中石油职称论文提纲模板样本 中石油职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、我国油气资源型企业土地资产经营问题研究论文提纲
2. 四、中石油销售企业经济责任审计评价指标体系研究论文提纲范文
3. 三、中石油哈萨克片区市场开发战略研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究论文提纲范文
5. 一、X公司专业技术人才激励机制研究论文提纲范文

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五、我国油气资源型企业土地资产经营问题研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

目录

第一章 绪论

1-1 选题背景和研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-2-3 研究现状评述

1-3 研究方法

1-4 研究思路与框架图

1-5 论文创新之处

第二章 土地资产经营相关理论

2-1 土地与土地资产

2-1-1 土地与土地资源

2-1-2 土地资产

2-2 土地资产经营涵义

2-2-1 土地资产经营产生的背景

2-2-2 土地资产经营的概念

2-3 土地资产经营的理论基础

2-3-1 西方经济学的地租理论

2-3-2 地价理论

2-3-3 土地产权理论

2-4 油田行业土地资产对企业价值影响

第三章 我国油气行业土地管理现状与问题

3-1 石油天然气行业土地的来源及用途分类

3-1-1 油气资源型用地的用途分类

3-1-2 油气资源型土地的来源

3-1-3 油气行业土地的具体类型

3-2 油气行业土地的特点

3-3 国家对油气行业用地的特殊适用政策

3-3-1 允许油气设施用地先临时使用

3-3-2 协调解决油气用地历史遗留问题

3-4 我国油气行业用地管理中存在的主要问题

3-4-1 矿产资源规划与土地利用总体规划之间缺乏衔接

3-4-2 受多部门审批影响，用地取得审批环节多周期长

3-4-3 受建设用地指标限制，难以满足用地需求

3-4-4 地方政府对油气设施用地的支持力度不够

3-4-5 争议裁决机制不健全，各方权益维护有待完善

3-4-6 退出机制不完善，复垦后的土地难以退出

第四章 中石油集团土地资产经营状况实证考察

4-1 集团公司内设机构概况

4-1-1 集团公司土地管理组织机构

4-1-2 集团公司存量土地基本情况

4-1-3 集团公司现有的土地管理制度

4-2 集团公司现行的土地管理模式简介

4-2-1 辽河油田模式

4-2-2 长庆模式

4-2-3 对辽河模式和长庆模式的评述

4-3 中石油土地资产经营现状的调查与设计

4-3-1 问卷的设计思路

4-3-2 问卷的调查与组织

4-3-3 问卷的收回情况

4-4 问卷的调查结果分析

4-4-1 对样本基本特征的分析

4-4-2 对土地资产经营现状的分析

4-4-3 对改善土地资产经营现状建议的分析

第五章 我国油气资源型企业土地资产经营新模式的构建

5-1 土地资产经营新模式的构建思路

5-2 成立土地资产经营公司可行性分析和实践意义

5-2-1 成立土地资产经营公司的可行性分析

5-2-2 成立土地资产经营公司经营土地资产的实践意义

5-3 土地资产经营公司的运作机制

5-3-1 土地资产经营公司的分布层次

5-3-2 土地资产经营公司内部组织机构的设置

5-3-3 土地资产经营公司的责权分析

5-3-4 土地资产经营公司运作模式分析

5-3-5 土地资产处置方式的选择

第六章 结论及不足

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文

详细摘要

四、中石油销售企业经济责任审计评价指标体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题的背景

1-2 选题的目的

1-3 选题的意义

1-4 文献综述

1-4-1 国外研究综述

1-4-2 国内研究综述

1-4-3 国内外研究评价

第2章 经济责任审计评价理论

2-1 经济责任

2-2 经济责任审计

2-2-1 经济责任审计的概念

2-2-2 经济责任审计的目的和依据

2-2-3 经济责任审计的范围和内容

2-2-4 经济责任审计的类型

2-3 经济责任审计评价

2-3-1 经济责任审计评价的概念

2-3-2 经济责任审计评价的主体

2-3-3 经济责任审计评价的目的

2-3-4 经济责任审计评价的原则

2-3-5 经济责任审计评价的内容

2-3-6 经济责任审计评价的基础

2-3-7 经济责任审计评价的方式和方法

2-4 经济责任审计评价体系的框架结构

第3章 中石油销售企业经济责任审计评价指标体系的构建

3-1 经济责任审计评价指标体系构建总则

3-1-1 经济责任审计评价指标设定的依据

3-1-2 经济责任审计评价指标设定的原则

3-1-3 经济责任审计评价指标设定的思路

3-1-4 指标体系的构成

3-2 业绩目标

3-3 绩效考核

3-3-1 市场营销类评价指标

3-3-2 创效能力类评价指标

3-3-3 管控能力类评价指标

3-3-4 资产质量类评价指标

3-3-5 安全环保类评价指标

3-3-6 网点建设类评价指标

3-3-7 员工福利类评价指标

3-4 员工满意度

3-5 指标权重

第4章 企业经济责任审计评价标准和评价方法

4-1 评价标准

4-1-1 评价标准制定的依据

4-1-2 定性标准的制定

4-1-3 定量标准的制定

4-2 评价方法

4-2-1 综合评分法

4-2-2 综合评价的步骤

第5章 经济责任审计评价工作组织与评价报告

5-1 经济责任审计评价工作的组织

5-1-1 组织实施

5-1-2 领导班子职责

5-1-3 评价人员职责

5-2 经济责任审计评价报告

5-2-1 报告的格式

5-2-2 报告的内容

5-2-3 报告的编写要求

5-2-4 报告编写应注意的一些问题

第6章 经济责任审计评价指标体系的应用

6-1 经济责任审计评价指标体系的应用

6-2 应用效果

6-3 实施启示

6-3-1 要准确把握经济责任性质

6-3-2 划清经济责任的边界

第7章 结论

致谢

参考文献

附表

三、中石油哈萨克片区市场开发战略研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 背景意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究及发展现状

1-3 论文研究的思路、方法及技术路线

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-3-3 技术路线

1-4 论文研究成果及创新点

1-4-1 论文研究成果

1-4-2 论文的创新点

1-4-3 论文研究的难点

第2章 战略管理与能源安全相关理论概述

2-1 战略管理

2-1-1 战略对企业发展的作用

2-1-2 市场开发战略的特点

2-1-3 战略管理对企业发展的必要性

2-2 能源安全

2-2-1 能源安全概念

2-2-2 国际能源安全概述

2-2-3 中国能源安全概述

2-2-4 我国面临的能源安全问题

第3章 中石油发展海外战略的现状和动因

3-1 中石油海外发展的现状

3-1-1 中石油海外发展概述

3-1-2 中石油海外不同区域发展现状

3-2 中石油海外发展的动因

3-2-1 能源需求日益增强，国际市场环境日益激烈

3-2-2 国家能源安全对中石油的要求

3-2-3 中石油持续发展的要求

3-2-4 中石油顺应国际化的要求

第4章 中石油哈萨克片区市场开发战略分析

4-1 中石油哈萨克片区市场开发的 SWOT 分析

4-1-1 市场开发的优势

4-1-2 市场开发的劣势

4-1-3 市场开发的机遇

4-1-4 市场开发的威胁

第5章 中石油哈萨克片区市场开发战略体系的构建

5-1 国家大型石油公司海外发展战略的借鉴

5-2 构建的目标及意义

5-2-1 构建的目标

5-2-2 构建的意义

5-3 构建的原则

5-4 构建的主要内容

5-4-1 中石油海外战略区域

5-4-2 中石油海外天然气市场战略

5-4-3 现阶段中石油海外战略

5-4-4 管道运输合作

5-5 构建的主要措施

5-5-1 加强企业文化建设及经营管理水平

5-5-2 加强技术开发和应用

5-5-3 培养储备跨国经营人才

5-5-4 加强信息化建设

第6章 结论和展望

6-1 主要研究结论

6-2 研究展望

6-3 结束语

参考文献

致谢

文献综述及开题报告评定表

文献综述及开题报告

参考文献

硕士学位申请书

学位论文答辩及决议书

二、中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 企业高层次人才的界定

1-2 研究目的和意义

1-3 研究内容及方法

2 研究背景

2-1 企业情况介绍

2-2 企业未来发展前景规划

2-3 企业高层次人才培养工作的历史回顾

3 人力资本理论与实践分析

3-1 人力资本理论与价值增值

3-2 国内外实践经验

3-2-1 美国、欧洲、日本人才培养与企业的发展

3-2-2 中国企业高层次人才培养现状及趋势

3-2-3 我国有关企业高层次人才开发、培养的政策文件

4 企业人才培养现状与问题

4-1 人才培养现状

4-2 国外大型石油公司高层次人才培养与企业发展

4-2-1 企业发展与人才配置总体规模

4-2-2 高级管理人员薪酬变化趋势

4-3 世界跨国石油公司的发展对企业人才工作的深刻影响

4-3-1 技术创新人才开发的意义越来越突出

4-3-2 人才高地优势进一步显现

4-3-3 国外大型石油公司的人才战略

4-3-4 世界一流石油企业高层次人才培养调查

4-3-4-1 国外大型石油公司人才队伍现状

4-3-4-2 人才的全球化与多元化

4-4 中石油与国内外同类企业高层次人力资本对比分析

4-4-1 人才队伍学历、职称结构对比分析

4-4-2 高层次人才数量对比分析

4-4-3 商务类人才素质对比分析

4-4-4 人才队伍年龄结构分析

4-4-5 人才国际化、多元化构成分析

4-4-6 人才竞争环境分析

5 企业应对措施及建议

5-1 企业高层次人才培养需求趋势分析

5-2 企业高层次人才培养规划

5-3 进一步丰富企业高层次人才培养模式

5-3-1 复合校界办学模式

5-3-2 继续教育培养模式

5-3-3 细分式培养模式

5-4 企业文化与企业扶植政策的结合与支持

5-4-1 建立有利于高层次人才培养的企业文化

5-4-2 高层次人才培养政策

5-4-2-1 物质奖励政策

5-4-2-2 吸引、引进外部人才政策

5-4-2-3 探索建立“资深职位”制度

5-4-2-4 建立企业培训基地及师资

6 结语

致谢

参考文献

附录

一、X公司专业技术人才激励机制研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 X 公司简介

1-2 专业技术人才范围的界定

1-3 关于激励机制的界定

1-3-1 激励的含义

1-3-2 激励机制的含义

1-3-3 激励的主要内容

1-4 激励机制建设的理论概述与启示

1-4-1 内容型激励理论

1-4-2 过程型激励理论

1-5 激励的基本方式

1-5-1 专业技术职务晋升激励

1-5-2 薪酬激励

1-5-3 奖惩激励

1-5-4 工作激励

1-5-5 文化激励

1-6 选题背景

第2章 X 公司发展与专业技术人才队伍现状分析

2-1 X 公司经营发展战略与面临的形势

2-2-1 X 公司的经营战略目标

2-2-2 X 公司面临的形势

2-2 X 公司专业技术人才资源现状

2-2-1 专业技术人才职称现状

2-2-2 专业技术人才知识水平现状

2-2-3 专家型人才队伍现状

2-2-4 各类职业资格现状

第3章 X 公司专业技术人才激励机制问题与障碍分析

3-1 现有激励机制形成的历史背景

3-2 问卷调查与采样

3-2-1 制定问卷调查表

3-2-2 问卷采样范围及采样方式

3-2-3 调查采样数据统计

3-3 X 公司专业技术人才激励机制特点及问题分析

3-3-1 薪酬制度不完善，激励效果差

3-3-2 职称制度不完善，矛盾大于激励

3-3-3 培训（培养）制度不完善，激励不明显

3-3-4 绩效考核制度不完善，激励有效性差

3-3-5 激励机制系统性差，激励合力不足

3-3-6 激励机制不能有效激发技术创新

第4章 X 公司专业技术人才激励机制改革的对策

4-1 建立专业技术人才有效激励机制的原则

4-1-1 效率优先，兼顾公平原则

4-1-2 绩效统一的原则

4-1-3 物质激励与精神激励同步原则

4-1-4 激励标准与激励结果一致性原则

4-2 健全、完善专业技术人才激励机制的主要措施

4-2-1 进一步完善专业技术人才薪酬激励机制

4-2-2 进一步完善专业技术人才职称评审制度

4-2-3 进一步完善专业技术人才的绩效考核体系

4-2-4 进一步完善专业技术人才培训（培养）制度

4-2-5 重点做好科研开发类人才的激励机制

第5章 结论

参考文献

致谢

个人简历

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中石油职称引用文献:

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