有关农信社应加强对大学生员工的教育培训毕业论文写作资料-论文写作网

简介:适合不知如何写员工大学生方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工大学生论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

员工大学生论文范文

一、农信社大学生员工教育培训现状

经笔者调研发现,农信社大学生员工综合素质的主流是积极向上、不断进取的.多数大学生员工有正确的人生观、世界观和价值观,具有对家庭、单位、社会的强烈责任感；专业知识扎实,勤奋敬业,能在较短的时间内积极开展工作,并且能够不断创新工作方式、方法,有的在短短几年内就成为中层干部甚至高管人员.但是有的大学生员工贪图享受和安逸,工作缺乏热情、论文范文和斗志,不思进取.一是感到“落差大”.这些青年员工都是在大、中城市上的大学,参加工作前,对未来充满无限憧憬,踌躇满志,可一被分配到乡镇信用社甚至偏远山区的网点,就感觉“落差大”,非常失望；二是认为不能学以致用.这些大学生员工上班后,要先做“柜员”,整天存款、取款,业务机械、重复,与所学理论联系不大,他们认为不能学以致用；三是没有责任心,缺乏上进心.有的大学生员工没有责任心,没有年轻人的朝气和热情.还有的在工作中遇到不顺心的事,在职务晋升中没有如愿,在家庭中出现矛盾,就承受不了,一蹶不振,不思进取.四是好高骛远,眼高手低.眼高手低、好高骛远、恃才自傲是有一定知识的青年人的通病.

大学生新员工演讲:后大学时代新员工入职培训新员工培训企业员工培训大学生培训

二、加强大学生员工教育培训的建议

本人认为,农信社加强对大学生员的教育与培训,应从以下几个方面着手：

（一）引导大学生员工讲操守、树正气、育论文范文.一要引导他们讲操守.二要引导他们树正气.三要引导他们育论文范文.教育大学生员工增强献身农村信用合作事业的认同感,做到对事业有热情,对工作有论文范文.大学生员工只有把每天的工作当作一种享受、一种快乐、一种幸福,才能保持昂扬向上的工作热情,才能具有把工作做得尽善尽美、让客户满意的论文范文,自觉维护和提升农村信用社形象.

（二）帮助大学生员工学业务、提素质、增才干.大学生员工具有一定的文化基础知识和理论水平,但如何用理论指导实践,还需要进一步帮助他们学业务、提素质、增才干.一要立足岗位学业务.大学生员工入社前的短期培训,很难满足实际工作的需要,还必须具备必要的专业知识和业务知识,必须从“零”起步,立足岗位学好本职业务,尽快熟悉业务操作和工作流程,适应新的工作环境.二要在相互学习中提素质.大学生员工入社初期,心理期望可能与现实差距较大,要教育和引导他们清醒认识到,学历不等于知识、知识不等于智慧、智慧不等于能力、能力不等于实绩,只有不断地“充电”才能武装自己,要认真、虚心向老员工学知识、学技能、学经验.也要引导老同志认识到,经验不等于规律、资历不等于能力,“吃老本”就会停止不前,甚至被淘汰出局,要善于取人之长,补已之短,多向大学生员工学习理论知识,并把自己的“本领”毫无保留地传授给年轻人.三要在求真务实中增才干.好高骛远、眼高手低,只能一事无成,大学生员员工只有脚踏实地练技能,精益求精干工作,才能干出成绩；只有出色的成绩,才能证明自己.所以要教育、引导和指导大学生员工认真做事把事做对,用心做事把事做好,在求真务实中锻炼自己,增长才干.

（三）对大学生员工坚持因人施教,正向激励.一要因人施教.管理者要关注大学生员工的“个性”,在管理方法上施之以爱,动之以情,无论是布署任务、检查工作、交流思想,都要把关爱的暖流传送给大学生员工.工作上要尽量减压,让他们有张有弛,给他们充分的业余时间和精神空间,日常工作中尽可能按照工作岗位职能合理安排员工的正常休假,让大学生员工尽量在工作时间内完成工作任务,努力减少大学生员工心力疲惫的加班加点.大学生员工走上工作岗位之前,要安排他们进企业、入农户,体验和对比工人、农民的劳动强度、环境和收入情况,教育他们在工作上进取,在待遇上知足常乐,踏实工作,爱岗敬业,恪尽职守.执行制度要严,工作方法要慎,大学生员工走上工作岗位之后,要严格要求他们按流程操作各项业务,培育大学生员工合规经营意识,控制各项操作风险的发生.二要正向鼓励.鼓励大学生员工在劳动竞赛活动中、业务技能比武中为农村信用社争先创优作出成绩,以正面激励来激发每个大学生员工的工作热情,不要动不动就用罚款、通报、批评、训斥等手段对待大学生员工,使他们背着包袱,带情绪上岗,在重压下工作,这样不仅影响大学生员工的工作积极性,甚至更容易引发各种操作风险.

（四）为大学生员工成长搭平台.人力资源部门要建立大学生员工培训、考试、考核档案,为大学生员工制定职业发展规划,畅通职业上升通道,真正爱惜人才,让待遇留人,事业留人,感情留人,同时广开贤路,不挡去路,真正让大学生员工茁壮成长.要建立后备人才库制度,对推荐的后备人员定期培训,并通过选拔至联社挂岗培训、组织外出考察学习、提高岗位待遇、拓宽晋升渠道等方式,增强年轻员工工作的积极性,对优秀人才,不拘一格,大胆启用,让他们看到希望,真正做到人尽其才,物尽其用,让更多的大学生员工迅速成长为农村信用社的合格人才.

总结：关于免费员工大学生论文范文在这里免费下载与阅读,为您的员工大学生相关论文写作提供资料。

大学生新员工演讲引用文献: