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目录

1. 五、工程地质勘察质量风险研究论文提纲
2. 四、清末民初奉天省海外留学研究论文提纲范文
3. 三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、高层建筑扭转问题的研究论文提纲范文
5. 一、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文

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五、工程地质勘察质量风险研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 选题背景

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的

1-1-3 研究意义

1-1-4 研究内容

1-2 工程地质勘察概念及研究综述

1-2-1 工程地质勘察概念及程序

1-2-2 工程地质勘察风险研究

1-2-3 勘察质量风险现状研究

1-2-4 地质勘察存在的问题

1-3 研究方案与技术路线

1-3-1 研究方案

1-3-2 技术路线

1-3-3 论文结构安排

第2章 工程地质勘察质量风险因素识别

2-1 风险识别过程

2-2 确定风险清单

2-2-1 建立风险备选清单

2-2-2 补充风险备选清单

2-2-3 检验及补充风险备选清单

2-2-4 调查问卷补充完善风险清单

2-2-5 确定最终风险清单

2-3 风险级别归类

2-4 风险起源分析

2-5 风险后果分析

2-6 本章小结

第3章 工程地质勘察质量风险评估

3-1 调查问卷设计与实施

3-1-1 调查问卷设计

3-1-2 问卷调查过程

3-1-3 统计方法选择

3-1-4 风险评估数据质量评价

3-2 风险因素初步定性评估

3-3 风险因素评估

3-3-1 样本统计过程

3-3-2 风险发生概率评估

3-3-3 风险影响程度评估

3-3-4 风险重要性评估

3-4 本章小结

第4章 勘察质量风险管理对策

4-1 勘察质量风险管理原则

4-1-1 前延后伸的原则

4-1-2 标准化管理的原则

4-1-3 干系人全员参与的原则

4-1-4 科学使用原则

4-1-5 动态监控原则

4-2 勘察质量风险管理目标

4-2-1 尽早识别风险及尽力避免风险发生

4-2-2 尽量降低损害及保障勘察效益

4-2-3 尽快总结教训和提升勘察质量

4-3 风险管理措施建立过程

4-4 建设单位质量风险管理

4-4-1 费用低

4-4-2 工期不合理

4-4-3 范围/初设意图未明确

4-4-4 不审查设计书

4-4-5 干预设计书编制

4-4-6 未进行监理

4-4-7 未提供相关资料

4-4-8 一次性勘察

4-4-9 钻探施工配合消极

4-5 勘察单位质量风险管理

4-5-1 技术员素质低/无责任心/态度不端

4-5-2 投入人力/物力/财力不足

4-5-3 项目负责水平低/经验不足

4-5-4 踏勘不认真/仔细

4-5-5 团队结构不合理

4-5-6 内审不严

4-5-7 纲要未审查

4-5-8 外业监督检查失职

4-5-9 管理职权不明确

4-5-10 无权布设工程量

4-5-11 高层不重视

4-6 其他质量风险管理

4-6-1 多次分包/转包/挂靠

4-6-2 监理失职/不专业

4-6-3 外界干预

4-6-4 地质条件复杂

4-6-5 行政监管失职

4-6-6 外审把关不力

4-7 本章小结

第5章 案例实证研究

5-1 项目概况

5-1-1 项目来源

5-1-2 勘查目的

5-1-3 勘查范围

5-1-4 勘查过程

5-2 质量风险管理分析

5-2-1 技术员素质较高、责任心较强、工作态度较端正

5-2-2 勘察费用合理

5-2-3 无分包转包挂靠行为

5-2-4 投入人力物力财力较充足

5-2-5 勘察工期充裕

5-2-6 项目负责人技术水平较高/工作经验较丰富

5-2-7 前期踏勘工作较认真仔细

5-2-8 勘察范围及初设意图很明确

5-2-9 项目团队结构较合理

5-2-10 专家组对勘察设计书进行审查

5-2-11 严格执行*内审

5-2-12 业主不干涉勘察设计书编制

5-2-13 勘察纲要通过总工办审查

5-2-14 监理较敬业

5-2-15 与业主/监理同时对野外资料进行验收

5-2-16 无外业干预

5-2-17 管理职权分担明确

5-2-18 执行勘察监理制度

5-2-19 认清地质条件复杂程度

5-2-20 项目负责完全有自主权力布设工程量

5-2-21 各相关资料收集很齐全

5-2-22 分阶段进行勘察

5-2-23 行政监管严格

5-2-24 外审把关给力

5-2-25 高层重视

5-2-26 业主积极配合施工现场协调

5-3 效益分析

5-3-1 业主节省勘察成本

5-3-2 提高项目利润

5-3-3 勘察单位拓展业务

5-3-4 扩大勘察单位社会影响力

5-4 本章小结

第6章 结论

6-1 论文主要结论

6-2 论文主要创新点及贡献

6-3 论文不足及展望

参考文献

致谢

附录 A 问卷调查设计内容

附录 B 调研数据统计表

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

四、清末民初奉天省海外留学研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

绪论

0-1 本论文选题的国内外研究概况

0-2 本论文的选题意义及基本内容

0-2-1 本论文选题的理论意义

0-2-2 本论文选题的现实意义

0-2-3 本论文选题的基本内容

0-3 本论文选题的研究特色和创新之处

0-3-1 本论文选题的研究特色

0-3-2 本论文的创新之处

1 清末民初奉天省海外留学的兴起

1-1 清末奉天省海外留学兴起的时代背景

1-1-1 清末国内出现海外留学的热潮

1-1-2 清末东北地区民族危机严重

1-2 奉天省海外留学兴起伊始的留学活动

2 清末民初奉天省海外留学的发展

2-1 清末东北新政时期海外留学初步发展

2-1-1 赵尔巽扩大留学生派遣规模

2-1-2 徐世昌与海外留学的继续发展

2-2 民国初期海外留学进一步发展

2-2-1 留学生人数持续增加

2-2-2 留学生派遣模式严格化

2-2-3 留学奖励与补助政策多样化

3 清末民初奉天省海外留学的影响

3-1 海外留学为东北地区输送大批新式人才

3-2 海外留学推动东北地区各项事业的发展

3-2-1 留学人才与教育近代化的发展

3-2-2 留学人才与近代科技的发展

3-2-3 留学人才与近代工商业的发展

3-2-4 留学人才与军事近代化的发展

3-3 海外留学促进近代东北地区思想解放

结束语

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表论文以及参加科研情况

三、基于工程实践的建筑学教育模式研究论文提纲格式范文模板

致谢

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 中国建筑业发展背景

1-1-2 中国高校背景

1-2 研究意义

1-3 基本概念界定

1-3-1 基本概念

1-3-2 研究对象确定

1-4 研究方法

1-5 研究现状

1-6 基本框架和内容

第二章 研究的相关背景及浙江科技学院建筑学专业的现状分析

2-1 研究的相关背景

2-1-1 中国高等院校的发展进程

2-1-2 中国高等院校建筑学的发展现状及展望

2-1-3 中国高校建筑学教育的发展展望

2-2 普通高校建筑学专业的典型现状

2-2-1 浙江科技学院建筑系的基本概况

2-2-2 浙江科技学院建筑学学生现状

2-2-3 浙江科技学院建筑学师资现状

2-2-4 浙江科技学院建筑学硬件条件现状

2-3 总结

第三章 各层次院校建筑学专业的教学状况比较

3-1 硬件对比

3-1-1 专业教室

3-1-2 办公与实验室条件

3-1-3 图书与资料

3-2 软件对比

3-2-1 教师数量、质量

3-2-2 外聘和学术交流

3-2-3 生源情况

3-3 总结

第四章 普通高校建筑学专业学生的市场调查及准确的市场定位

4-1 从工程实践的角度对设计院设计人员的调查

4-2 普通高校建筑学专业学生定位

4-3 总结

第五章 基于准确市场定位下的普通高校建筑学专业教学模式

5-1 学生培养目标

5-2 学生培养模式

5-3 课程体系

5-4 保障体系

5-5 总结

第六章 对普通高校建筑学专业培养计划的调整意见

6-1 加强对培养创作能力一般的合格职业建筑师的针对性训练

6-2 加强对培养助手型建筑师的针对性训练

6-3 加强对培养熟练施工图设计人员的针对性训练

6-3-1 加强施工图训练

6-3-2 加强建筑规范和民用建筑通则学习

6-3-3 加强结构和构造课程学习

6-3-4 加强各专业综合能力

6-4 加强对市场热点的把握,进行针对性训练

6-4-1 可持续建筑

6-4-2 常变的市场热点类建筑专题设计

6-5 加强对相关专业软件的学习和训练

6-5-1 ECOTECT

6-5-2 BIM

6-6 对德国相关应用型大学的学习

6-6-1 借鉴德国应用型大学教学体系

6-6-2 借鉴德国应用型大学课程组织

6-6-3 借鉴德国应用型大学课程层次

6-6-4 借鉴德国应用型大学教学内容和方法

6-6-5 借鉴德国应用型大学实践型教学形式

6-7 总结

结语

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

二、高层建筑扭转问题的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 高层建筑的发展

1-1 引言

1-2 国外高层建筑发展概况

1-3 我国高层建筑发展概况

1-4 我国高层建筑发展的特点

第2章 结构的抗扭设计

2-1 引起结构扭转的因素

2-2 结构扭转的性质

2-3 扭转破坏举例

2-4 扭转的计算方法

2-5 减轻扭转破坏的方法

2-6 新旧规范中关于抗扭设计的规定

第3章 SATWE软件计算原理

3-1 模型简化

3-2 刚度矩阵

3-3 单元的转换矩阵

3-4 结构的总刚度矩阵及结构整体平衡方程的求解

3-5 构件的内力计算

第4章 计算模型及计算方法

4-1 工程简介

4-2 模型选择

4-3 计算方法

第5章 计算结果及分析

5-1 计算参数的选择

5-2 振型、周期与位移

5-3 位移

5-4 分析

第6章 结论

6-1 本文取得的初步结果

6-2 需要进一步研究的工作

参考文献

致谢

附录

一、建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究思路和方法

1-4 研究内容及框架

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究框架

2- 人力资源管理相关理论综述

2-1 人力资源管理相关知识

2-1-1 人力资源管理的定义

2-1-2 人力资源管理的主要内容

2-1-3 人力资源管理的发展历程

2-1-4 人力资源管理的发展展望

2-2 人力资源管理原理机制

2-2-1 人力资源管理原理

2-2-2 人力资源管理机制

2-3 激励理论解析

2-3-1 内容型激励理论

2-3-2 过程型激励理论

2-3-3 行为改造型激励理论

2-3-4 综合型激励理论

2-3-5 激励理论小结

2-4 人力资源价值链管理理论

2-5 相关理论国内外的研究和发展

2-5-1 激励理论在国内外的研究和发展

2-5-2 价值链管理理论在国内外的研究和发展

3- 建筑工程监理企业监理人员管理的现状及分析

3-1 监理人员管理的现状

3-1-1 监理人员收入低，工作缺乏积极性和主动性

3-1-2 监理人员流动频繁，员工队伍稳定性差

3-1-3 监理人员结构极不合理，高素质人才匮乏

3-1-4 监理企业人员管理普遍薄弱，缺乏系统性和规范性

3-2 监理人员管理现状的剖析

4- 建筑工程监理企业监理人员管理体系研究

4-1 监理人员管理体系的构建思路

4-2 监理人员管理体系的构建原则

4-3 监理人员管理体系的构建过程

4-3-1 总监/总代岗位监理人员的管理

4-3-2 标段/专业负责人岗位监理人员的管理

4-3-3 专业监理师岗位监理人员的管理

4-3-4 监理员和资料员岗位监理人员的管理

4-4 构建的监理人员管理体系

4-5 监理人员管理体系的组织设计

4-5-1 监理人员管理体系组织设计原则

4-5-2 监理人员管理体系组织设计过程

4-5-3 设计的监理人员管理体系组织结构

5- 建筑工程监理企业监理人员管理体系运作模式研究

5-1 监理人员管理体系运作模式的创建思路

5-2 监理人员管理体系运作模式的创建原则

5-3 监理人员管理体系运作模式的创建方法

5-4 创建的监理人员管理体系运作模式

5-4-1 资料员岗位管理运作模式

5-4-2 监理员岗位管理运作模式

5-4-3 专业监理师岗位管理运作模式

5-4-4 标段/专业负责人岗位管理运作模式

5-4-5 总监/总代岗位管理运作模式

5-5 监理人员模式的评价

6- 山东大地监理公司监理人员管理实证研究

6-1 山东大地监理公司监理人员现状及问题分析

6-2 山东大地监理公司监理人员原有管理方式分析

6-3 目前实证研究效果

6-4 中长期实施效果预测

7- 结论及展望

7-1 结论

7-2 主要创新点

7-3 研究展望

参考文献

附件

附表

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

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建筑类高工引用文献:

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