电子类中级职称论文提纲格式模板 电子类中级职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、基于高校复杂科研信息的数据仓库与知识发现应用研究论文提纲
2. 四、吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的研究论文提纲范文
3. 三、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲格式范文模板
4. 二、临床科研与医院图书馆电子资源建设研究论文提纲范文
5. 一、乡镇卫生院服务能力影响因素研究论文提纲范文

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五、基于高校复杂科研信息的数据仓库与知识发现应用研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 课题背景及意义

1-2 课题主要技术及其国内外研究现状

1-2-1 数据仓库研究现状

1-2-2 联机分析处理技术研究现状

1-2-3 数据挖掘技术研究现状

1-3 论文的研究内容

1-4 论文的内容结构

第2章 高校科研信息知识发现理论基础及关键技术

2-1 数据仓库理论

2-1-1 数据仓库的定义及特征

2-1-2 数据仓库的数据组织级别和系统结构

2-1-3 数据仓库的设计步骤

2-1-4 数据仓库的建模方法

2-2 OLAP技术

2-2-1 OLAP的定义及特征

2-2-2 OLAP系统的体系结构

2-2-3 OLAP中的基本概念

2-2-4 OLAP的数据组织模型

2-2-5 OLAP的多维分析操作

2-3 数据挖掘技术

2-3-1 数据挖掘定义及特点

2-3-2 数据挖掘的经典算法

2-3-3 数据挖掘的基本步骤

2-4 联机分析处理与数据挖掘

第3章 高校科研信息分析的设计与实现

3-1 本文分析任务与数据组织模型设计

3-1-1 数据源和分析主题

3-1-2 本文的分析与挖掘任务

3-1-3 本文的数据组织与分析模型

3-2 科研项目信息多维数据模型设计与OLAP实现

3-2-1 科研项目多维数据模型设计

3-2-2 数据仓库基础数据准备

3-2-3 多维数据立方体的OLAP实现

3-2-4 多维数据集的数据浏览

3-3 K-MEANS聚类在科研项目信息数据挖掘中的应用

3-3-1 k-means聚类算法

3-3-2 SPSS统计分析工具

3-3-3 基于k-means聚类的科研项目信息多层次挖掘

第4章 科研项目数据分析与知识发现

4-1 科研项目分析

4-1-1 科研项目经费分析

4-1-2 科研项目数量分析

4-2 高级职称科研数据分析

4-2-1 高级职称之间合作状况分析

4-2-2 高级职称与副高级职称或中级职称合作状况分析

4-3 副高级职称科研数据分析

4-3-1 副高级职称之间合作状况分析

4-3-2 副高级职称与中级职称合作状况分析

4-4 中级职称科研数据分析

4-5 各级职称合作情况汇总分析

第5章 总结与展望

参考文献

攻读学位期间公开发表论文

致谢

四、吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 前言

1-1 论文研究的目的和意义

1-2 国内外研究现状

1-3 研究方法和内容

第二章 国外中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

2-1 国外中等职业教育发展状况的研究

2-2 国外高中阶段职普比例发展状况的研究

第三章 我国中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

3-1 我国中等职业教育发展状况的研究

3-2 我国高中阶段职普比例状况的研究

3-3 国内经济比较发达地区的中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例状况的研究

第四章 吉林省中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例现状的研究

4-1 吉林省中等职业教育发展状况及高中阶段职普比例现状

4-2 吉林省中等教育存在的结构性问题

4-3 吉林省与浙江省、广东省高中阶段职普比例之间的对比研究

第五章 吉林省人力资源结构现状及预测的研究

5-1 国际人力资源结构状况

5-2 我国人力资源结构状况

5-3 我国人力资源存在的危机

5-4 我国人力资源开发目标分析

5-5 我国具有中专及以上学历人数与 GDP比较

5-6 我国人力资源结构的需求分析

5-7 吉林省人力资源结构现状

5-8 吉林省人力资源发展中存在的问题

5-9 吉林省人力资源发展趋势预测分析

第六章 吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的预测

6-1 高中阶段职普比例确定的客观性

6-2 高中阶段职普比例确定的依据

6-3 吉林省“十一五”期间中等职业教育规模发展的预测

第七章 结论

参考文献

附录

致谢

个人简介

三、基于数据挖掘的人员配置模型研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 林业人力资源的重要性

1-2 数据挖掘

1-2-1 数据挖掘的起源

1-2-2 数据挖掘的发展

1-2-3 数据挖掘的含义

1-2-4 数据挖掘的实现步骤

1-2-5 数据挖掘在商业中的应用

1-3 数据挖掘技术应用在人力资源管理中的必然性

1-4 文章思路及框架

2 数据预处理

2-1 数据来源

2-1-1 我国林业行政管理体系

2-1-2 全国林业行政执法管理系统

2-2 初始数据

2-3 数据预处理

2-3-1 数据清理

2-3-2 数据集成和变换

2-3-3 数据归约

2-4 我国林业行政执法人员数据的属性归约

2-4-1 人口信息系统的属性归约

2-4-2 数据归约在Excel中的实现

3 我国林业执法人员现状分析

3-1 人员总体情况

3-2 人员单属性分析

3-2-1 人员数量

3-2-2 年龄结构

3-2-3 学历结构

3-2-4 职称结构

3-2-5 职务结构

3-3 人员关联分析

3-3-1 关联分析的概念

3-3-2 关联分析的数学模型

3-3-3 关联分析的实现

4 Excel中建立多属性查询系统

4-1 Excel VBA介绍

4-2 系统设计

4-3 系统实现

4-3-1 登陆界面

4-3-2 功能界面

4-3-3 简单查询界面与结果展示

4-3-4 高级查询界面与结果展示

5 对林业执法人员进行聚类分析

5-1 因子分析

5-1-1 因子分析的概念

5-1-2 因子分析的数学模型

5-1-3 因子分析在SPSS中的实现

5-2 聚类分析

5-2-1 聚类分析的概念

5-2-2 聚类分析的数学模型

5-2-3 聚类分析在SPSS中的实现

5-3 方差分析

5-3-1 方差分析的概念

5-3-2 方差分析的数学模型

5-3-3 方差分析在SPSS中的实现

5-4 聚类结果的展现

6 人员配置优化模型

6-1 最大信息熵原理

6-1-1 熵

6-1-2 最大信息熵原理

6-1-3 拉格朗日乘子法

6-1-4 最大信息熵原理的应用

6-2 最大模糊熵原理

6-2-1 模糊集

6-2-2 模糊熵

6-2-3 最大模糊熵

6-3 人员配置优化模型

6-3-1 模型的建立

6-3-2 模型的计算

6-3-3 模型结果的展现

6-4 不同职务的人员配置优化结果比较

6-4-1 不同职务的年龄最优分布比较

6-4-2 不同职务的学历最优分布比较

6-4-3 不同职务的职称最优分布比较

6-5 典型省份与优化结果对比

6-5-1 典型省份高职称人员现状与最优解对比

6-5-2 典型省份中职称人员现状与最优解对比

6-5-3 典型省份低职称人员现状与最优解对比

7 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

个人简介

导师简介

获得成果目录清单

致谢

二、临床科研与医院图书馆电子资源建设研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

前言

研究现状、成果

研究目的、方法

对象与方法

1-1 调查对象

1-2 调查方法

1-3 调查内容

1-4 调查质量控制

1-5 调查员培训

1-6 调查表信度与效度检验

1-7 数据整理与分析

结果

2-1 调查对象一般情况

2-2 图书馆利用情况

2-3 数据库利用与评价情况

2-4 数据库培训情况

讨论

3-1 图书馆、数据库利用情况

3-2 图书馆及数据库使用影响因素

3-4 建议

结论

参考文献

发表论文情况说明

综述 数字图书馆与电子资源

综述参考文献

致谢

一、乡镇卫生院服务能力影响因素研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 研究背景

1-1 相关概念

1-2 研究意义和必要性

1-3 安徽省医药卫生体制改革概况

1-4 拟解决的关键问题

2 研究目的与内容

2-1 研究目的

2-2 研究内容

3 资料与方法

3-1 资料来源

3-2 研究方法

4 研究结果

4-1 分析框架和指标

4-2 安徽省基本情况

4-2-1 人口和经济社会概况

4-2-2 卫生事业发展情况

4-3 乡镇卫生院服务能力及其影响因素的发展趋势

4-3-1 基本医疗服务量有所下降，公共卫生服务量加强

4-3-2 人力资源结构优化，但总量不足

4-3-3 财政投入大幅增加，药品收入显著下降

4-3-4 固定资产和设施设备水平得到较大发展

4-3-5 人员收入增长有限，激励机制效果并不明显

4-4 不同地区乡镇卫生院服务能力及其影响因素的对比

4-4-1 服务数量和效率

4-4-2 人力资源

4-4-3 收支情况

4-4-4 固定资产和设施设备

4-4-5 人均年收入

4-5 乡镇卫生院服务能力影响因素分析

4-5-1 单因素方差分析

4-5-2 多元线性回归模型

4-5-3 小结

5 讨论

5-1 服务能力的外部影响因素

5-1-1 人均GDP水平和服务人口数是服务能力的外部影响因素

5-1-2 社会经济水平通过居民卫生需求和患者流向来影响服务能力的发展

5-1-3 基层卫生综合改革政策影响了乡镇卫生院的资源配置

5-1-4 卫生政策的执行和落实影响服务能力的稳定性

5-2 服务能力的内部影响因素

5-2-1 人力资源的数量和结构是服务能力的重要内部影响因素

5-2-2 机构收入水平对乡镇卫生院服务能力的有正向影响

5-2-3 设施设备等硬件条件对服务能力的提升有限

5-2-4 医务人员的收入与工作量不匹配，限制了服务能力的提高

6 主要结论

6-1 乡镇卫生院的服务能力明显提升，但尚不能满足居民的卫生需求

6-2 乡镇卫生院基本落实了其功能定位，但卫生资源在基本医疗和公共卫生之间的分配不合理

6-3 服务能力存在地域差异，经济社会发展水平是重要外部影响因素

6-4 人力资源是主要内部影响因素，硬件投入对服务能力的提升有限

7 建议

7-1 从满足卫生需求和适应经济社会发展的角度出发，提高乡镇卫生院服务能力

7-2 利用新医改契机，巩固基层综合改革成效，为提升服务能力提供政策环境

7-3 以提高管理水平和人才队伍建设为重点，突破服务能力发展瓶颈

7-4 充分利用电子健康档案，推进信息化建设，促进服务能力的发展

8 本研究的不足和局限性

参考文献

附录

硕士期间发表论文

研究综述

参考文献

后记

致谢

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电子类中级职称引用文献:

[1] 最新电子类中级职称论文选题参考 电子类中级职称论文标题怎样定

[2] 电子类中级职称论文提纲格式模板 电子类中级职称论文框架如何写

[3] 电子类中级职称论文摘要怎么写 电子类中级职称论文摘要范文参考