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本报记者 汤铭
日前,翰德公司最新的有关薪酬和招聘的调查报告显示,人才短缺的中国人才市场使得雇主越来越处于弱势地位.
当前, 经济的迅速腾飞和市场对IT业的重视,加速了IT 行业的发展.迅猛发展态势造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺.同时,3G、芯片、互联网、游戏等行业也蕴藏着大量的就业机会.然而开发人才不足却成为了制约产业发展的重要因素,薪酬问题也给很多企业造成用人难题.翰德公司的报告显示,75% 的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出,40% 的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升.1/5 的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出.2/3 的求职者在收到工作邀请后选择放弃.首要原因是薪酬未达到预期水平,其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件,以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会.
人才激励与薪酬管理:009 03 人才论坛-薪酬设计A
翰德中国公司信息技术与电信招聘业务总经理王国森表示：“在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性.若因企业没能给出有竞争力的薪酬筹码,或未考虑到一个正确职位人选的价值,会导致职位空缺从而带来机会成本,这也是企业需要考虑的.”具体到IT 行业,王国森表示,从2012 年第三季度到2013 年第一季度,IT 行业裁员比例正在不断下降.“虽然随着跨国公司正在将全球或亚太区总部设立在中国,人才争夺日趋白热化,但是在薪酬方面,仍旧呈现出‘少花钱多办事、成本决定薪酬’的特点.但是也并非所有职位的薪酬会保持一种比较稳定、没有什么波动的状态,随着大数据、云计算等新兴应用的风生水起,一些新兴工作岗位对人才的需求非常强烈,所以这些职位的薪资水平还是非常有竞争力的.另外,有研发背景的人才加薪趋势明显.”王国森说.
至于哪些类型的人才适合这些新兴岗位,王国森表示,具有数据库、备份、网络背景的人才最容易获得大数据类型的职位；架构设计人才越来越紧俏,甚至国内企业已经开始去海外高薪聘请这类的海归人才.
在谈到今后CIO 在职场的发展时,王国森认为,CIO 正在成为企业发展的“业务伙伴”,那些懂得将技术灵活应用到企业发展而不是单单局限在技术上的CIO正在受到各类企业的青睐.同时,王国森表示,当前在中国还未诞生大批的职业CIO,一方面是因为国有、民营企业在外招聘CIO 的机会不多,大多愿意通过内部选拔或培养的渠道来发掘自己企业的CIO；另一方面,企业文化制约了具有外资背景的高端IT 人员流向国有或民营企业.
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人才激励与薪酬管理引用文献:
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[2] 对策论文范例 关于员工激励和工作管理论文范文资料2500字
[3] 激励理论和薪酬管理本科毕业论文范文 关于激励理论和薪酬管理论文写作参考范文2万字
