评政工师职称论文提纲格式模板 评政工师职称论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲
2. 四、高校人事档案电子化的研究与开发论文提纲范文
3. 三、与时俱进的宣传思想工作论文提纲格式范文模板
4. 二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文
5. 一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

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五、平江县烟草公司员工职业生涯规划研究论文提纲

摘要

Abstract

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究动态

1-2-1 国外研究动态

1-2-2 国内研究动态

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

第2章 平江县烟草公司员工职业生涯管理现状

2-1 平江县烟草公司发展概况

2-1-1 发展历程

2-1-2 总体情况

2-1-3 人力资源管理现状

2-2 公司员工职业生涯管理存在的问题

2-2-1 职业发展机会提供不够

2-2-2 员工对自身了解迷茫

2-2-3 员工培训缺乏针对性

2-2-4 职业发展通道选择单一

2-2-5 职业生涯管理存在误区

2-3 员工职业生涯管理存在问题的原因

2-3-1 员工素质测评手段缺乏

2-3-2 职业通道设计不明确

2-3-3 缺乏职业信息系统的支持

2-3-4 员工培训体系没有形成系统

2-3-5 绩效薪酬管理制度尚未与职业生涯管理完全匹配

第3章 平江县烟草公司员工职业生涯规划方案设计

3-1 设计的目的和原则

3-1-1 设计目的

3-1-2 设计原则

3-2 员工工作职责分析

3-2-1 业务划分

3-2-2 岗位职责分析

3-2-3 岗位的资格定级

3-3 员工职业生涯规划设计过程

3-3-1 进行职业探索

3-3-2 确定职业目标

3-3-3 制定行动规划与措施

3-3-4 评估与调整

3-4 不同类型员工职业生涯规划设计

3-4-1 管理人员职业生涯规划

3-4-2 技术人员职业生涯规划

3-4-3 销售人员职业生涯规划

3-4-4 辅助人员职业生涯规划

3-5 员工职业生涯规划与管理

3-5-1 开展员工素质测评

3-5-2 设计职业发展通道

3-5-3 建立信息披露渠道

3-5-4 完善员工培训体系

3-5-5 建立绩效与薪酬管理制度

3-5-6 加强职业阶段管理

第4章 平江县烟草公司员工职业生涯规划的实施

4-1 员工职业生涯规划实施的障碍

4-1-1 体制障碍

4-1-2 组织障碍

4-1-3 认识障碍

4-2 员工职业生涯规划实施的保障

4-2-1 思想保障

4-2-2 建立完善的人才引进机制

4-2-3 建立配套管理制度

4-2-4 建立优秀的企业文化

结论

参考文献

致谢

附录A 平江县烟草公司职业生涯管理实践状况调查问卷

附录B 平江县烟草公司绩效考核实施办法

附录C 平江县烟草分公司第六轮竞聘实施方案

附录D 平江县烟草公司评先评优及表彰奖励暂行办法

四、高校人事档案电子化的研究与开发论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 开发背景及问题定义

第二章 系统需求分析

2-1 需求分析

2-1-1 数据流图

2-1-2 加工说明

2-2 数据文件

第三章 系统概要设计

3-1 体系结构图

3-2 数据库设计

3-2-1 E-R 图

3-2-2 数据库逻辑设计

第四章 详细设计与实现

4-1 界面设计

4-2 浏览功能

4-3 更新功能

4-4 部门排序功能

4-5 查询功能

4-6 统计功能

4-7 合库功能

4-8 打印功能

4-8-1 报表

4-8-2 报表中主要技术

第五章 测试

第六章 结论

参考文献

致谢

三、与时俱进的宣传思想工作论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 导论

第一节 论文选题

第二节 研究的基本内容

第三节 研究意义

第四节 研究方法

第二章 "宣传思想工作"理论与政策回顾

第一节 "宣传思想工作"概念的产生和发展

2-1-1 马克思主义经典作家关于"宣传工作"

2-1-2 中国*关于"宣传思想工作"

第二节 不同时期"宣传思想工作"内涵的比较性分析

2-2-1 关于思想政治工作的作用和地位

2-2-2 关于思想政治工作的方向、目的和任务

2-2-3 关于思想政治工作的内容和方法

2-2-4 关于思想政治工作必须遵循的原则与作风

2-2-5 关于加强党对思想政治工作的领导

2-2-6 关于对待党的思想政治工作的传统

第三节 "宣传思想工作"及其相关概念的界定

第三章 规划局宣传思想工作组织机构体系的考察

第一节 天津市规划局概况

第二节 规划局宣传思想工作机构的组织体系

3-2-1 上级领导机关

3-2-2 局机关主管部门

3-2-3 局属单位工作部门

第四章 规划局宣传思想工作实际运行状态考察

第一节 日常工作中的宣传部

4-1-1 宣传部办公室的一天

4-1-2 宣传部的一周

4-1-3 宣传部的一个月

第二节 "虚功实做":宣传干部眼中的宣传思想工作

4-2-1 "服务于业务工作"的存在价值

4-2-2 从"管人的思想"到"实实在在的干活"

4-2-3 "量化到数字"的工作评价

第三节 宣传思想工作典型事例分析

4-3-1 规划局文化建设活动

4-3-2 "规划院员工思想心理状况"调查

第五章 新形势下宣传思想工作途径、手段、载体的考察

第一节 新技术在规划局宣传思想工作中运用的现状

5-1-1 网络技术的应用

5-1-2 多媒体技术的应用

第二节 新技术条件下宣传思想工作途径、手段、载体的新变化

5-2-1 从静态到动态,创建思想政治工作新平台

5-2-2 从平面到立体,拓展思想政治工作新渠道

5-2-3 从抽象到具体,提供思想政治工作新模式

5-2-4 从现实空间趋向超时空,开辟思想政治工作新领域

第六章 分析与思考

第一节 规划局宣传思想工作考察的实证分析

6-1-1 位归何处:"政治工作是一切经济工作的生命线"

6-1-2 功能彰显:"紧紧围绕中心工作来服务"

6-1-3 实效性的诉求:"虚功实做"与"形式主义"

6-1-4 与时代同步:理念途径的摸索与创新

第二节 对基层单位宣传思想工作的思考和建议

6-2-1 宣传思想工作要找准位置,"围绕中心"当好"生命线"

6-2-2 宣传思想工作要虚功实做,处理好"打雷"和"下雨"关系

6-2-3 宣传思想工作要与时俱进,把握好"推陈"与"出新"的关系

6-2-4 宣传思想工作要重视调查研究,用事实"谋划"和"说话"

结语

参考文献

致谢

个人简历

二、大连市公益事业单位政工队伍建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 关键词解析

1-2-1 事业单位

1-2-2 公益事业单位

1-2-3 政工

1-2-4 政工队伍

1-2-5 政工队伍建设

1-3 国内外文献综述

1-3-1 国内研究综述

1-3-2 国外研究综述

1-3-3 国内外研究总体评价

1-4 研究内容与研究方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-4-3 研究路线

2 大连市公益事业单位政工队伍建设现状分析

2-1 大连市公益事业单位政工队伍建设现状

2-1-1 大连市公益事业单位政工队伍人员规模

2-1-2 大连市公益事业单位政工队伍培训体系

2-1-3 大连市公益事业单位政工队伍晋升政策

2-1-4 大连市公益事业单位政工队伍聘用方式

2-1-5 大连市公益事业单位政工队伍职业发展

2-2 大连市公益事业单位政工队伍建设存在的问题

2-2-1 政工队伍结构不合理

2-2-2 政工队伍素质滞后于思想政治工作需要

2-2-3 政工队伍聘用制度不完善

2-2-4 政工队伍运行效能低

2-2-5 政工队伍建设缺乏有效激励机制

2-3 大连市公益事业单位政工队伍建设现存问题分析

2-3-1 缺乏政策规定支持

2-3-2 政工队伍准入门槛过低

3 大连市公益事业单位政工队伍建设方案

3-1 经验借鉴

3-1-1 江苏模式

3-1-2 湖南模式

3-2 政工队伍建设方案设计

3-2-1 政工队伍建设总体思路

3-2-2 政工队伍建设目标和原则

3-2-3 政工队伍建设重点和难点

3-3 政工队伍建设方案可行性分析

4 完善大连市公益事业单位政工队伍建设的对策

4-1 规范政工队伍选拔任用程序

4-1-1 政工队伍选拔任用基本原则

4-1-2 政工队伍选拔任用步骤

4-2 建立政工队伍培训机制

4-2-1 政工队伍培训总体要求

4-2-2 政工队伍培训实施要点

4-3 完善政工队伍评职办法

4-4 健全政工队伍激励机制

4-5 拓宽政工队伍研修渠道

4-5-1 政工队伍研修工作现实意义

4-5-2 政工队伍研修渠道基本形式

4-6 建设政工队伍信息系统平台

4-6-1 政工队伍信息系统平台应用价值

4-6-2 建设政工队伍信息系统平台基本原则

结论

参考文献

致谢

一、天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

目录

第一章 绪论

1-1 选题的提出

1-2 研究的意义

1-3 国内外人力资源研究相关理论

1-4 选题研究的方法和内容

第二章 国有企业政工人员管理理论基础

2-1 思想政治工作概述

2-2 国有企业思想政治工作的概念理解

2-3 国有企业思想政治工作的作用和成效

2-4 国有企业政工人员的界定

2-5 国有企业政工人员的主要职能

2-6 国有企业政工人员应具备的素质

2-7 我国对加强企业政工人员队伍建设的有关政策

第三章 天津市国有企业政工人员现状与问题分析

3-1 天津市国资系统发展的基本情况

3-2 天津市国资系统企业政工人员队伍现状问题分析

3-3 天津市国资系统加强企业政工人员管理的工作机制

第四章 天津市国有企业思想政治工作调查问卷的分析

4-1 调查问卷简介

4-2 调查样本的基本情况

4-3 对调查有关数据的描述

4-4 调查问卷反映情况问题分析

4-5 问卷调查结论

第五章 完善天津国有企业政工人员管理的对策建议

5-1 完善国有企业思想政治工作新机制

5-2 营造有利于国有企业政工人员发展的良好环境

5-3 完善国有企业政工人员的职业生涯管理

5-4 健全国有企业政工绩效考核指标体制机制

参考文献

致谢

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评政工师职称引用文献:

[1] 评政工师职称论文提纲格式模板 评政工师职称论文大纲怎样写

[2] 评政工师职称论文摘要怎么写 评政工师职称论文摘要范文参考

[3] 评政工师职称论文范文参考 评政工师职称毕业论文范文[精选]