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文/李唐璐
《中国职场好榜样》、《职来职往》、《非你莫属》等相亲类节目之后,如今荧屏轮到了求职类真人秀大热.电视台怎么一夜之间,都对职场风云感起兴趣来了?我为此特意去请教了人力资源专家、中智公司的应利,专家一语道破：“人生就是一个不停寻找最佳坐标的过程,一个重要的坐标点是伴侣,所以相亲节目大热,另一个重要的坐标点是工作,轮也该轮到职场真人秀登台了.”
相亲类节目,因为马诺的“我宁可坐在宝马里哭,也不要坐在自行车后面笑”差点被论文范文封杀,想不到的是,求职类节目也有这样的风险.上海第一财经频道的《中国职场好榜样》中,有位来应聘空姐职位的选手,当评委问她你为什么来应聘这个职位时,她直言不讳地回答：“我想嫁个有钱人.”还有个选手这样讥讽雷锋：“做了好事为什么要写在日记里,他怎么不去刻在石头上?”
这可能会让播出的电视台惊出一身冷汗,但是如今是多元社会,你当然可以树立一个伟大正确光荣的主流职场价值观,但你如何能强求选手们都和你一个想法?有些话是实话,但是如今中国的舆论环境,你可以想,但不可以说.电视台能做的,只能是让这些选手过不了关.
从求职节目看时下中国年轻人的价值取向还是蛮有意思的,薪水并非求职者首要考虑的因素,最受欢迎的是形象大使、平面模特这样的职位,“办公室主任”也是香饽饽,而能把工作和度假结合起来的职位,报名者可以破万.求职者最不喜欢什么职位呢?各地见仁见智,杭州人最怕的是工作地点太远.杭州本地一档求职节目,有个外商独资企业找业务经理,开出的月薪是3000美元,但是有效报名人数甚至没过10个,因为这家企业在偏远的经济开发区,杭州人一看就打退堂鼓.更惨的是另一家知名浙商,老总跑来央求：我不求过关的好选手,你把那些淘汰的给我就行.但是老总最后一个人也没能带回去,因为他的企业在湖州.
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不过大多数时候,是工作在挑人,不是人在挑工作.能够在节目中被企业选中的优胜者们都惊人地相似,阳光心态、善于沟通、强大的学习能力,这样的员工企业是最喜欢的.学历、背景甚至外形都不再重要,企业更看重的是,你的未来能发展成什么样.当选手站在舞台上,身上的一切特征点都被放大,你可以清晰地看到,胜出的员工,必然是最有风度、最肯聆听、笑容最多的那个人.而输的那个,或是因为表现得太过缺乏教养,或是稍不如意就急着攻击对手甚至制作方,真正输在专业技能上的,极少极少.
说一千,道一万,现在上电视相亲已经是年轻人的首选相亲模式了,上电视找工作会成为主流选择吗?专家应利认为,电视不会成为主流的求职平台,不是每个人都适合上电视求职的.她在节目录制现场见过一个“海归”,评委问他为什么30多岁还没结婚,海归很震惊,觉得个人隐私被侵犯了,于是反过来要求电视台不要播出自己的镜头.但是反过来,当你通过电视选拔,成功地被企业相中后,你往往表现得比其他渠道应聘的求职者更好.一些节目对录取选手都做了回访,发现有些人短短两三月的试用期后,已经成为企业骨干.企业的反应是：这样找来的人能力更全面.也有些企业,觉得哪怕是落败者的素质都非常高,于是就全部签下.
李唐璐,生于上海,现居北京.专职：家庭主妇；*：专栏论文范文.喜欢质朴的食物,简单的生活,拥有自由的灵魂.
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