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陆 净
【关键词】 共青团工作 调查分析 自身建设
广大青年团员作为医院职工队伍中的重要组成部分,担负着医院建设和发展的重要任务.如何抓住新医改条件下青年职工的特点,把准青年职工的思想脉搏,最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性,从而促进医院各项事业又好又快发展,已成为当前医院共青团重要的一项工作.为此,我院团委于2011年11月组织临床、医技、门诊、行政、后勤等部门的在职团员青年以及35周岁以下部分青年代表进行了基本情况的调查,共发放调查问卷200份,回收188份,回收率94. 00%.现根据调查问卷结果分析当前医院共青团工作面临的问题,并为青年工作的正确方向提供思路.
1. 调研方法
以问卷方式对涉及医院青年职工个人成长成才、工作现状、自我认定及对医院现状的看法、共青团的组织建设、工作创新等内容进行调查.
2.调查结果和分析
2.1基本情况
调查结果显示:我院青年职工以专业技术人员为主,学历以本科、大专为主,多为初、中级职称人员.见表1.
2.2 目前医院共青团工作中面临的挑战
2.2.1团员的整体数量下降随着医院的发展,我院近年招收的新职工中医技人员多是博士、硕士生,高学历的同时带来的也是高年龄.同时,学生党员人数增加,很多人在大学就加入了党组织,而我院在选人上的高标准,使新员工中的党员比例不断的增加,当然,团员的比例也就下降了.
2.2.2传统思想政治工作缺乏实效现在年龄在28周岁以下的青年人,大多数都是独生子女,他们自我意识强,注重自己的意愿和感受,团队精神、合作精神较差.青年人接受新事务之多、之快让人始料不及.调查结果显示团组织在工作上如果仍然只是沿用老方法,搞歌咏比赛、朗诵比赛等,已不能吸引青年人加入到组织活动中来,会让团员青年感到老生常谈、空洞说教的老一套,从而丧失新鲜感,不愿参与团组织的活动,久而久之就会导致团组织凝聚力的下降.
2.2.3对报酬的期待认定较高有46. 1%的人认为报酬低是其生活中最大的困扰,因而,待遇留人是青年医务工作者决定留下与否的关键机制.青年医务人员高职业风险与低薪酬的不成比例将影响其是否安心工作、刻苦钻研.
2.2.4 青年自身的不足表现在参政议政的主动性不够,大多数人还只是被动接受.调查显示对医院作出的重大决策和发生的重大事件知道一些的占21%,知道很少的占15%,都不知道的占2.1%,这表明相当部分青年安于现状,尚未能很好地融入医院,为医院的建设出谋划策的主人翁责任意识尚待增强.
2.2.5 团支部建设的不足基层团支部建设存在一些薄弱的环节.一是随着医院的发展,各专科划分越来越细,科室布局和团员分布情况也在不断变化,团员流动性加大,给团员的管理带来一定的难度,也影响了共青团工作的开展.二是绝大多数团员青年都集中在临床一线,平时业务工作繁忙,加之医院的工作时间是全天候的,倒班使青年人难以有统一的时间,对开展活动造成了一定的困难.三是医院基层团干部均为*,工作任务繁重时无暇顾及团的工作,个别团干部“等、靠、要”的思想比较严重,这都在一定程度上影响着共青团工作的开展.
3. 对医院共青团工作的思考
近年来,随着医疗体制改革的不断深化,广大团员青年的心态和行为方式以及自身需要对医院共青团工作提出了更高、更新的要求,我院团委针对此次调查结果,就如何主动适应新形势,努力开拓工作新局面作了以下几点思考:
3.1 坚持党建带团建,不断加强团的自身建设
医院共青团要坚持在院党委的领导下开展工作,利用党建目标考核,强化团工作的目标管理,寻求党组织的支持帮助.一是建立健全党团联系制度,按照院党委的总体部署,落实团建各项任务.二是依托基层党组织健全的思想政治教育网络,结成党团组织对口的工作联系点,借鉴党组织先进的思想政治教育经验来进行团员青年的思政教育,使团组织的这项工作得到有力的组织保障和后盾支持.三是不断加强基层团支部建设.要针对基层团支部建设中存在的难点和问题,想对策,对照先进,找差距订措施,不断规范和完善基层团支部建设.四是不断加强基层团干部的培训和教育,勇于下任务、压担子,增强基层团干部做好团工作的本领,并加强优秀团干部的推优力度,坚持培养和跟踪考核相结合,保证团干部队伍素质稳定并充满生机和活力,确保团工作的发展和广大团员青年的需要相合拍.
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3.2 创新思想教育方式,发挥共青团育人职能
“服务大局、服务青年”是团组织的两个基本原则.医院团组织在开展思想政治教育工作时,一是要确立“服务”思路,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,千方百计地针对团员青年的成长需求、利益需求来解决他们学习、工作、生活的实际困难,为他们创造激发动力的学习氛围,宽松和谐的工作环境、富有情趣的生活天地.对工作在临床第一线的青年医务人员,要适时地、针对性地加强职业道德及法制教育,尤其要加强对新职工岗前培训和教育,提高青年医务人员的政治素质道德修养.作为医院管理部门要想方设法营造崇尚先进、赶超先进的良好氛围,形成积极进取的事业氛围,达到服务态度使病人满意.
在新媒体环境下,共青团的宣传教育工作必须转换原有的工作思路和方式,走进青年、融入网络社会.在已有的工作基础上,拓展新的宣传和组织途径,做到真正服务青年.拓展共青团宣传途径,完善团组织网络平台,创新网络服务青年方式方法,实现工作对象的全覆盖.要通过宣传把共青团组织的教育内容以具体的形式传递给团员青年,并使团员青年接受和认同,加强共青团宣传工作的及时性和大众性,努力形成一个青年广泛参与的组织活动阵地,扩大共青团教育的引导力度.
3.3 围绕医院中心,搭建青年成才平台
共青团要把服务青年成长成才当作“以为取位”的首要任务来抓.服务青年,就要先了解青年,因此我们必须深入到青年中去,了解他们的思想状况和成长需求,把青年的呼声作为第一信号,把青年的实际问题放在突出位置,把解决青年的困惑当作工作的追求,政治上关心、生活上关照,真心实意、扎扎实实地解决青年的各种困难,为他们消除后顾之忧.如发展党员不论资排辈,及时将政治觉悟高、思想素质好、业务能力强的青年入党积极分子吸收进党组织;为青年职工提供各类进修、培训机会,满足青年人的求知论文范文,不定期与医务、护理等部门联合举办各类岗位技能竞赛、创新成果发布等活动,增进青年之间的技术交流,开阔青年视野,为青年搭建学习交流平台,促进青年成长成才.同时要建立完善的价值分配体系,提供一个公平竞争的环境,在与青年医务工作者利益密切相关的各级评优、职称评定、培训进修等规定中,医院要提供尽可能公平的机会,公正、公平地评价青年医务工作者,这样才能有效的激励青年医务人员,将个人的发展与医院的发展联系起来,在自我价值实现的同时为医院的发展做出贡献.
3.4 抓好团的“精品”活动,扎实推动团工作的有效开展
青年人最大的特点是思想活跃,活泼好动,要求参加丰富多彩的文化体育活动,要求更多的有益于健康的精神食粮,不断陶冶自己的情操,因此,我们要紧紧抓住这一特点,因势利导,通过喜闻乐见的各种活动,吸引青年、凝聚青年,使青年的精力有地方释放,才智有地方发挥,兴趣、爱好都得到满足.如果仍然依靠旧有的行政化命令,很难将青年团结在团组织周围,唯有开展具有社会化、个性化、能体现青年自我价值,有创造力、吸引力的活动,才能提高团活动在青年中所具有的凝聚力和号召力.只要是青年需要的,我们就应该积极迎合,如青年文明号“号、手”联动活动、志愿服务、学术科研、文化娱乐、心理咨询等都应该成为我们工作的内容.此外,共青团要有一个多形式的运作体系,团组织不能再单一的依靠自身来开展团的工作,而应该放宽视野,在团内外整合能够为我所用的资源,寻求社会依托,实现优势互补,通过品牌活动的开展,实现团的工作、医院发展、人才培养等多方共赢.
在新的历史时期,困难与机遇都摆在我们面前,是我们应当认真研究的问题.共青团必须与时俱进,不断加强自身建设,深入研究和解决团的建设中出现的新问题、新情况,创造性地开展工作,才能不断增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力.
总结:本文关于青年共青团论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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