《事业单位人力资源管理现状与对策分析》
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关键词：事业单位 人力资源 管理现状 管理对策
一、分析事业单位人力资源的管理现状
(一)缺乏先进的人力资源管理理念
事业单位人力资源管理工作涉及到广泛的内容,国家对此也提出新的要求,在新形势影响下,事业单位需要改革人力资源管理工作,结合实际情况创新人力资源管理模式,这样才可以突出人力资源管理的作用.但是一些事业单位不够重视人力资源管理工作,导致人力资源管理工作处于事业单位的边缘,因为缺乏先进的人力资源管理的理念,导致事业单位利用的人力资源管理模式和方法都比较传统,同时缺乏配套制度,导致整体工作呈现粗放型状态.
(二)缺乏激励手段
事业单位需要科学的考核工作人员的工作绩效,发挥绩效工作对于工作人员的激励作用,制定绩效工资实施方案,结合职工职责和出勤情况等确定绩效工资.但是事业单位在实际执行过程中存在一些问题,例如一些事业单位每年考核一次工作人员,无法实现动态考核,导致考核工作形式化,年度考核因为缺乏依据,因此获取的考核结果不够科学,此外事业单位没有合理设置考核工作,没有合理的设置优秀名额,降低工作人员的工作积极性.
(三)无法充分发挥专业技术人员的优势
事业单位当中具有不同的岗位,系诶事业单位负责提供专业技术服务,但是内部结构比例不够合理,管理岗位的比重较大,压缩了专业技术岗位的占比,这样不利于发挥出专业技术人员的优势,事业单位需要设置岗位空缺,为技術人员参加职称评审提供机会,如果缺乏岗位空缺,就会限制专业技术人员的发展空间.
二、事业单位人力资源管理的对策
(一)重视人力资源管理工作
事业单位需要转变自身工作理念,重视人力资源管理工作,为人才发展创造良好的条件.事业单位发展依靠人才的作用.事业单位需要积极引进人才,注重培养人才,为事业单位发展提供人才支撑.突出政工的价值,结合职工的需求建立内部管理制度.结合职工发展,为他们提供更多的晋升机会,丰富职工的知识和经验等,激发他们的工作热情,为事业单位发展创造更多的价值.在事业单位内部建立相互竞争的氛围,帮助每个岗位的职工不断发展自己.落实职工教育培训工作,使职工的知识结构更加完善,促进职工的全面发展,使职工队伍素质大幅度的提升.
(二)完善规章制度
事业单位要想保障人力资源管理效果,需要注重管理事业单位的规章制度.事业单位需要完善员工建立制度和绩效考核制度,可以提高员工的激励制度和绩效考核制度,有效提高员工的工作效率,避免员工对于工作产生懈怠的心理.事业单位需要完善升职加薪制度,激发员工的工作积极性,促进每个职工为事业单位的发展贡献力量.
(三)完善考核机制
事业单位要注重动态考核工作人员,综合考核工作人员的工作业绩和工作效率等,灵活利用多种考核工作,例如可以由职工个人述职,或者落实考核测试和业绩展示等,利用这些方式,可以提高人才的创新能力.如果职工很好的完成自身工作,并且严格遵守各项规章制度,事业单位可以给予奖励.如果某职工工作存在滞后性,并且没有严格执行工作安排,事业单位可以结合实际情况给予处罚.根据不同阶段的职业特点,制定不同的评价标准,突出设单位考核机制的实践性和创新性,突出评价体系的合理性和多元性.
(四)完善人才培训制度
事业单位发展需要优秀的技能型人才,因此事业单位要注重培训人才,开展不同的素质训练,提高职工的工作自信心,员工之间建立合作意识,帮助员工更好的应对实际工作当中的困难.此外事业单位需要投入更多人力和物力建立培训机制,在最大程度上提升员工的工作能力.
此外,事业认为需要合理规划内部结构,提高技术岗位的占比,突出专业技术人员的价值,每年都要微调系统内岗位的比例,平衡事业单位专业技术人员的岗位比例,保护事业单位专业技术人员的工作积极性,使其产生源源不竭的工作动力.
三、结束语
人力资源管理工作在事业单位发展过程中发挥着重要的作用,人力资源管理工作比较复杂,因事业单位需要正视自身存在的问题,不断优化人力资源管理模式,突出人力资源管理的价值,促进事业单位可持续发展.
参考文献
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人力资源管理和事业单位引用文献:
[1] 人力资源管理和事业单位毕业论文提纲范文 人力资源管理和事业单位硕士毕业论文范文5000字
[2] 人力资源管理和事业单位毕业论文的格式范文 人力资源管理和事业单位在职开题报告范文5000字
[3] 人力资源管理和事业单位毕业论文范文 人力资源管理和事业单位有关论文范文2500字
