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2.012年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
作为中国人力与人才管理信息化服务的专业厂商,宏景软件不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式,用以指导产品的持续发展,努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人才管理信息化服务商.
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北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年,总部位于北京,目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴.公司自成立之日起,就将核心业务定位在人力资源与人才管理信息化领域,力求准确把握人力资源与人才管理发展方向,帮助客户运用信息技术提升人力资源与人才管理的效率和水平,努力为客户创造价值,帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地.
宏景软件有广泛的客户群,其中包括中国建筑、中国化学工程、中国国际电视、中国普天、首钢京唐、北京住总、北京首发集团、北京移动、广东中烟、四川蓝光、中国进出口银行、南方报业、人民网等国内大型知名企事业单位,在产品和服务上都取得了良好的口碑.“深刻理解用户需求,全力打造优秀产品,帮助客户解决根本问题”是宏景软件取得用户信赖的基础和保证.
宏景e-HR
宏景e-HR 面向复杂单组织或多组织客户,采用B/S 架构,特别适合集团化管理和跨地域使用的产品.它融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践,能更好地支持异地办公和网上流程.
宏景HRP专业版
HRP 专业版面向单组织或区域性多组织客户,采用C/S+B/S 架构.它功能饱满、细腻、有深度,适合需求难度高,比较成熟、专业的客户.可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系,轻松制作各种业务表格,并在系统中自动提取人员数据和统计分析.
宏景HRP普及版
HRP 普及版是面向单组织客户,采用C/S架构.功能简洁、易用,满足基本的、共性度较高的需求,适合初期使用软件的客户.满足企事业单位基本的人力资源管理信息化需求,可根据不同单位特点和管理需求灵活构建指标代码体系.
宏景ePM绩效管理系统
宏景ePM绩效管理系统采用多层B/S/S结构,支持多种系统平台,具有开放性、可扩展性和高安全性,能够适应管理的差异和变化,为企业构建一个全员参与的绩效协同平台.
所获荣誉院
1.999年,首套人力资源管理系统HRP2000荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖.
2.003 年,HRP V5.0荣获中国软件行业协会颁发的“2003年度推荐优秀软件产品”奖.
2.006年,HRP V6.0 荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖.
2007 年,荣获中国软件行业协会、ERP 世界网颁发的“2007 年度中国IT 应用十大自主品牌厂商”.
2.008 年,HJ-eHR4.0 荣获中国软件行业协会颁发的“2008年度推荐优秀软件产品”奖.
2.009 年,HJ-eHR5.0 荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖.
2.012年,宏景软件推出全论文范文“人才云”HJ-eHR6.0.
总结：此文是一篇客户软件论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
客户管理软件引用文献:
[1] 企业管理软件类论文选题 企业管理软件论文题目哪个好
[2] 企业管理软件专著类参考文献 企业管理软件外文文献怎么找
[3] 企业管理软件论文大纲 企业管理软件论文大纲如何写
