“线断、网破、人散”的现象,农技推广很难进村入户,不少先进实用技术难以变成现实的农业生产力,人才问题已经成为论文范文黑龙江省烟叶发展问题的一大瓶颈.
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1.3 推广服务体系不健全
烟草农业技术推广体系直接面向农村和烟农,起着将先进烟草农业科技成果、技术转变为生产力的桥梁和纽带作用,因此在促进农村稳定、农业增效、烟农增收中,有着不可替代的作用.当前,黑龙江省本就为数不多的烟草农业试验站大多已经是“网破、线断、人散”.仅存的几家却存在较多问题,无法满足当前农村发展的需要和烟农的需求,主要表现在：一是烟草农业技术推广经费缺少.农技工作最直接服务于烟农,点多面广,工作量大.从道理上讲,应该加大人才和经费的投放力度,但现实是大部分基层站难以维持；二是基础设施条件落后,没有试验、示范基地,烟草农业技术推广整体水平明显下降.农民接受新技术、新事物的能力和渠道有限,新的科技成果转化为生产力速度较慢,只有完善农业技术的推广,建立试验田、示范基地,在农技推广技术人员的正确指导下,有目的直观地向农民展示.但是,由于缺少经费和基地,推广工作只能人云亦云,很少实际操作,做出示范.三是烟草农技人员培训力度有待加强.基层农业技术人员素质低下,必须加大农技队伍的培训力度,确保烟草农业可持续发展.四是农技人员地位较低不能安心本职.农技人员常年工作在农业生产第一线,且工作条件差、待遇低、晋升竞聘困难,多数年轻农技人员不安心工作,农业技术推广面临人才流失的困境.五是农村科技服务手段落后,信息化、网络化程度不高,制约着推广的效果和速度.
2. 对策
2012年论文范文1号文件首次把农业科技创新作为主题,标志着农业科技的春天已经到来.黑龙江省烟草农业科技战线要认真把握烟草农业科技创新方向,做到“顶天立地”：所谓“顶天”,就是要高度重视现代科学问题和前沿技术的研发,不断增强自主创新能力；所谓“立地”,就是要高度重视面向烟农第一线,在烟草农业科技产业化、烟草农业生产应用过程中发挥关键作用,特别是着力解决烟叶生产发展的重大问题,造福烟农,坚持“论文写在烟田里,成果留在烟农家”的科研理念,努力提高农业科技自主创新能力,引领支撑黑龙江现代烟草农业发展.
2.1 创新发展理念,推动科研与烟草农业生产紧密结合
为解决科研与生产结合不紧密、科技成果向现实生产力转化不快问题,应及时明确烟草农业科研定位,切实提高烟草农业科技创新能力,激发烟草农业科研人员的创新热情,让他们走出高楼深院,走进田间地头,与烟农零距离接触,不断从生产中获取科研灵感,使“论文写在烟田里,成果留在烟农家”的理念成为新时期科技引领现代烟草农业发展的广泛共识.要以基地单元建设为载体,进一步畅通科技人员进入烟叶生产主战场的渠道,推进烟草农业科技成果转化.“论文写在烟田里”,就是提倡围绕生产和烟农急需开展科技创新,创造具有实用价值的科研成果,多写具有理论创新水平和应用价值、能够转化为生产力的论文.“成果留在烟农家”,就是重视成果转化应用,使科研单位的新成果、新技术真正被烟农所接受,并及时转化应用于烟叶生产.只有这样,才能实现从科研到生产、再从生产反馈到科研的互动共赢,构建起科研成果直接、快速转化的新模式.
2.2 研究课题选定必须要上水平
研究课题选定上水平,才能为卷烟上水平赢得先机.实践证明,明确烟草科技发展的重点领域和关键技术,有助于找到增强行业核心竞争力的突破口.近年来,四大战略课题、八个重点领域、九个科技重大专项等正是中国烟草跟踪世界前沿技术,瞄准国际一流水平的破题之纲要.在此基础上,黑龙江省烟草农业研究立足于地理区位、自然生态、土壤条件等环境优势,响应国家局要求工商协同共同促进卷烟上水平的号召,贯彻 “工业主导、商业主体,科研主力”的烟叶资源配置方式改革要求,在研究课题选定时,集中力量认真寻找制约黑龙江省烟草农业发展的技术瓶颈,也需要提出更多具备方向性、价值性、创新性、明确性、可行性的研究课题,进而通过这些研究课题的探索与实践,尝试论文范文烟叶资源配置方式改革命题,以彰显黑龙江烟叶生态特色品质,提高烟叶品牌形象,巩固烟叶市场地位,实现烟叶持续健康发展.
2.3 加快构建黑龙江省烟草农业科技创新体系
构建完善高效的创新体系,是增强黑龙江省烟叶行业自主创新能力的组织保障,是优化行业创新资源配置的重要手段.应尽快建立以省局科技处——牡丹江烟草科学研究所——哈尔滨烟叶公司技术中心、牡丹江烟叶公司技术中心——基层技术推广站为主体的4级创新体系,主要任务是加强烟草农业科学研究,强化烟草农业技术推广与服务,推广烟草农业科技成果产业化,培养造就高素质的烟草农业科技人才队伍.因此,要坚持以人才使用为本,以技术创新为核心,以科技推广为纽带,以服务烟农为最终目的.要加强牡丹江烟草科学研究所建设,把牡丹江烟草科学研究所建设成为面向未来的“国内一流、国际知名”的烟草农业科研机构.同时,加强哈尔滨及牡丹江烟叶公司技术中心建设,充分发挥其在科技创新应用中的主体作用.发挥基层站点在科技推广应用中的基础性作用,提高烟叶生产技术和服务水平.通过各种有效途径和不同方式,开展生产技能和相关知识培训、提高烟农素质,培育有文化、懂技术、会经营的新型烟农.
烟叶生产自主创新成果只有应用于生产实践,才能真正成为推动行业发展的强大动力.黑龙江省烟草要充分发挥四级科技创新体系的应用推广服务功能,强力推进科技成果转化,建立起完善的技术推广体系,加大培训力度,形成全省推广共性、关键技术,牡丹江、哈尔滨2家烟叶公司推广区域、定向技术、统分结合的技术推广体系.
2.4 建立健全机制,激发各类人才创造活力
一是聚集和培养一批站在烟草农业科技前沿、推动重大科技创新的专家、中青年学术带头论文范文创新骨干力量,打造一批具有竞争力、精干高效的科技创新核心团队；二是实施人才结构管理,建立合理的论文范文专家和高层次人才梯队结构,稳定科技创新队伍；三是实施人才目标管理,建立激励和约束相结合的竞争协作机制,营造有利于人才成长的氛围,提高烟草农业科技创新单位和团队的整体绩效；四是激励人才干事创业.建立完善一整套以“科学技术突出贡献奖”为引领,“科技进步奖”为基础,“创新工作先进个人”奖励为补充的梯级科技创新奖励机制.
3. 参考文献
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总结：本文关于烟草烟叶论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
云南省烟草烟叶公司引用文献:
[1] 经典烟草论文选题 烟草毕业论文题目怎么定
[2] 容易写的烟草营销论文选题 烟草营销论文题目怎样定
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