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方法一：确认负责人
子女必须向其它人而不是老板进行报告.这位负责人应该对她包括日程安排、工资等级和业务评估在内的所有一切负责.老板要让子女和她的上司都明白,自己是不会对工作过程进行干涉的.
工作居住证子女随迁:独生子女找工作受歧视 用人单位忧以自我为中心
方法二：将工作和生活分开
诚然,这属于很难做到的事情；但是,对于老板来说,应该尽量避免在工作的时间涉及个人问题,尤其是哪些会耗费大量时间的个人事务；而当在家里休息时,也应该避免谈论工作方面的问题.
方法三：确定职位
为子女提供的职位应该是有意义的.老板应该象对任何其它员工一样,根据她的技能情况确定职位,确保进行的工作可以为公司带来好处.其它员工可能会认为她获得了特殊待遇,这一事实非常敏感.因此,如果她从事的是实际工作,并且被当着普通员工对待的话,怀疑就会被扼杀在萌芽状态.
方法四：确保她的第一份工作不是来自家族企业
无论现实情况是多么合适,都不要作为子女的第一位老板.让她在第一份工作中培养自己的技能和职业身份.然后,再选择雇佣她.不能因为她拥有血统而获得职位,这是最坏的理由.
点评：
对于家族企业来说,最重要的工作之一就是招聘到合格的员工.这与最终能否取得成功息息相关.因此,在雇佣自己子女时,不正确的选择不仅可能为企业带来风险,也可能波及到个人生活.
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