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乔莉是公司企划部的普通员工,她最看不起的就是本部门的员工刘红.两人同一年进入这个公司的,又同在一个部门工作,但是,乔莉看不惯刘红“出风头”：好像全部门就她一个人最有能耐一般.
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乔莉经常与同部门的其他同事一起暗地里抨击刘红.乔莉在例会上发言就少,也不怎么给公司提书面建议.结果,两人在单位的境遇差别越来越大.企划部经理被调到西安分公司当经理后,老总提拔刘红当部门经理.
乔莉工作中处处与刘红对着干,刘红开始碍着老同事的面子,让她三分,这让乔莉非常得意,觉得自己是“正气压住了邪气”,但是,过了一阶段,刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了,开始与乔莉针锋相对起来.这让乔莉理解为是给她穿小鞋,于是,乔莉更加激烈地抗争.弄到最后,刘红居然直接反应到老总那里,要求老总给乔莉换部门,不然自己这个部门领导根本没有办法工作.
老总从中调解,先后找了其他的几个部门经理做工作,希望能给乔莉调换到其他的部门.但是,谁也不会收留一个刺头进自己的部门.
老总把自己调解的结果告诉了乔莉,那一时候,乔莉感觉自己非常丢人,以前总觉得自己是职场道德模范,是个出淤泥而不染的好人,事实证明,现在混得在单位没有地方收留自己了.
老总说：“我知道你对刘红很有看法,但是,你的这种看法非常莫名其妙,我问你,刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习?”
乔莉赶紧摇头：“这个倒没有！”
老总笑了：“既然没有干过坏事,你怎么一直觉得人家人品不好?你能说说她的人品到底不好在哪里吗”
乔莉一下子语塞了：会上发言积极,不算人品不好；主动干工作,也不能和人品差扯到一块去,多给单位提意见,如果算恶习,那么,古代敢于直言的好官岂都不是什么好人?其实,刘红就是工作很有论文范文很主动而已,自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢?乔莉这么想着,自己的脸开始发烫起来,觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇妙.
乔莉开始把心思用在工作上了.乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听.老总满意地频频点头,一些策划的实施,还直接指派乔莉去做.乔莉把这些工作做得非常出色.因为心态变了,工作积极主动了.乔莉很快在工作上做出了一些成绩,深得老总的器重.半年后行政部主管被老总提拔为副总后,乔莉顶替了主管的位置.
点评：
排斥“职场红人”就是排斥“进步”,这是无数职场中人付出一定代价家后的职场感悟.
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【故事】两报童同一地区卖同份报纸.第一个勤奋,沿街叫卖,卖出的不多,并有减少趋势.——第二个肯用脑子,除沿街叫卖,还去一些固定场合,先给大家发报纸,过会再来收钱,报纸越卖越好.
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