《企业文化创新对企业管理创新的影响模式》
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摘 要：在现代企业发展中企业管理工作与企业文化之间的联系越来越密切,企业文化创新对于企业管理创新具有积极的促进作用.本文首先对企业文化和企业管理的内涵进行了剖析,然后重点对企业文化创新对企业管理创新的影响模式进行了探讨.
关键词：企业文化;企业管理;创新;影响模式
在过去企业管理的主要目的是为了给企业员工一定的束缚,让员工能够在相应的制度框架下为企业更好奉献自己的劳动并从中得到更多的报酬.但是随着社会主义市场经济体制的不断发展完善以及企业发展理念和管理模式的不断转变,企业管理已经成为企业发展的灵魂,并且与企业文化之间的联系日益密切.本文通过分析企业文化与企业管理创新之间的关系,旨在更好提高企业的管理水平,促进企业更好的发展.
1 企业文化与企业管理概述
1.1 企业文化
企业文化是一个抽象的概念,是指在企业长期发展过程中所积淀下来的能够有效体现企业发展理念和工作氛围,能够有效反映员工精神面貌和思想状态的深刻内涵,企業文化与企业的发展息息相关,存在企业生产经营管理的各个环节,存在企业员工工作的各个方面.企业文化在不同企业之间存在明显的不同,即使是同一行业的两个企业之间由于企业战略发展目标以及管理者精神追求的不同,企业文化也会存在较大的差异[1].随着现代企业的不断发展,越来越多的企业已经充分认识到企业文化对于企业发展的重要性,并努力打造积极向上开放的企业文化.企业文化是企业发展的软实力,在很大程度上了决定了企业的发展方向和发展理念,因此企业要想实现自身的战略发展目标,促使企业员工为企业发展创造更大的价值,企业便应该加强对于企业文化的重视程度,并将其作为行为准则,只有这样企业在发展中才能够更好发挥企业文化的促进作用,促使企业能够更好发融入社会经济发展中,提高盈利能力和市场竞争力.
1.2 企业管理
企业管理泛指与企业经营相关的制度的总和.对于现代企业来说,企业管理既是一种科学的方法,也是一种企业管理者的艺术形式,只有形成科学合理系统完善的企业管理体系,才能促进现代企业能够在市场竞争中更好的发展.而在企业健康稳定可持续发展过程中也会不断招贤纳士,进而持续提高企业的管理水平,促使企业管理向着更加科学合理的方向发展.同时在企业发展过程中企业员工乐观积极向上的工作态度会在企业内部形成一种良好的工作氛围,企业管理的科学性和合理性会强化这种氛围,从而促进企业员工能够在企业发展中永葆活力,创造更大的价值[2].在企业管理中还必须清醒的认识到企业文化对于企业管理的作用,良好的企业文化能够促使企业员工自觉向着约定俗成的正确的方向去努力,在良好企业文化的影响下,企业便不需要采用严苛的制度对员工行为进行约束,因此在企业管理中应该加强企业文化的建设,更好发挥企业文化对于企业员工的熏陶引导作用,这样企业管理者可以有更多的时间和精力用于企业的发展.
2 企业文化创新对于企业发展的影响
基于上述分析,企业文化与企业管理之间具有密切的关系,因此企业文化创新必然会影响企业的发展.因此本文首先分析企业文化对于企业发展的重要意义,为后续更好理解企业文化创新对企业管理创新的影响进行铺垫.
创新是现代企业发展源源不断的动力,企业只有坚持不断进行创新才能够更好融入社会经济发展中,与时展接轨.特别是进入二十一世纪之后,我国在政治、经济以及文化等多个方面均得到了快速发展,各种先进的技术和理念层出不穷;同时世界经济也处于快速的发展变化中.在这种环境背景下,企业只有基于国内外经济发展为风向标并不但发展自我,创新自我,突破自我,才能够在社会经济快速发展过程中赢得属于自己的一席之地,实现自身的发展.纵观企业发展的兴衰,只有那些能够始终勇于创新并坚持创新的企业才能够不断实现自身的发展,而那些只看到眼前利益,做吃山空的企业,虽然在短时间可能会得到快速发展,但是始终抵挡不住历史的车轮,最终逐渐衰落倒闭.在科学技术日新月异的今天,企业必须要充分认识到创新对于企业发展的重大影响.
企业文化创新是企业创新的重要组成部分.任何企业的发展均需要有所追求,有所信仰,只有这样企业在发展中才能够更好的凝聚战斗力,才能够永葆青春和活力.企业文化能够在企业生产经营发展的各个方面为企业提供精神动力,即使一个企业的生产力不如别的企业,但是这个企业拥有良好的企业文化,企业员工在工作中便会更加积极努力,放心个人私利,团结一致,一切为了企业的利益和发展考虑,最终会促使企业不断的发展壮大,实现盈利能力和竞争力的提升.但是如果一个企业的文化默守陈规,与时代的发展脱节,即便这个企业当下具有良好的生产经营形势,在后续的发展中也难以进一步超越自己,难以实现长期可持续性发展[3].这就要求现代企业在发展过程中应该基于时展特点,结合自身特点,不断创新企业文化,形成科学、新鲜、不断发展的企业文化,进而在潜移默化中提高企业的市场竞争力.
3 企业文化创新对企业管理创新的影响模式分析
企业文化对于企业管理的重要作用主要体现在很多时候企业的管理并不是最为科学合理的,而在这种情况下企业文化可以有效弥补企业管理的不足.企业文化不同于企业管理其主要是通过对企业员工进行熏陶和感染,在潜移默化中在不经意之间对企业员工的行为和思想产生影响,促使企业员工能够发自内心服务企业的发展,更好发掘自身的潜能.企业文化对于企业管理的影响不仅仅在于促进企业各项规章制度的执行和落实,更在于对于企业员工的精神和思想起到影响作用.企业员工只有思想的到位、认识到位,在能够在企业的发展过程中更好贡献自己的聪明才智,一方面将复杂的企业管理简单化,另一方面促进企业管理目标的实现.对于企业管理创新来说,企业文化创新对其影响主要体现在如下三个方面.
3.1 企业文化创新对于企业管理理念创新具有引领作用
企业管理工作在具体开展过程中需要有一个指导思想为作为依托,即管理理念.对于企业管理来说,只有具体了先进的管理理念,才能保障管理模式和管理措施的科学性和合理性,企业的各项管理工作才能够与时俱进,更好促进企业的发展.而企业文化是企业管理理念的提供者,绝大多数公司的管理理念均是从企业文化中提炼出来的.因此企业文化对于企业管理理念具有重要的影响,只有企业文化不断保持创新和发展,企业管理理念才能够不断的优化和改善,为企业管理模式和管理措施的制定奠定良好的基础,确保企业的管理体系能够顺应时代的发展趋势.先进的企业管理就像是企业管理的一扇窗户,不断为企业管理理念的发展带来新鲜的空气.正是有了企业文化的不断创新,企业的管理理念也才能够得以不断的发展,进而促进企业形成更加符合时展趋势的管理方式,形成更加系统完善的管理体系,更好发挥管理工作在企业发展中的重要作用.
上文总结:上文是关于企业管理和企业文化方面的大学硕士和本科毕业论文以及管理创新相关企业管理和企业文化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
企业管理和企业文化引用文献:
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