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石油企业安全文化建设

主题:企业文化建设方案 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-12

简介:关于本文可作为文化建设企业方面的大学硕士与本科毕业论文文化建设企业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

文化建设企业论文范文

企业文化建设方案论文

目录

  1. 一、石油企业安全文化的内涵
  2. 二、石油企业安全文化建设的必要性
  3. 三、石油企业安全文化建设的遵循原则
  4. 四、石油企业安全文化建设的措施
  5. 企业文化建设方案:张朝阳 企业文化建设讲座

(中石油西南油气田川西公共事务管理中心,四川成都610213)

【摘 要】企业安全文化是企业文化不可少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸.随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段.本文就石油企业如何搞好企业的安全文化建设做了探讨.

【关键词】石油企业;安全文化;以人为本

一、石油企业安全文化的内涵

安全文化的概念,源于20 世纪80 年代的美国,英文是Safety culture,是人类在生产生活的实践过程中,为保障身心安全健康而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和.石油企业安全文化的定义和内容可以表述为:树立“以人为本、全面、协调、可持续发展的绿色能源安全生产企业”的良好社会形象,以创造一个安全、舒适、高效的人文环境和生产条件为目标,以“以人为本”的理念为指导,以已有的安全生产经验为基础,以被激发出来的员工的内在潜能为动力,以系统工程思想为整合方法,使企业变为一个有扎实安全基础因而有市场竞争力的实体.这是一项系统工程,由此而积累和创造的安全精神财富和安全物质财富就是石油企业安全文化.

二、石油企业安全文化建设的必要性

(1)安全文化是科学发展之本,是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂.企业安全文化建设是弘扬企业精神,塑造企业安全形象,实现企业安全生产的动力.石油企业是国有控股企业,为社会发展提供原动力的基础性产业.石油企业的安全生产关系国家能源供给和现代化建设的发展.(2)我国加入WTO后,国外大型企业直接进入国内市场,国内石油市场面临着很大的挑战,国内石油企业过去的行业垄断地位将逐步消失,在人才、市场占有率等诸多方面面临着激烈的竞争.这些变化要求企业以发展的、竞争的眼光重新审视自己,自觉改变观念,适应时代的发展变化,并把对安全文化的认识提升到一个新的高度,在一个健康稳定安全的发展环境中,确保安全生产和可持续发展.

三、石油企业安全文化建设的遵循原则

(1)安全文化建设必须坚持以人为本.“以人为本”是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本原则.(2)安全文化建设必须坚持服务大局.安全文化建设必项紧紧抓住发展这个第一要务,既体现先进性、导向性要求,又具有针对性和可操作性,切买推进全局的可一持续发展.(3)安全文化建设必须坚持重在创新.用发展的观点、创新的思维对现有的安全文化进行整合、提炼和创新,突出石油特色,使安全文化建设更加符合企业发展的要求.(4)安全文化必须坚持重在建设.进一步加强安全文化阵地建设,以安全文化建设带动和推进员工队伍安全观念转变和安全体制创新. 机制创新、管理创新与科技创新.不断提高全局安全绩效水平.

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四、石油企业安全文化建设的措施

(1)整合安全理念.企业安全文化建设首先要整合理念.以“以人为本安全第一”的理念为指导,企业对员工要长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育,使企业员工树立正确的观念和意识和科学的态度,从根本上提高安全认识、提高安全觉悟,树立“安全第一”的思想理念.石油企业各单位把安全文化建设与安全管理创新、制度创新紧密结合起来,按照安全文化的基本精神,重新审视和修订原有的规章制度,制定和完善符合现代企业发展要求、符合本单位生产经营实际的安全管理制度、安全技术标准、安全操作规程、安全工作职责.在基层单位大力开展以“施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化”为主要内容的安全质量标准化活动,把安全文化的基本观念融和到各项规章制度当中,将安全管理理念内化为广大员工的实际行动.(2)强化全员安全技术培训,全面提高员工的安全素质.石油企业根据自身实际,全面开展石油企业、所属单位和论文范文单位各个层面的安全技术培训工作.石油企业安全负责人、分管安全副局长、安全副总监由集团公司统一组织培训;所属单位主要负责人、分管安全领导,安全生产管理人员、安全监督、特种作业人员由企业组织,到有相应资质的培训机构进行培训;其他从业人员,由所属各单位组织培训和考核,培训和考核结果要在本单位安全管理部门备案,各单位主要负责人、分管安全领导,安全生产管理人员、安全监督、特种作业人员必须经培训合格后,持证上岗.要通过开展以“关爱生命、关注安全”为主题的和“以安全生产责任制为主”的安全培训教育,提高全员安全意识和素质,由“要我安全”到“我要安全”,最终达到“我会安全”.(3)内化思想,不断提高全体员工的安全意识.古语讲:有心修得百年渡.安全文化是以人的生命安全为最根本目的,以文化人,服务于人.本着从“员工中来,到员工中去”的思想,结合企业各项工作、各种活动,通过多种多样、生动活泼、润物无声的文学、艺术、娱乐活动进行精神贯注、思想教育、心理疏导和科学知识普及,真正把安全要求变成员工的思想认识、政治信念、价值观念和道德规范、行为准则.以典型课堂、以会代训以及集体学习等方式为载体,切实有效地将安全理念根植于员工心中,做到人人皆知、烂熟于心、条件反射,实现“以认识促自觉,以规矩促规范”,建立时时、处处、事事讲安全的“自由王国”.(4)外化为行动,把安全工作设计成企业安全建设中的组合拳.安全文化自古有之,从人类远古时期的宿命论、被动型,到近代的系统论、经验型,发展到当今的本质论、预防型,安全文化提升到了“以人为本、预防为主”的新境界,具有代表性的理论主要有:墨菲法则———客观存在的错误,除非及时整改,否则迟早会引发事故;海恩法则———事故背后有隐患,隐患背后有征兆;多米诺骨牌效应———人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素,形成一个不安全系统,人或物或环境某一点的不安全能量释放,引发整个系统失去平衡而产生事故.这些理论归结起来就是:“事故有先兆,预防要科学!”在确保安全的系列过程中,外化为行动是至关重要的、不可或缺的过程.小平同志曾经说过“实践是检验真理的唯一标准”,外化为行动的过程将各类安全理论与实际工作紧密联系起来,以理论指导实践,又让实践检验理论.《安全条例》规定的安全教育与训练、分析与预测、建设及投入和检查与整改等,都是安全文化外化于形的具体表现,与此同时,在实施的过程中推动《安全条例》的不断修订、完善.设计和打好预防工作组合拳,任何事故都是可防范的.(5)完善管理制度和体系.制度是带有根本性、长期性和稳定性的,现行制度又都是经验教训的总结归纳.安全工作与其他工作一样,必须不断总结经验、吸取教训.要及时从自身工作中寻找规律,不能好了伤疤忘了疼,在同一个地方反复摔跟头;要善于借鉴他人的教训,不能把事故当故事听,五十步笑一百步;要前瞻性认识问题,超前预测安全风险,把预防工作的关口前移,防患于未然.无论是自己的经验,还是他人的教训,以及可能出现的状况,最终都要通过完善规章制度,颁发执行,收到广泛效果,成为安全文化建设的最终目标和归宿.“12·23 开县井喷”事故、“川西北气矿甲醇厂7·16亡人事故”等一系列惨痛事故时刻提醒着我们:“绝不能把安全制度当作儿戏.”自“12·23 开县井喷”事故发生以来,四川油气田将每年的12 月23 日定为警示日,以此提醒每位员工要时刻紧绷“安全”这根弦.如今该警示日已形成制度,牢固扎根在员工脑海之中,极大地提升了员工的安全意识.

石油企业安全文化建设是一项长久的系统工程,这需要我们深刻认识安全文化建设重要意义,不断提高安全管理的素质和水平,广泛发动全企业员工积极参与到安全文化建设中来,深入挖掘来自广大员工的安全文化资源,全力推进石油企业安全文化建设再上新台阶.

参考文献

[1]梁东海. 浅析石油企业安全文化建设的基本路径[J]. 科技与企业.2012(5)

[2]王丽雯. 浅谈石油企业安全文化建设[J].新疆化工.2010(3)

总结:此文是一篇文化建设企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

企业文化建设方案引用文献:

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