有关电气类人才需求调查——合肥市经济技术开发区企业为例毕业论文写作资料-论文写作网

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企业毕业生论文范文

摘要：随着国家经济的发展和高等教育体制的改革,高等教育发展规模日益扩大,高校毕业生的就业情况也发生了巨大的变化.为准确了解电气类人才的就业市场,有效地指导该专业的学生就业和择业,笔者对合肥市经济技术开发区的四十余家相关企业进行了调查分析,分析结果对该专业人才培养方案的制定,毕业生的就业指导提供参考.

企业招应届毕业生好处:毕业季企业热捧中职毕业生

关键词：企业；电气类人才；需求

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1673-260X（2014）11-0216-02

基金项目：教育部电子信息工程特色专业建设项目（TS11497）

2014年全国高校毕业生总人数创下新高,727万,成为2013年后的“更难就业季”.与此同时,企业对人才的需求也发生了巨大变化,这个变化不仅表现在对员工专业知识的要求更加严格上,同时对员工综合素质也提出了更高的要求[1].为了解和掌握就业市场的一手资料,同时为了更科学合理地制定该系的人才培养方案,有针对性地做好毕业生的就业指导工作,合肥学院电子信息与电气工程系2013年对合肥市经济开发区内40余家企业进行了问卷调查.

1.样本选择

2013年7月-8月,作者向合肥市经济技术开发区辖区内45家电气类相关企业和单位发放了调查问卷,回收有效问卷40份,回收率为88.9%.问卷中涉及了企业对毕业生的满意度、企业对毕业生的技能要求、提供的薪资福利、招聘途径、招聘面临的困难以及对高校就业有何意见和建议等问题.

2.统计结果分析

2.1 招聘市场“两难”现状

调查结果显示,目前人才招聘市场突出表现为“两难”并存,一方面,部分地区、部分行业和部分企业招工难；另一方面,毕业生由于各种主客观因素,难以顺利实现就业.大学生在校期间普遍感到迷茫,不知道自己所学的东西有哪些用处；企业在招聘毕业生后不得不对他们进行大量的培训,而培训后的人员又不稳定,使企业用人成本增加.企业为了降低成本,往往不愿意招聘刚毕业的大学生.

据了解,为了就业,大学生们在毕业时往往无法择业,在初次就业后还要进行二次、三次择业,毕业生浪费了时间,企业浪费了人力资源；由于无法择业,毕业生对工作的满意度下降,企业的人员稳定度下降.而经历多次反复择业后,毕业生们也不知道什么是自己合适的岗位,对企业的忠诚度下降,与此同时,企业却认为大学毕业生的诚信度差,因而影响了大学毕业生的就业和发展.

由于高等教育的快速发展,教育基础设施与迅速膨胀的教学规模不对称,教学对市场的反应滞后,教学内容和教学方式不能根据用人单位的需要而适时地更新,导致了高校培养出来的毕业生不能符合企业的用人要求问题[2].

2.2 应用型人才受欢迎

调查显示,40家企业总计需求电气类人才数量为241人.45%企业要求大专学历；42.5%要求本科学历；12.5%要求中专或高中学历.要求硕士或博士的选项没有企业勾.这项调查说明目前企业大量需要的是一线生产员工或现场工程师,研发人员的需求小.这也从另一个角度说明,我校的“应用型”人才的培养目标定位是十分准确的.生产线设备维护、产品调试、技术研发、技术支持、市场开拓等电气类人才比较受企业欢迎.

目前就业市场仍然是供大于求,是“买方”市场,毕业生们不能盲目乐观,抱着较高的期望值.有62.5%的企业表示基本上可以招到所需人才；20%的企业表示只能招到一部分；15%的企业表示总能招到合适的人；只有一家企业表示很难找到合适的人.此外,有65%的企业明确表示男性优先；32.5%企业没有提出性别要求；只有3.3%(一家)企业表示女性优先.这个调查结果也验证了电气类专业历年女性毕业生工作难找的现象,也提示该专业女生就业时要及早谋划,准确定位.

工作经验不足、动手能力差、缺乏吃苦和敬业精神、知识面窄、不懂合作,对环境适应能力差、人际交往及书面表达能力差、心理承受能力差等这是企业认为大学生在求职时的主要困难[3].同时,企业在人才开发方面也遇到不少问题,12.5%的企业表示受到人才流失的困扰；37.5%的企业觉得人才信息沟通不及时；42.5%的企业觉得人才来源渠道不够畅通；7.5%的企业觉得员工培训成本太高.

目前,高校要加强对学生的就业指导,了解应该如何与老板和同事相处,增强在工作中受挫的承受能力,引导他们增强对企业的认同和忠诚度.要用实例告诉学生频繁的跳槽对个人的发展是不利的,很多成功的人士都是在于坚持.

2.3 精神面貌受重视

精神面貌、社会经验、专业水平、表达能力、毕业院校、学校的评语、相关技能证书、政治面貌及获奖情况、外语和计算机水平,这是企业对员工最重视的几个方面.这项调查让我们稍感意外,那就是企业将员工的精神面貌看的如此重要,这提示高等教育需要引导学生,拥有积极向上的精神,乐观的心态,良好的工作态度是工作首先要具备的条件.

毕业生的薪资待遇怎么样呢?52.5%的企业给出的薪资为2000-2500RMB；30%给出1500-2000RMB；15%给出2500-3000RMB；2.5%给出1000-1500RMB.从这项调查结果中可看出,合肥市目前大多数刚就业的毕业生的薪资一般在2000元左右,在学生给自己工作薪酬定位时这个数字可视为一个重要的参考数据.92.5%的企业都有‘五险一金’；其中有20%的企业还提供带薪休假；有37.5%的企业有业绩奖金和综合补贴.只提供‘五险’的企业有7.5%.这说明了,企业不希望员工频繁的流动.

对于没有工作经验的毕业生来说,员工培训是必不可少的,有57.5%企业表示,招新人后要进行统一的培训；42.5%的企业表示要视情况而定.这说明我们培养的毕业生和企业要求的符合度还是有偏差的,我们必须深入了解企业的要求,修正我们的人才培养计划,使其更加符合企业的需求.这样既减轻了企业人才培养方面的负担,又可使毕业生在就业时机会更多.

在企业与新聘员工签订劳动合同的年数问题的调查中,笔者发现,52.5%的企业要求与新员工签订工作3年的合同；20%企业要求是20年；27.5%企业要求1年以上.这个选项也表明的企业不希望员工频繁的流动.但是就毕业生而言,他们普遍认为3年太长了,毕业生的想法和企业矛盾较大,这要求高校在学生在校期间要做这方面的宣传,让学生们思想上有准备,对这个问题有认识,这样才不会到了就业时因为这个合同的问题而影响了毕业生对工作单位的选择.

2.4 校企平台的搭建

在人才培养和招聘方面,企业是否考虑和高校建立合作关系问题方面上,通过调查笔者了解到,已有40%的企业与高校建立了合作关系,10%的企业正在考虑建立,45%的企业对此还不确定,只有5%的企业明确表示自己拥有良好的人才培训体系,不考虑与高校合作.校企合作是“应用型”高校提高教育教学质量的一个重要方面.这项调查告诉我们,企业对校企合作的认识在进步,已有一半的企业已经在行动,但还有很大的合作空间.

在“如果企业考虑校企合作,可合作的项目”这项调查中,有85%的企业选择了接受学生到企业进行顶岗实习,15%的企业选择接受老师到企业进行项目交流合作,无企业对企业委派人员到校任*教师和到校进行指导二项进行勾选.这说明企业目前对校企合作的认识还是有限的,而且是单方向的.如何使校企业合作,实现双赢、企业在合作中发挥更主动的作用,还需要探讨和加大沟通力度.

企业认为目前影响校企合作的不利因素有以下几点：32.5%的企业认为双方缺乏合作机制；25%的企业认为缺乏校企合作的平台；25%的企业担心自身的利益得不到保障；12.5%的企业认为合作培养投入大；7.5%的企业认为高校缺乏主动性.这项调查表明了还有一半的企业没有与高校进行合作的原因,同时也表明了目前校企业合作方面是高校就业工作下一步的主要点.