《如何做好新时期企业基层党务工作》
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摘要：当下我国企业基层党务工作中存在工作职能不全以及相关人员缺乏创新能力等问题,一定程度上制约了企业基层党务工作的有效开展.笔者结合多年工作经验,通过本文具体阐述了企业基层党务工作的内容,探析了新时期企业基层党务工作存在的问题,并提出了相应的对策.
关键词：新时期企业;基层;党务工作
1.基层党务工作开展重要性
1.1能够把党员先进性充分发挥出来
在企业发展过程中积极开展基层党务工作,能够有效提升企业内部基层党组织的工作活力,把企业党组织政治核心作用以及基层党员先进的模范作用充发挥出来,促进企业的稳定发展.面对目前社会发展形势,部分国有企业都已经认识到了基层党务工作开展的重要性,并吸引先进的知识分子和生产力代表加入党组织,把党务工作彻底贯彻落实,通过顺利开展党务工作,提升党的发展力量.
1.2减小企业员工的思想差距
企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同,文化素养水平也有差异,对于党的先进思想接受能力也不同.企业需要积极组织企业内部的员工能够学习党的方针政策,强化员工之间的团结合作能力,拉近员工之间的思想距离.在员工内部落实党务工作,需要及时发现员工在工作和发展过程中出现的思想问题,积极针对性寻找解决措施,提升员工的职业素养水平,让企业能够散发出更好的精神面貌.
1.3帮助提升企业经济效益
党的发展要求国有企业改革需要深入发展,国有企业内部的资产管理体制也需要进一步完善,通过推动国家安全和国民经济行业的发展,来提升国有经济对于社会的影响力和控制能力.在企业内部开展党务工作,能够确保企业的各项事务能够顺利的开展,在企业的发展过程中党务工作针对人事管理和薪资待遇提出更加科学的建议,符合企业的发展需求,促进企业经济效益的提升.
2.企业基层党务工作存在的问题
2.1基层党组织发挥作用不平衡
在少数基层单位,党组织缺乏发挥作用的空间.部分基层单位的领导人员不重视党组织建设,特别是少数项目经理参加党组织活动不够.有的基层党组织感到参与重大问题决策的难度较大,发挥作用的自觉性不高.有的基层党组织的战斗堡垒作用不强,党员干部的“导向”作用、一般党员的“渗透”作用、优秀党员的“榜样”作用未能得到落实.
2.2党员教育管理存在薄弱环节
少数党员宗旨观念弱化,组织纪律性降低.部分基层党组织的教育方式缺乏吸引力,教育效果不理想.基层党组织对党员的日常教育不够深入,甚至个别党员组织观念不强,纪律松懈,对参加党的活动抱着无所谓的态度.支部生活中,党员之间开展批评和自我批评的情况越来越少,个别党员是非观念不强,怕提不同意见受到压制、检举揭发违纪违法行为受到报复.企业只重视党员履行义务,而忽视或者漠视保障党员的权利,党员不能及时、充分知晓党内情况,党员参与党内事务、参与讨论和决定党内问题的渠道不通畅.
2.3基层党务干部素质有待提高
部分基层党务干部观念陈旧,思路不清,工作不力,影響了党组织工作的开展,导致党员发挥作用的渠道不够畅通.少数单位党务干部出现断层,党务后备干部不足.部分党务干部不精通党务,复合型人才偏少.提高党务干部的素质不容忽视.
3.做好新时期企业基层党务工作的措施
3.1健全企业管理制度
完善企业内部管理制度,能够有效促进企业的创新发展,通过健全的企业行动准则和企业的规章制度要求,提升企业的经济效益和社会效益.企业的管理制度需要根据企业的发展特点,随着企业的发展阶段以及社会发展需求进行不断地调整,与时俱进的更新企业管理制度内容,符合企业不同阶段的制度管理要求.面对新的社会发展形势,完善企业基层党务工作也需要与时俱进的创新,建立跟市场发展相适应的管理制度,建立起管理科学、政企分开、权责明确、产权清晰的管理制度,才能够确保企业的发展能够满足时展需求.
3.2创新基层组织活动方式
新形势下党组织活动方式的创新,就是要从实际出发,通过改进创新,使党建与生产经营相互融入,进而构建和谐企业.在活动内容上,适应企业中心工作的需要,注入时代的内容,拓宽服务的领域,找准党组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点,做到党建各项工作内容的安排、党组织活动的开展与生产经营的实际相结合,党建工作的方式、党组织活动的方式与生产经营的实际相适应,党建工作的成效、各项工作目标的实现与生产经营和经济效益相联系,形成“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的格局.在活动方式上,坚持灵活有效、形式多样的原则,变小政工为大政工,变“体内小循环”为“体外大循环”,融入生产,融入生活,服务企业[2].
3.3强化企业党建研究工作
我党的建立是依靠着广大的人民群众作为发展后盾,才能够发展出更加美好的现代化社会.企业党建工作的开展同样需要把理论跟实际相结合,把广大人民群众联系在一起,为工作的开展打下坚实的基础.企业开展基层党务工作需要跟人民群众加强密切联系,开展企业的党建的研究工作,只有基层的想法和状态,才能够把企业目前最真实的发展情况表现出来,通过接近人民群众,能够及时的了解和掌握企业的基础发展动态,基层党务工作开展更有效率.现代化企业需要定期开展基层员工动员会议,在会议开展过程中引导基层员工能够积极发言,认真听取来自于基层群众的声音,针对可操作性比较强的意见要接纳和吸收,这样能够有效提升基层群众的核心凝聚力,促进基层党务工作以及党建研究工作的开展质量.
3.4加强党务干部队伍建设
提高党务干部的整体素质,要做到“稳定骨干队伍,注重后备队伍,培养符合队伍”.选好配强各级党组织的成员,把思想政治素质好,作风正,具有一定专业知识和业务能力,善于做党务思想政治工作,具有良好群众基础的干部选进来.要关心爱护党务干部,保护党务干部的切身利益,尊重和承认党务干部的劳动成果,肯定他们的工作价值,在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁.同时,及时发现有较强工作能力,热爱党务工作的同志,把他们纳入党务后备队伍,注重培养提高,严格管理,建立健全动态管理机制,确保党务后备干部队伍健康成长.
4.结束语
综上所述,面对新时期的发展形势,企业需要重视内部的党务工作开展,完善党务工作管理制度,通过提升党务工作开展质量来引导企业进入到新的发展模式中,使用现代化企业发展需求.
参考文献：
[1]颜从武.新时代国有企业基层党务工作队伍建设探讨[J].中外企业家,2019（14）：82.
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