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加强工会、共青团组织建设的实践

主题:工会办企业 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-14

简介:适合不知如何写工会企业方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工会企业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

工会企业论文范文

工会办企业论文

目录

  1. 一、加强企业工会建设
  2. 二、企业共青团建设对策
  3. 工会办企业:2012年已建工会企业实行集体合同

(中石化管道储运公司襄樊输油处,湖北 襄樊 441122)

【摘 要】随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,国企工会、共青团工作面临的难点和困难越来越突出.文章就如何加强和改进国有企业工会、共青团工作提出粗浅看法.

【关键词】企业;共青团;工会

一、加强企业工会建设

1.依法推进企业工会组建工作,不断扩大工会组织的覆盖面.(1)坚持和完善工作格局.实践证明,依靠党建来推动工会组织建设,是一条行之有效的方法.根据形势变化,要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法,借助党委的力量,推进工会组建工作.要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用,及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策,动员各方力量共同推动工会组建工作,真正形成“党委重视,政府支持,工会运作,各方配合,职工参与”的工会组建大格局.(2)突出组建工作重点.按照依法、科学、规范的建会思路,把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓.(3)创新工会组织形式.在依托单位组建工会的同时,通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来,不断优化工会组织网络,提高工会组织吸纳职工的能力,同时,探索会员流动状态下的动态管理模式.(4)规范企业工会组织.坚持一手抓组建,一手抓规范,搭建工会工作的基本框架,即有工会组织的牌子和印子,有活动正常的工作班子,有年度工作计划和目标,有工作台帐,有健全的职代会制度和其它论文范文管理形式,有一本符合要求的集体合同,有工作得力的调解组织,有单独的账户和比较完整的财务管理制度.

工会办企业:2012年已建工会企业实行集体合同

2.切实加强工会干部队伍建设,提高服务职工群众的能力.(1)改革工会机关的工作方法.针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际,必须对传统的工会工作方法进行改革,一方面要突出工作重点,另一方面要取消、合并有关工作内容.(2)加强企业工会干部建设.目前非公企业工会干部流动性大、工会*多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出,要建立完善“工会干部人才库”,积极向规模以上非公企业推荐工会主席,大胆探索和实践基层工会主席论文范文选举方式,逐步推广论文范文直接选举工会主席,同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度,强化工会主席的责任感,激发工会主席的责任感.加大对非公企业工会主席的培训力度,把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事,有实际办事能力的工会干部队伍,依靠他们做好非公企业工会工作.(3)维护企业工会干部权益.针对非公企业干部维权难的问题,支持工会干部依论文范文,各地应建立非公企业工会干部保护基金,保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助,并为他们提供法律援助.

二、企业共青团建设对策

(1)围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合,就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作.市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作,市场经济从某种程度上可以称作是协作经济.单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动,难度是越来越大.这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关,但更多地反映出:企业行为需要协作,企业发展需要合力.因此,共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息,将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去,最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点.(2)加强团的自身建设,建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障.扎实开展和推进企业团的工作,建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障,也是企业共青团工作的重中之重.重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统,以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径.而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程,其构成要素是复杂多样的,但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展,优化工作条件.作为团建本身,要通过不断创新,对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题,要进一步统一认识、明确方向.培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍,是企业团建工作的重要任务.要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制,塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境,真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量,建立起人才储备库,形成科学、合理、有效地用人机制,为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境,提供一个发挥才干的空间,把企业团的工作不断引向深入,使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力.(3)优化团队,把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器.企业在市场中的竞争,归根结底是人才资源的竞争,人才资源作为企业中最重要的战略资源,它的多少决定着企业核心竞争力的强弱.企业越是改革,对人才的需求就越大,人才的管理机制就越容易理顺.

         参 考 文 献

[1]李梅.试析我国工会维护社会职能的调整[J].工会理论与实践.2007(1)

[2]苏海南,王宏.我国劳动关系出现的新变化及对策[J].工运参考资料.2006(6)

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工会办企业引用文献:

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