简介:关于女职工女工方面的论文题目、论文提纲、女职工女工论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
（国网内蒙古东部电力有限公司经济技术研究院 内蒙古呼和浩特 010020）
摘 要：从女性第一次对于个人意识的觉醒,到现在已走过三百余年的历史,而今女性已经发展成为企业、事业单位等社会组织的重要组成部分.然而,时代仍在不断变化,企业改革也在不断强化和深入,女性职工应如何适应更高、更复杂的工作与保障机制,形成良好的劳动关系,是人们必须进行思考的话题.该文认为关键是建立健全职工保障机制,维护职工,尤其是女性职工的权利.女性作为社会弱势群体,在企业关系中仍处于被动地位,维护其权益是新形势下女工工作的重点.必须在充分考虑女性工作特点的情况下,强化女性职工素质,依法维护其利益,从而让女性职工为社会的发展做出应有之贡献.
关键词：企业 女职工 维权
中图分类号：D442文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0137-01
①作者简介：徐扬（1971—）,男,内蒙人,会计师中级职称,研究方向：电力系统电气工程自动化.
沃斯通克拉夫特在女权主义著作《女权辩护》中第一次提到了女性可以从事的职业：“女人当然可以去研究医学技能,并且可以去做医生或者是护士等女人也可以去研究政治,把她们的仁爱之心建立在最为广泛的基础之上.确实认为女人应该有自己的国会议员,不应该只让她们遭受专横论文范文的统治.”
1. 企业女职工组织维权机制建立的原因
企业女职工指那些具有专业技能的女性劳动者,她们在岗位工作中具有重要作用,是典型的职业女性的代表.企业女职工具有职业女性的共同优势：热爱事业,有坚定的信念、坚强的意志,甘于奉献,能够理解人,具有亲近感,能够细心地看待问题,她们执着、坚韧,淡泊名利[1].但是,相比其他女性而言,女职工更能忍受,她们在遭遇不公正待遇时,通常选择忽视、遗忘或者置之不管的消极态度,又或者寄希望于“私力救济”,这些行为方式严重侵害了女职工自身的合法权益.全国维护妇女儿童权益的协调组曾进行过一项调查,目的是了解妇女法在全国的实施情况.据调查显示,女性权利得到了基本保障,不过女性职工的权益却受到了较为严重的侵害.由于特殊生理状况和高强度的工作压力,造成了女性职工身体亚健康状态,又因无暇顾及家庭造成了较高的离婚率,此外,女性的政治权益较低.这些不公平现象十分严重,对工作绩效产生了十分不利的影响,甚至威胁到了企业的健康发展和家庭的温馨.
2. 女职工维权机制现状
2.1 利端
2.1.1 女职工的法律意识得到提升
现今,在正规机构工作的女职工几乎都知道,我国法律对女职工的合法权益实行特别的保护政策,除《劳动法》的权威规定外,还有各种专门法对女性职工进行保护,如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等,这些法律规范对企业形成了强烈的约束,保护着女工自身的基本权益.就目前来说,我国绝大部分女工都会同公司签订劳动合同,参加各项保险,同时享有各种符合法律规范的待遇,其基本权益得到了较好的保障.
2.1.2 女工维权机制逐渐完善
工会是女工维权的基本组织,对实现女工维权具有重要作用.我国的各级工会对此项工作十分重视,从源头上进行参与,建立特殊情况下女性职工维权机制,真正地帮助女职工解决现实困难,获得了女工的广泛支持,女工维权机制逐渐走向完善.
2.2 争端
女工维权在取得了一定成效的同时,仍有不少困难.从管理层来说,大部分女工位于底层,从事着最基本的劳动,她们没有和高端领导层对话的机会,不能完全代表自身利益；从公司人事变迁来说,女职工受波动较大,对其限制较多,存在很多不合理现象.
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2.3 家庭关系中权益损失严重
一方面,女性容易成为暴力的承受者,忍受身体和心理的折磨；另一方面,在财产归属上不占据优势.
3. 女职工维权制度措施到位
工会应设立专职的工作人员,维护女工权益,通过学习具体的制度规范,帮助女工实现权益保护,全覆盖、全方位、全过程.具体而言,维护女性职工的权益就是要从多角度、多方面实现女工利益的公平、公正、合理,从经济权益到精神健康,从工作待遇到家庭幸福,多方保证女工利益.
企业女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“避风港”,在时代的新发展中,作为专门的组织要切实维护女职工利益,并在此基础上,充分调动女工的工作热情,从而为社会发展做出应有之贡献.
参考文献
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女司机撞加油站女工引用文献:
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