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【摘 要】本文以《浅谈企业女职工的维权工作》为题,主要从以下几个方面进行探析：一是建立健全企业工会组织,夯实企业女职工论文范文础；二是深入了解企业女职工情况,增强女职工维权的针对性；三是维护女职工合法权益,提高企业女职工地位；四是加强企业女职工法律宣传,积极争取企业领导重视；五是加强企业女职工队伍建设,不断提升企业女职工综合素养.笔者通过以上几个方面的论述,旨在与大家沟通交流,不妥之处望批评指正.
【关键词】女职工；维权工作；素质；合法权益；组织机构
一、建立健全企业工会组织,夯实企业女职工论文范文础企业应建立健全女职工组织体系,这样才能有效地维护女职工的合法权益.一是在改制单位里,女职工组织的地位应当合法,并采取相应的政策和措施,让女职工组织有效地发挥其应发挥的是作用.二是企业改制之后,应采取女职工组织跟着工会组织一起发展的方式,以便进一步健全企业工会组织.三是作为企业工会组织,应该将女职工工作放在重要的位置,确保企业女职工工作的顺利进行.四是广泛听取女职工的心声,开辟企业女职工意愿表达渠道.
二、深入了解企业女职工情况,增强女职工维权的针对性深入基层,是做好女职工维权最重要的方式之一.企业要先细心了解每个女职工的生活和工作状况,适当疏导她们的心理情绪,鼓励她们的理想和追求.同时,认真考察企业男女职位是否平等,了解她们对工作的积极性和热情度.然后,对于改制过程中出现的新问题,企业领导要及时与女职工沟通,倾听她们的心声,解决她们的困难.如果有女性对企业制定的要求不满,应及时进行思想沟通工作,并增加宣传力度,让女职工的观念得到改变,让她们意识到,必须提高自身素质、才能提升企业的竞争力.她们的合法效益得到保障的前提是先保障好企业的效益.
三、维护女职工合法权益,提高企业女职工地位
首先,维权工作的出发点是维护好女职工组织的合法权益,建立维权机制,细致深入研究.企业只有采用论文范文管理体制,才能使女职工的合法权益得到保障.其次,企业对女职工的生理情况要了解和重视,给她们安排合适的工作,提供合适的环境,但同时保证好她们的经济效益.再次,在医疗保障上,要保障女职工的身体健康,要每年对全体女职工进行身体检查,看是否患有妇科病,一旦发现要及时治疗,对于特殊疾病,企业要为女职工投保病险.最后,要动员全体职工为她们送去温暖,尤其要解决单亲女职工生病难、子女上学难、生活难等问题.
四、加强企业女职工法律宣传,积极争取企业领导重视
企业女职工退休年龄:多名政府人员无证闯入企业，公然殴打企业女职工2
因女性组织力量比较薄弱,因而单纯靠女职工很难维护自己的权益,企业要发动各方力量参与,认真了解相关法律法规,并且力求做到工作环境和谐融洽.至于女职工自己,也要把法律作为保护自身利益的武器.当然,这方面还得靠党政工领导,必须有他们的支持,才有各级领导干部的支持,这样,女职工的工作状况以及生活方面都将有良好的改善.
五、加强企业女职工队伍建设,不断提升企业女职工综合素养
如今的社会竞争力强大,加强自身能力对改制单位里的女职工来说非常重要.第一,多举行“讲文明,多建功立业”的活动,表彰先进个人与先进集体,发扬勇于创新、爱岗敬业等精神,如此,则加强了女职工的创造性与主动性.同时要引导女职工的自觉性,让她们对自身要求更加严格.第二,多开展文化活动,让每个女职工能成才,在工作中能得心应手.第三,举行文体活动活跃气氛,要开展得有意义,这样才能更好地增强女职工的团队意识.第四,倡导家庭美德,全方位提高她们以及家人的思想和道德素质.第五,多让女职工参加在岗培训,一方面要在教育形势上加强,让她们自觉想到企业兴衰与个人命运的关系,然后方能积极投身改革中；另一方面则要加强技能培训,多掌握知识,要多创新,提高实力.第六,多举行技术比武、岗位练兵的活动,让女职工加强整体素质,使她们在企业经济建设方面发展特长与才能,在与*胞一起竞技时,体现出女性骨子里显露的英雄本色.
总而言之,女职工是企业人力资源中的主力军之一,关系着企业的生存与发展,因此,作为企业工会组织,必须高度重视企业女职工合法权益的维护工作.做好企业女职工的维权的工作,能够最大限度地调度企业女职工的工作积极性,增强其对企业的认同感和归宿感,增强企业对女职工的吸引力,从而提高企业生产经营的战斗力.
参考文献
[1]侯海英． 维护企业女职工合法权益的探讨[J]． 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）．2010（4）
[2]张帅． 关于《女职工劳动保护规定》修订的几点思考[J]． 工会博览．2010（1）
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企业女职工退休年龄引用文献:
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[2] 法定退休年龄和求职硕士学位毕业论文范文 法定退休年龄和求职类有关论文写作资料范文2万字
[3] 法定退休年龄电大毕业论文范文 关于法定退休年龄类毕业论文怎么写2万字
