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打造高端实用型国际化IT人才专访北京航空航天大学软件学院院长孙伟

主题:人才管理 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-19

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人才管理论文

目录

  1. 人才管理:广东电视台采访广东软件科学园动漫游戏人才基地

北航软件学院成立以来,按照“人才需求牵引、市场导向、校企合作和开放办学”的办学宗旨,致力于打造高端实用型国际化IT人才.当构建信息社会被确立为中国经济转型的一个战略性目标,人才也毫无悬念地成为了推动这场大潮前行的核心驱动力.

从我国人才供给的实际情况看,形势却不容乐观.据有关调查数据显示,目前我国大学生的就业情况仍然不算理想,毕业即失业的情况依旧大量存在,据统计,高达1/3的大学毕业生认为高校提供的求职服务没有任何帮助.

但这并不意味着市场对于人才需求的疲软,据有关数据显示,仅信息技术人才的缺口就高达数十万.一面是规模庞大的“人才”储备没有用武之地,一面是企业对人才需求的求贤如渴,是什么原因,导致了人才供求脱节的尴尬局面?

在业内人士看来,导致真正的“人才”匮乏的根本原因,在于目前很多高等院校人才培养模式的短视.尤其是在日新月异的信息技术领域,落后的教学内容所培养出的只能是落后的人才,由于他们的知识体系无法适应产业的发展,出现这种人才供给与需求的不对称也就变得顺理成章.

领航国家示范性软件学院

“2002年,北航软件学院成立,当时正值国家开启工业化和信息化的融合战略,在人才培养方面,国家开始创办国家级示范性软件学院,而北京航空航天大学是国家级37所示范性软件学院之一,而且是牵头和联络单位.”孙伟说.

孙伟表示,“北航软件学院发展到现在,可谓是‘天时、地利、论文范文’,国家的政策占了天时,而我们处在中关村的核心区,站在IT领域的至高点上,有其他地方性院校无法比拟的优势.”

在“论文范文”方面,孙伟认为主要归功于国家、学校和企业等各方面的支持,“比如现在云计算很热,企业简直像打了兴奋剂一样,我们启动了移动云计算专业人才的培养,企业也是很兴奋,对我们几乎是有求论文范文.”

四宗旨培养创新型软件人才

“作为学校,我们本质上是培养人才,国家给了很多特殊政策支持北航软件学院办学,从管理机制、教学模式、用人体制、运作模式上全部都开放了,松绑了.”孙伟说,“实际上我们创造了一个新的办学模式.可以概括为四个方面:人才需求牵引、市场导向、校企合作和开放办学.”

据了解,在人才需求牵引方面,北航软件学院改变了师资力量决定开设课程的传统办学模式,所设要看行业的需要和企业的需要开设相应的专业.市场导向方面,与传统模式的研究生招考不同,北航软件学院招生数量有很大自主性,专业的设置和招生的人数随市场需求不断地做相应地调整.

“在这样的模式下,我们的定位是培养软件行业的实用型高端人才,具体来看,我们希望是学生能够是面向市场和行业需求、国际化、跨学科、复合型的工程师人才.”孙伟表示.

培养网络信息安全专业人才

“现在随着互联网越来越发达,网络安全面临越来越严峻地形势,从几个层面来看,比如国家信息安全、国防体系安全和商业秘密的安全都是很重要的.”孙伟表示,“正因为面临这样的形势,从安全需求上讲,我们也在着手培养几方面的人才,比如安全架构师、开发安全应用程序的程序设计师、专业的信息安全评估师和分析师等.”

为了把这个专业做出特色,孙伟介绍说,网络信息安全专业由北航软件学院与“数学、信息与行为”教育部重点实验室联合培养,依托“数学、信息与行为”教育部重点实验室的雄厚的师资力量,给学生创造好的教育环境.在合作伙伴的选择上,北航软件学院选择和国家信息中心、数字认证中心等政府权威机构以及知名的安全企业合作.北航软件学院还专门开辟实验室,提供各种网络安全设备、安全测试设备供学生动手学习,部分科研任务和企业的开发项目也向学生开放.

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与时俱进的人才战略

“与传统互联网相比,移动互联网在使用上更为便捷,用户时时刻刻都可以接入网络,这使得用户使用移动终端进行互联网应用平均时间远远超过使用PC.因此可以想象,将移动互联网和云计算进行结合将会呈现出怎样一片广阔的市场空间和应用空间.”北航软件学院院长孙伟强调.

面对蓬勃发展的移动云计算产业所形成的巨大人才缺口,一向以“瞄准行业急需人才、把握软件行业发展趋势”为己任的北航软件学院的“移动云计算”专业也应运而生.孙伟解释说:“创立该专业的目标,是通过将云计算技术、3G技术、应用服务技术等结合,培养‘高层次、实用性、复合型、国际化’的具有实战经验的软件工程专业人才,在满足广大用人企业对人才需求的同时,帮助学子们迈出成功的第一步.”

在业内人士看来,北航软件学院的移动云计算人才战略机制的出台,充分显示出了其与时俱进的眼光和魄力.信息技术和软件产业堪称目前知识更新速度最快的领域,传统教育模式过于墨守成规的弊端是导致目前人才与企业需求无法对接的重要原因所在.

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人才管理引用文献:

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