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（皖南医学院,安徽 芜湖 241000）
摘 要：采用数据统计分析的方法,研究某医学院近5年医学类专业本科毕业生就业状况,分析其影响因素,提出相应对策,为学校开拓就业市场提供决策参考.
关键词：医学；本科生；就业市场
中图分类号：G647.38文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）10-0110-03
近年来受高等学校扩招、国家对医疗卫生事业重视程度的与日俱增以及医疗卫生事业改革的推进,医学生就业市场发生了相当大的变化,一方面医学生就业岗位增多,但人才结构的需求层次上移；另一方面社会对医学生自身专业素质和综合素质要求也日益提高,就业困难学生不断增加.对医学生就业市场现状的正确分析及对策研究是当前医学院校就业管理部门面临的一个重要课题.
1.数据来源与方法
1.1 统计对象
安徽省某医学院2009-2013届医学类本科毕业生,包括临床医学、麻醉学、医学影像学、法医学、口腔医学、护理学专业.统计数据来自该医学院毕业生就业指导中心就业数据库.
1.2 统计内容
该医学院2009-2013届医学类本科生的现有就业数据,主要分析指标包括：就业率、就业去向统计、就业层次、就业地区分布等.
1.3 统计方法
用Excel2003对数据进行录入、统计和分析.
2.结果与分析
2.1 就业率
2009-2013年,该校毕业生初次就业率逐年增高,2011年后保持在90%以上,年终就业率基本保持在96%以上.该医学院医学类专业初次就业率和年终就业率普遍高于该医学院总体学生的初次和年终就业率.可见该校医学毕业生就业率五年来保持了较高的水平,恰好符合近年来医疗行业保持良好就业形势的总趋势.这与国家深化医疗卫生事业改革,加大各级医院标准化建设进程,初步形成了覆盖城乡全体居民的基本医疗保障制度,人民群众医疗需求量快速增加有关.详见表1.
2.2 就业去向
从图1中可以看出,该校2009-2013届毕业生的就业去向主要是医院,其次是读研、企事业单位以及机关等单位,少数选择部队、基层项目,个别选择出国或自主创业.五年来平均近70%的毕业生在医院就业,从事医疗卫生工作；近20%的医学生考取研究生,继续深造.
从图2中可以看出,该校2009-2013届毕业生就业去向有以下较为明显的趋势：医院就业逐年略有下降,读研和企事业单位就业呈现上升趋势.这一方面说明该校医学类本科生就业选择的多元化越来越明显,也反映出就业单位对学历层次要求越来越高,读研呈现上升趋势,医学生只有通过深造,取得硕士或博士学位,才能获得进入大型综合性医院的岗位工作的资格.
2.3 就业分布
从图3中可以看出,该校2009-2013届毕业生在省内就业呈逐年下降趋势,省外就业呈逐年上升趋势,且浮动显著,高达近20%.
从图4可以看出,该校2009-2013届本科医学毕业生70%以上在省内就业,而省外就业主要是江苏省、浙江省、上海市、福建省以及北京等地区,并且省外就业比例呈现逐年上升的趋势；5年间该校省外就业的毕业生中有近60%选择江苏、浙江两个省份.这一方面反映出作为一所省属医学类院校,省内就业依然占据该校就业市场绝对多数的比重,同时越来越多的毕业生选择地理位置上靠近该省且经济非常发达的周边省份就业,如江苏、浙江、上海等省市,周边发达省市在该校就业市场上占据越来越重要的位置.
从图5可以看出,该校2009-2013届本科医学毕业生选择省内就业主要在芜湖、合肥、安庆、宣城、六安、马鞍山等地区,全部处于皖江城市带承接产业转移示范区.特别是作为安徽省两个核心城市的芜湖和合肥,体现了很强的就业吸纳能力,是毕业生省内就业优先选择的城市.
2.4医院就业去向层次
从图6可以看出,该校2009-2013届本科医学毕业生选择在省、市级医院就业的最多,占62%,县级医院23%,民营医院8%,区级医院占4%,乡镇和社区最少,仅占3%.这说明省、市级医院和县级医院仍是本科医学生的主要就业市场,其次是民营医院,乡镇和社区医疗单位虽有大量人才需求,但缺乏对大学生的吸引力.
近年来国家医疗体制改革对乡镇社区医院的有着很大的政策扶持,医生缺口也很大,但是由于环境条件欠缺,发展空间狭小,学生就业观念的原因,大多数毕业生还是不愿去乡镇社区医院就业.而民营医院由于地处省、市城市,对于一心想留在大城市就业的毕业生而言,在没有更理想的就业单位的情况下其成为首选.
从图7可以看出,该校2009-2013届本科医学毕业生去医院就业的层次构成中,前四年省、市级医院比例呈现波动下降趋势,县级医院和民营医院比例呈逐年上升趋势,社区、乡镇医院占比少且变化不明显.这说明医学本科毕业生就业市场层次逐年下移,并且从公立医院向私立医院迁移的趋势初见端倪.
在“新医改”形势下,县级医院标准化建设进程不断推进,对人才的需要量骤增,几年来提供了大量岗位供医学生就业.在国家政策扶持下,民营医院在行业中所占比重有所上升,对学生就业的吸纳能力正在逐步增强.
3.医学院医学本科生就业市场思考和建议
通过上述分析可以得出如下结论：医学类本科毕业生就业市场需求量增加,同时需求标准提高,毕业生就业困难增加,面临较大的就业压力；医学类本科毕业生就业去向呈现多元化趋势,且医疗卫生单位的占比在逐年减少；医学类本科毕业生就业地的选择主要由地理位置,经济发展程度等因素决定,且以上两因素对学生就业的选择影响非常大；医学类本科毕业生去医院就业主要集中在省市以及县区级医院,乡镇以及社区医院所占比重非常小,这也反映出学生的就业观念的根深蒂固；医学类本科毕业生去医院就业中省市级医院所占比重在逐年减少,县级和民营医院增长明显,反映出就业压力的逐年增加也在改变着学生的就业选择,降低了学生的就业期望值；以上结论反映出医学类本科毕业生就业选择的过分集中性,期望值过高,就业压力逐年增大,用人单位标准提高等特点,同时说明就业市场的变化也在逐步影响学生的一些传统的就业观念,越来越多的学生就业更加理性和务实.
为此建议如下：（1）医学院首先要巩固医疗就业市场,抓住“新医改”的有利时机,加快建设实习就业一体化和新型就业基地,为校方与市场实现长期合作奠定基础；其次要拓宽就业渠道,研究非医疗卫生单位对用人的需求特点,如保险公司医疗核损岗位、医学检验和诊断公司医生岗位等,促进医学生就业的多样性发展；（2）医学院校在开拓医院就业层次市场时,应保持省市级医院、稳定县级医院、积极促进社区和乡镇医院就业；（3）省属医学院校在开拓就业区域市场时,不仅要重点巩固省内城市以及发达省份就业,同时也要注重引导学生到其他一些省份就业,促进毕业生在更加广泛的地区就业；（4）医学院校要加强就业观念的引导和教育,使学生能理性的对待就业选择；国家以及地方政府应该根据实际情况出台更多的优惠政策鼓励医学毕业生到乡镇社区医院,到西部欠发达地方就业,促进国家医疗事业的均衡性发展,也缓解医学生的就业压力.
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参考文献：
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〔3〕张明霞.医学生就业现状分析与对策探讨综述[J].科技信息,2011(5):15.
总结：本论文是一篇免费优秀的关于就业医院论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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