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目前各网络媒体普遍商业化运作,对于网络编辑的考核标准也日趋多元化,如配合网站营销工作的效果、完成网站一定的流量指标,这些也对网络编辑构成较大的工作压力.此外,媒体间竞争的加剧,使得三成网络编辑感到压力来自于竞争对手.网络编辑工作压力较大,已经成为业界内外的普遍共识.
我们对网络新闻从业者进行问卷式调查,收回有效问卷412 份,基于对346份基层一线编辑样本进行归并与提炼,结果显示,网络编辑的男性与女性的比例构成分别为47.3％和52.7％,男女比例比较均衡,且女性高于男性5.4 个百分点.本结果与2002 年复旦大学新闻学院所做的上海新闻从业者调查报告（以下简称“02 调查”）的结论（男性56.7％,女性43.3％）以及1997 年中国人民大学舆论研究所的全国新闻工作者调查（以下简称“97 调查” ）的结论（男性67.1％、女性32.9％）相比,女性比例明显提高.
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这一点打破了某种社会偏见,可见十几年来在以互联网为主体的信息行业与媒体产业发展中,女性并没有如有些人所想象的那样因为技术冷感而失去发展的机遇,相反较之过去在传统媒体中的女性比例增势明显.
网络编辑状况
本次调查显示,网络编辑的平均年龄为26.8 岁.本数据来自本调研的另一部分——总裁/ 总编辑访谈,各网站给出的平均年龄为所有层级不同职位的编辑年龄的平均数,由于总裁、总编辑、总监等中高级管理人员的年龄稍长,提高了平均年龄.与“02 调查”（上海新闻从业者的平均年龄34.7 岁）、“97 调查”（平均年龄37.4 岁）相比,平均年龄降低显著,即使与“02 调查”电视台新闻从业者的平均年龄30.82 岁相比还降低4 岁.
问卷调查因为主要针对基层的编辑发放,结果显示20-30 岁人员为网络编辑的主力军,占86.2%,30 岁以下累计百分比占86.7%,30 岁以上占13.3%, 而40岁以上仅占0.7%.这一点与平均年龄相互印证,共同证明了网络编辑的确是一支年轻化的新媒体编辑队伍.
而更多的编辑按照其工作内容的描述填写职位,很多人按频道定位进行填写,如“新闻编辑”、“财经编辑”、“科技编辑”、“房产编辑”等,可合并称之为内容频道编辑,除此之外按照工作内容与工作对象分类还包括：论坛及社区编辑、监控编辑、博客编辑、图片编辑、视频编辑、推广编辑、媒介专员、记者.其中各频道编辑所占比例最大,达300 位,占基层编辑346份样本的87%,占全部412 份有效样本的73%.值得注意的有5 份填写职位为“记者”的样本来自新闻网站的采访中心或新闻中心,其中2 份独立标注为记者,3 份标注为编辑兼记者,可见网络媒体采取采编合一的制度为主,当然没有标注记者的许多编辑也会兼做一定的采访工作,特别是在非时政新闻频道的居多.
在本次调查44 份编辑管理层样本中,根据不同层级的职位划分为5 类,其中主编与副主编层次职位样本有31 份,占44份编辑管理层样本量的70.4%,占全部412 份有效样本的7.6%.其次为总监与副总监层次的有7 人,由于不同网站职位设置的不同,有的网站特别是大型商业网站一般设有总监,而中小型网站不设总监层.新闻网站按体制内编制还常常设置有主任职位.总体来看,总编属于高级管理人员,其余4 类都属于中层管理人员.
文化与学科背景
从本次调查中可以看出,网络编辑的文化程度基本在本科以上,是比较高的.其中大学本科占绝大多数,占78.4%,大学本科及以上学历人数比例为94.4%.从“97 调查”（59.5％）到“02 调查”（81.4％）再到网络编辑的94.4%,可见媒体从业人员的学历层次不断提高,同时也说明网络编辑已经不再是十年前该职业产生初期仅仅初中毕业生就可以担当的“网络搬运工”了,而是以本科与硕士研究生为主体的高层次人才了.
本次调查显示,网络编辑从业人员以文科专业背景为主,占76%,一般认为网络编辑与传统编辑相比更倾向于文理复合型人才,我们的调查结论说明网络编辑在专业背景方面与传统媒体从业人员趋向一致,即以人文社会科学等文科专业背景为主.
但从历时变化趋势看,“97 调查”中专业背景为新闻学和其他人文社会科学的总和为91.5％,“02 调查”降为85.8％,到本调查文科背景再降到76%,似乎可以说明随着媒介技术的发展与媒介形式的多样化与融合,对从业人员的专业背景要求也越来越多元化.特别是在网络媒体中,理工科背景的从业人员较之传统媒体中的理工科背景者增多明显.
本调查结果显示调查对象从事该职业的工作年限大都不很长,1-2 年的最多,占45.6%,5 年之内的累积占88.3%,占绝大多数.这与网络编辑是一个新职业,以20-30 岁年轻人为主体相一致.
网编收入低于技术
对于网络编辑的收入水平调查,由于该问题的敏感性与私密性,难以调查具体的平均收入.在本题目设置的6 个档次的收入级差中,月收入为3001—5000元的最多,占54.4%,位居第二位的为5001—8000 元,占18.7%, 列第三位的是2001—3000 元,占17.7%.
与当地平均工资对比情况：本调查对象绝大多数是所在地在京网站的编辑,选择与北京市平均工资进行比较能够说明一定问题.根据北京市统计局2010 年7 月16 日发布的数据,2009 年本市职工年平均工资为48444 元,即月平均工资为4037 元.该数据还公布了9 个职工年平均工资高于全市平均水平的行业,网络编辑所属的信息传输、计算机服务和软件行业工资水平高居第二位,职工年平均工资分别为81319元,即月平均工资为6777元.而根据本调查,77% 的网络编辑收入在3000 元以上,可见大多数网络编辑收入与职工平均工资大致持平,但是与所属行业平均工资水平有一定差距,而且根据我们访谈得知,网络编辑工资水平与网站中其他职位相比,如比管理、运营、技术等人员收入要低.
调查显示不同地域、不同类型网站、不同职位的编辑其收入水平存在较大差异.北京网站编辑收入比河北、山东等地方网络编辑收入略高,商业网站网络编辑收入比新闻网站编辑收入高,同一地域、同种类型中较高职位的编辑月收入高于基层编辑.
这里有三个因素不容忽视,一是本调查范围包括两家京外的省级新闻网站,略微降低了总体收入水平；二是本调查对象中主编、总监等管理层仅占10.7%,其余多为工作时间较短的基层员工,故收入水平总体基数较低；三是虽然本调查管理层仅占10.7%,但收入在5000 元以上者占22.6%,说明有些网站基层编辑收入也比较高,可见网络编辑收入水平不仅取决于职位高低,还与各网站效益、个人绩效、个人工作时间等因素相关.
网络编辑的组织稳定度
搜狐网新闻中心总监张帆曾说：“网络编辑比较辛苦,做网络编辑的如果不踏实是做不下来的.”网络编辑尽管是个非常年轻的职业,但面临着日益增加的职业压力.
鉴于互联网行业从业人员跳槽频率较高,调查设置了题目：“您在从事网络编辑职业过程中换了几家网站?”结果显示,更换1-2 家的比例最高,达92.2%,更换3-5 家的仅占7.8%,从未更换过的仅有1 人,占0.2%,6 个以上的选项没有人选择.
可见在以体制外的企业聘用人员为主体的网络媒体中,网络编辑保持了一定的社会流动性.从整体上来看,工作年限一般在5 年之内的20 多岁的年轻人如此的跳槽频率比较正常与合理,该职业群体总体并没有出现过于频繁的跳槽现象.
网络编辑面临的职业压力
尽管调查显示网络编辑职业在人员岗位上能够保证一定的稳定度与流动性,但这并不能掩盖网络编辑职业群体所面临的职业压力.关于压力来源,网络编辑职业调查课题组进行了调查.
结果显示,网络编辑的工作压力来源于多个方面.受访者中,有50.24% 的编辑感到由于“内容的标准不断提升”,网络编辑核心工作即网站的内容建设,该标准的提升成为编辑最大的压力来源.目前各网络媒体普遍商业化运作,对于网络编辑的考核标准也日趋多元化,如配合网站营销工作的效果、完成网站一定的流量指标,这些也对网络编辑构成较大的工作压力.此外,媒体间竞争的加剧,使得三成网络编辑感到压力来自于竞争对手.有12.86% 的网络编辑认为还有其他主要的压力来源.如：工作量大、突发事件多,网络编辑需时刻保持工作状态；工作中需要源源不断的创新；网站经营的压力、工作比较琐碎又高度紧张,把握旧用户的同时不断拓展新生力量等等.
网络编辑工作压力较大,已经成为业界内外的普遍共识.此前,有研究专门针对网络编辑心理健康状况展开调查,调研结果显示,网络编辑心理健康水平整体上较低.其原因与网络编辑的工作特点有关：网络编辑与传统编辑相比,时间观念最强,工作几乎是全天候的,工作时间的延长,使他们辛苦、劳累、身心透支；网络是一个大平台,编辑一方面要在铺天盖地的信息中主动出击,寻找有用的信息,另一方面又要核实信息的真实性,最大可能地杜绝假信息的传播,这使他们每时每刻都不敢懈怠,精力高度集中,紧张、兴奋,身心常常处于应激状态；再加上盗版在网络上大肆泛滥,编辑甄别的压力和风险较大,使之不敢掉以轻心.
总体来看,网络编辑职业压力的主要来源可以总结为：身体健康压力；心理健康压力；心理期望和职业成就感、职业预期不匹配带来的压力；剧烈竞争带来的职业压力；职业发展路径不够明确带来的职业压力.
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网络编辑超级工具箱引用文献:
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[2] 编辑类方向论文选题 编辑类论文标题怎样定
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