组织行为学论文大纲格式范本 组织行为学论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、中国扬州鉴真国际半程马拉松赛组织行为学分析论文提纲
2. 四、北京国际马拉松赛的组织行为学分析论文提纲范文
3. 三、基于组织行为学理论的万福生科内部控制问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、组织行为学视角下的企业内部控制研究论文提纲范文
5. 一、组织行为学视角下的内部控制研究论文提纲范文

汇总了【100个】与组织行为学相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐组织行为学论文大纲格式范本,解决在校大学生不知道组织行为学论文框架如何写等相关问题！

五、中国扬州鉴真国际半程马拉松赛组织行为学分析论文提纲

中文摘要

Abstract

1 前言

1-1 研究的背景

1-2 研究意义

1-3 文献综述

2 研究对象与方法

2-1 研究对象

2-2 研究方法

2-2-1 文献资料法

2-2-2 访谈法

2-2-3 实地调查研究法

2-2-4 数理统计法

3 中国扬州鉴真国际半程马拉松的概况

3-1 鉴真精神与马拉松

3-2 参赛人数与规模

3-3 赛事奖金

3-4 赛事的竞技水平

4 中国扬州鉴真国际半程马拉松竞赛组织管理现状

4-1 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理机构的结构及其职能

4-1-1 中国扬州鉴真国际半程马拉松竞赛组委会的组成及职责

4-1-2 中国扬州鉴真国际半程马拉松赛组委会的组织设计分析

4-2 中国扬州鉴真国际半程马拉松赛的人员构成

5 组织行为学在中国扬州鉴真国际半程马拉松赛事管理中的作用

5-1 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理中的团队管理

5-2 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理中的领导

5-3 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理中的冲突管理

5-4 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理中的志愿者管理

6 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织管理方面存在的问题

6-1 组织文化建设方面

6-2 激励方面

6-3 组织公民行为的缺乏

7 中国扬州鉴真国际半程马拉松组织变革与发展分析

8 结论与建议

8-1 结论

8-1-1 组织结构较合理

8-1-2 高效团队管理

8-1-3 出色的领导

8-1-4 志愿者管理

8-1-5 组织的变革与发展

8-2 建议

8-2-1 重视外部竞争

8-2-2 增强品牌意识

8-2-3 建立监督机制

参考文献

附录

致谢

四、北京国际马拉松赛的组织行为学分析论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 选题背景

1-2 研究意义

1-3 研究目的

2 文献综述

3 研究对象及方法

3-1 研究对象

3-2 研究方法

3-2-1 文献资料法

3-2-2 专家访谈法

3-2-3 实地考察法

4 理论依据——组织行为学相关理论

4-1 组织行为学理论概述

4-2 激励理论

4-3 沟通理论

4-4 组织结构与设计

4-5 组织文化

4-6 领导

5 北京国际马拉松赛的发展情况概述

6 北京国际马拉松赛的组织管理现状分析

6-1 北京国际马拉松赛组织管理机构的结构及其职能

6-2 北京国际马拉松赛组织委员会的人员构成

6-3 北京国际马拉松赛组织管理中的激励

6-4 北京国际马拉松赛组织管理中的沟通

6-5 北京国际马拉松赛的组织文化建设

6-6 北京国际马拉松赛志愿者的组织管理

7 北京国际马拉松赛在组织建设方面存在的问题及对策分析

7-1 北京国际马拉松赛在组织建设方面存在的问题

7-2 北京国际马拉松赛在组织建设方面问题的对策分析

7-3 北京国际马拉松赛在组织建设方面应注意的问题

8 北京国际马拉松赛在组织结构、职能分工上的发展趋势分析

9 结论与建议

9-1 结论

9-2 建议

致谢

参考文献

附录

三、基于组织行为学理论的万福生科内部控制问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

绪论

0-1 研究背景及意义

0-2 国内外文献综述

0-2-1 文献综述

0-2-2 文献评价

0-3 研究内容与方法

1 组织行为学与内部控制的基本理论

1-1 内部控制理论发展回顾

1-2 组织行为学的基本理论

1-2-1 组织行为学概述

1-2-2 组织行为学理论的发展阶段

1-3 组织行为学理论对内部控制理论发展的影响

1-3-1 内部牵制阶段

1-3-2 内部控制制度阶段

1-3-3 内部控制结构阶段

1-3-4 内部控制框架阶段

1-3-5 企业风险管理与内部控制阶段

2 运用组织行为学理论分析内部控制框架

2-1 运用组织行为学理论分析内部环境

2-1-1 组织结构理论对内部环境的分析

2-1-2 内部环境符合组织文化理论的要求

2-2 运用组织行为学理论分析风险评估

2-2-1 企业个体层面的内部风险

2-2-2 企业群体层面的内部风险

2-3 运用组织行为学理论分析控制活动

2-4 组织行为学理论分析信息与沟通

2-5 监督的组织行为学分析

3 万福生科财务*案概述

3-1 公司及*案件简介

3-2 *手段分析

3-2-1 虚增营业收入以增加利润

3-2-2 虚增应收账款和预收账款

3-2-3 虚增在建工程

3-2-4 隐瞒公司重要经营事项

3-3 万福生科财务*案特点

4 基于组织行为学理论分析万福生科内部控制问题

4-1 内部控制环境存在的问题

4-1-1 组织结构不合理，股权结构单一

4-1-2 决策层人员学历低

4-1-3 人力资源政策不合理

4-1-4 徒有其表的组织文化

4-2 风险评估过程存在的问题

4-3 控制活动中存在的问题

4-4 信息与沟通过程中存在的问题

4-5 内部监督的失效

5 基于组织行为学理论加强万福生科内部控制的建议

5-1 重视组织行为学思想的引入

5-2 构建有生命力的组织文化

5-3 完善公司治理结构

5-3-1 完善组织结构配合内部控制建设

5-3-2 优化股权结构

5-3-3 加强监事会独立性，强化独立董事监管作用

5-3-4 加强内部审计建设

5-4 建立合理的激励制度

参考文献

致谢

二、组织行为学视角下的企业内部控制研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外文献综述

1-2-1 国外内部控制理论的发展

1-2-2 国内内部控制理论的发展

1-3 主要研究内容和方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 本文创新点

1-5 论文的基本结构

第2章 组织行为学及内部控制的相关理论

2-1 组织行为学的基本理论

2-1-1 行为科学理论

2-1-2 管理心理学理论

2-2 内部控制的基本理论

2-2-1 内部控制的概念

2-2-2 内部控制的分类

2-2-3 内部控制与相关概念的关系

2-3 组织行为学理论在内部控制各发展阶段所发挥的作用

2-3-1 内部牵制阶段

2-3-2 内部控制制度阶段

2-3-3 内部控制结构阶段

2-3-4 内部控制框架阶段

2-3-5 以企业风险管理为中心的阶段

第3章 我国企业内部控制问题及原因分析

3-1 法人治理结构不完善，内控组织虚位

3-2 管理当局认识不足，企业有章不循和无章可循的现象突出

3-3 内部控制系统缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效

3-4 内部会计监督不力，财务控制存在明显漏洞

3-5 内部控制评价的审计制度建设滞后，难以发挥内审的作用

3-6 内部控制问题原因分析

第4章 内部控制五要素的组织行为学视角研究

4-1 内部环境的组织行为学分析

4-1-1 企业外部的监管环境

4-1-2 企业内部控制环境

4-2 风险评估的组织行为学分析

4-2-1 个体层面风险

4-2-2 群体层面风险

4-3 控制活动的组织行为学分析

4-4 信息与沟通的组织行为学分析

4-5 内部监督的组织行为学分析

第5章 基于组织行为的内部控制体系创建

5-1 基于组织行为的三层内部的控制体系的提出

5-2 决策层的控制

5-2-1 决策层控制的现状

5-2-2 决策层控制现存的问题及原因的分析

5-2-3 决策层控制的新主张

5-3 管理层控制

5-3-1 管理层控制现状

5-3-2 管理层控制现存的问题及原因分析

5-3-3 管理层控制的新主张

5-4 业务层的内部控制

5-4-1 业务层控制的现状

5-4-2 业务层控制现存的问题及原因分析

5-4-3 业务层控制的新主张

5-5 行为控制

5-5-1 行为控制的现状

5-5-2 行为控制现存问题及原因分析

5-5-3 行为控制新主张

第6章 相关的对策及建议

6-1 重视组织行为学思想的引入

6-2 树立科学的内控观念

6-2-1 内部控制面前人人平等

6-2-2 内部控制是一种保护措施

6-2-3 内部控制对事不对人

6-3 完善公司治理框架

6-4 树立以人为本的管理新观念

6-5 完善内部审计制度

6-6 加强企业内部的诚信体系建设

第7章 山西煤炭运销集团内部控制建设

7-1 集团内部控制现状

7-2 企业发展前景

7-3 集团内部控制发展方向

7-4 具体措施

7-4-1 完善全面预算管理体系

7-4-2 实施投入产出控制机制

7-4-3 完善项目跟踪管理制度

7-4-4 全面推进会计信息化的建设

7-4-5 健全财务管理体制

7-4-6 加强财务人才队伍建设

结论与展望

1、结论

2、展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况

一、组织行为学视角下的内部控制研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 文献综述

1-3 本文的研究内容和研究方法

1-4 本文创新点

2 内部控制及组织行为学的相关理论

2-1 组织行为学理论在内部控制各发展阶段所发挥的作用

2-2 组织行为学发展

2-3 组织行为学理论体系

3 运用组织行为学理论对内部控制整体框架进行分析

3-1 内部控制的定义和目标

3-2 内部控制基本假设的组织行为学分析

3-3 系统理论促进内部控制理论与组织行为学理论相互作用

3-4 内部控制发展的行动研究

4 内部控制五要素的组织行为学视角研究

4-1 内部环境的组织行为学分析

4-2 风险评估的组织行为学分析

4-3 控制措施的行为学分析

4-4 信息与沟通的组织行为学分析

4-5 监督检查的组织行为学分析

5 案例分析

5-1 平顶山煤业股份有限公司上市公司简介

5-2 平顶山煤业股份有限公司股份公司内部控制情况简介

5-3 平顶山煤业股份有限公司内部控制建设中存在的问题

6 关于加强内部控制的相关建议

6-1 重视组织行为学思想的引入

6-2 加强内部审计的同时，重视“人”的因素

6-3 组织结构建设以提高组织效率为出发点

6-4 提高管理人员素质

6-5 完善人力资源管理制度和运作机制

6-6 引入积极组织行为学理念，健全激励约束机制

6-7 提升企业管理阶层的领导能力

6-8 加强企业文化建设

6-9 优化股权结构，解决内部人控制问题

7 小结

7-1 主要研究成果与结论

7-2 不足与展望

参考文献

后记

总有很多大学生不知道组织行为学论文框架如何写，下面为广大毕业生推荐组织行为学论文大纲格式范本.

组织行为学引用文献:

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