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第一篇论文摘要：浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策
企业政治思想工作有利于增强企业市场竞争能力,有利于增强职工的向心力,有利于企业完成生产任务.文章分析了当前我国企业政治思想工作存在的问题,包括缺乏创新,思想守旧,缺乏针对性,调查研究不够,员工素质不高.在分析这些问题的基础上,文章给出了加强我国企业政治思想工作的建议,包括:用科学发展观引领企业政治思想工作,调查研究,联系实际,配齐企业政治思想工作队伍,开展有针对性的政治思想教育,强化服务,改进工作方法,建规立章,加大制度约束人的力度.
第二篇摘要范文：国有企业思想政治工作创新研究
公有经济是国民经济的主体,公有经济中的国有经济是国民经济的主导,国有经济的主导作用主要通过国家控股或参股的国有大中型企业来体现的.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.在国有企业的成立、发展、改革过程中,党始终重视思想政治工作,积极发挥思想政治工作的凝聚作用、带动作用.实践证明,思想政治工作在企业成长、发展的风雨历程中,发挥了重要作用.新时期,不论是在应对金融危机的困难阶段,还是在抗震救灾的关键时刻,抑或是在保障北京奥运会顺利进行的各项工作中,国有企业始终发挥着骨干和中坚作用.
第一章回顾了国有企业思想政治工作的历史.第一节先对国有企业的来源进行了梳理,认为我国的国有企业有五个来源:在根据地和解放区兴办的各种类型的国有企业,没收的官僚资本,建国后新兴办的企业,没收的外国在华工矿企业以及经过社会主义改造的民族资本主义工商业.第二节对国有企业思想政治工作体制的沿革脉络进行了清理,认为1983—1984年的利税改革具有里程碑式的意义.在此之前,党和国家主要通过对国有企业直接领导和管理来实现对企业思想政治工作的领导,利税改革后,党也向企业派出经营管理人员,但在性质上更多地体现出市场特征.第三节对新*主义革命时期、社会主义革命时期、全面建设社会主义时期、“文化大革命”时期以及改革开放以来的思想政治工作进行了总结.
第二章分别对国有企业思想政治工作的现状、存在的问题和存在问题的原因进行了分析.第一节分析了国有企业思想政治工作的现状,认为国有企业思想政治工作确立了围绕经济做思想政治工作的方针,形成了比较健全的思想政治工作机制,建立了相对完善的思想政治工作机构,思想政治工作成长为一门科学.第二节指出新形势下国有企业思想政治工作面临的问题,主要有四个,一是在企业发展中的作用弱化,二是企业员工利益认识的“落差”加大,三是思想政治工作的目标指向复杂化,四是思想政治工作方式方法和体系模式陈旧,第三节查找国有企业思想政治工作存在问题的原因,主要原因也有四个,一是职工的思想观念发生了深刻的变化,二是工作内容发生了变化,三是运行机制发生了变化,四是管理体制也有所调整.
第三章首先对做好思想政治工作的意义进行了分析,进而论述了思想政治工作创新的理论依据.认为做好国有企业思想政治工作有三个方面的重要意义:一是更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用,二是更好地实现构建和谐企业的目标,三是更好地发挥国有企业的政治优势.国有企业思想政治工作创新的理论依据主要来自两个理论体系,分别是马克思主义和中国化的马克思主义,其中马克思主义基本原理为思想政治工作创新提供了理论渊源,中国化的马克思主义则为国有企业思想政治工作创新提供了现实的理论依据,再次,指出思想政治工作是一门发展着的科学,正因为国有企业思想政治工作创新有重要的意义、创新有丰富的理论依据,思想政治工作又是一门发展着的科学,所以,思想政治工作需要在实践中进一步创新.
在第四章,谈了国有企业思想政治工作理念方面的创新.认为国有企业党组织是推动国有企业思想政治工作的主体,要卓有成效地开展思想政治工作,就应坚持党在国有企业的领导,创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式,要树立以人为本的理念,还要借重企业文化做思想政治工作,因为从某种意义上说,哪家企业形成了先进的企业文化,那家企业就能在该行业站稳脚跟、赢得主动,哪家企业不能形成符合企业特点的文化,那家企业就将在竞争中陷入被动.
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第五章论述了国有企业思想政治工作的机制创新,包括领导机制、激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制等.在领导机制上,应建立企业党委统一领导,党政工团齐抓共管,职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作领导机制,在激励机制上,坚持物质鼓励与精神激励相结合,建立多层次、多渠道、多形式的激励机制,在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展,在监督制度上,要规范公司治理结构,拓宽监督渠道,提高各项监督制度的实效性,在评估机制上,要完善评估体系,规范评估方法,充分发挥部门作用和群众参与的作用,在培训机制上,要建立长效的员工教育培训机制.
第六章论述了国有企业思想政治工作的方法创新,包括做好宣传、进行调查研究、办事公开和树立典型等.在国有企业思想政治工作的宣传方面,要拓宽宣传目标,把握好对内和对外宣传,调查研究是做好国有企业思想政治工作的重要方法,做好调查研究一要设计好调查研究的程序,二要把握好调查研究的方法,办事公开,是指涉及思想政治工作的各项工作,包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布,企业领导班子做出的重大决策,涉及到广大职工群众切身利益的,也向广大职工公开,办事公开是做好国有企业思想政治工作的重要方法之一,利用典型人物和先进事迹的带动作用,来启发教育人,也就是发挥先进典型的作用,也是做好思想政治工作的重要方法.
第三篇企业政治思想论文摘要：企业政治思想工作存在的问题及对策研究
改革开放以来,企业经济的快速发展已成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量.发展壮大企业经济实力,进一步抓好企业的政治思想工作,也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务.本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析,提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策.
第四篇企业政治思想论文摘要模板：构建和谐企业文化中的思想政治工作研究
和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容.而从提升企业文化中的政治思想工作质量来提高企业的核心竞争力,是现代管理学、政治思想工作研究的新领域,在我国的研究刚刚开始.
本文以马克思主义的人的全面发展理论、和谐社会理论为指导,立足我国国情,借鉴西方相关管理理论,在诠释企业文化含义的基础上,提出构建和谐企业文化中的企业政治思想工作的观点.
构建和谐企业文化是构建和谐企业的基础,是构建和谐文化的重要组成部分,是构建和谐社会的微观需要.以人为本的企业思想政治工作是构建和谐企业文化的政治保障和理论前提,并为其提供了方向保证作用.
论文提出了一些带有探索性的见解：
(1)和谐企业文化作为企业文化,首先是一种组织文化,又是一种经济文化.和谐企业文化就是体现在经济上是利益处于相对均衡状态,反映精神上是思想协调一致,是以共创、共享价值观为核心的企业文化.
(2)和谐企业文化与企业思想政治工作有统一性,又有特异性.二者的有机契合,统一于和谐企业的建设和发展之中.
(3)“以人为本”抓好企业思想政治工作与和谐企业文化建设的结合,为企业注入生命之源.培育共创、共享的价值观是企业思想政治工作的重要内容.
构建和谐文化的企业政治思想工作研究是一个新课题,笔者深感对和谐企业文化、对企业思想政治工作创新研究的不成熟,需要今后加强深化研究,不断丰富和完善.
第五篇企业政治思想论文摘要怎么写：当前国有企业思想政治工作创新研究
国有企业是国民经济的命脉,国有企业的发展状况对于国民经济和社会的发展有着举足轻重的作用.重庆市的国有企业肩负着把重庆建设成为内陆开放高地和西部现代化产业地的重要使命.从重庆市经济社会发展的战略高度来看,及时准确地把握国有企业思想政治工作,改革和创新重庆市国有企业思想政治工作,是深入落实科学发展观的重要举措,是加强党的执政能力、建设社会主义和谐社会的关键任务,是顺利完成我国国有企业改革目标的根本保证.从促进国有企业和国有企业干部职工自身的发展来说,及时准确地掌握思想动态,反映真实问题.有利于政府和国有企业领导有针对性地解决这些问题,提高政府政策和企业决策的针对性和科学性,更好的做到“以人为本”；有利于加强宣传教育工作,引导广大干部职工认清发展形势,解放思想、转变观念,培养高素质的职工队伍,同时提高企业的凝聚力和软实力.
近年来,重庆市国有企业十分重视发挥思想政治工作的“生命线”作用,努力把国有企业政治优势转化为发展和竞争优势.面对新形势,各个企业根据干部职工思想动态,不断完善内容、创新方式、丰富载体,努力提升思想政治工作水平.这一系列的举措效果如何?希望通过本文的论述,运用中国特色社会主义理论体系的立场、观点、方法,借鉴现代政治学、社会学、管理学、心理学、教育学的研究成果,对重庆市国有企业的思想政治工作进行系统分析,为掌握客观、真实情况,及时改革和创新思想政治工作提供可靠依据和对策建议.全文由四个部分构成：
第一部分：国有企业思想政治工作相关概念界定.该部分内容主要介绍了本文将涉及到的基本概念,包括国有企业、重庆市国有企业、思想政治工作、国有企业思想政治工作.接着阐述了加强国有企业思想政治工作的重要性.
第二部分：当前重庆市国有企业思想政治工作调查分析.在2011年重庆市国有企业思想政治工作调查的基础上,分析当前重庆市国有企业思想政治工作的开展现状.当前重庆市思想政治工作的开展过程中取得了一定的成效,主流是好的,但是也存在着一些问题.
第三部分：是文章承前启后的一个部分,是文章的重点所在.在前一部分析出当前重庆市国有企业思想政治工作存在的问题基础之上,探寻产生这些问题的原因.
第四部分：创新国有企业思想政治工作的对策思考.在分析出了当前重庆市思想政治工作开展过程中存在的问题及原因的基础之上,找到对应的解决措施,以求创新国有企业思想政治工作.
附：2011年重庆市国有企业思想政治工作调查问卷
第六篇摘要范文：企业政治思想工作存在的问题及对策
企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义,但是,企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题,制约着企业的发展和社会的进步.本文简要分析了企业政治思想工作中存在的问题,并相应地提出了建议.
第七篇企业政治思想论文摘要范文：私营企业思想政治教育工作科学化研究
经过改革开放三十多年的发展,私营企业成为了我国国民经济的重要组成部分,而对私营企业开展思想政治工作是开辟具有中国特色社会主义经济新面貌的必然任务,也是加强党的执政建设,确保我国长治久安的必然要求.这些都表明加强私营企业的思想政治工作具有难以估量的理论意义和现实指导意义,以这个主题为研究中心,笔者将进行如下叙述：
第一：首先进行国内外相关文献的研究,通过对这些文献的梳理研究和综述,知晓这一领域的研究现状,明确政治思想工作在私营企业的背景和意义,确定此次的研究方法.加强对私营企业思想政治工作的研究可以实现我党对私营企业发展方向的引导,激发私营企业员工的活力,以达到私营企业的全面发展,同时可以帮助完善思想政治工作领域的理论.
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第二：全面呈现政治思想工作在私营企业内部开展的工作内容.此部分内容主要由私营企业的政治思想工作内涵、内容和必要性这几方面构成.
第三：叙述政治思想工作在私企的实践现状.基本囊括在变革的当代政治思想工作在私企中的开展现状和成绩、实际存在或是萌芽之间的问题,还有分析问题产生的原因.
第四：最后提出政治思想工作在我国私营企业的实践意义和指导意见.故提出如下措施：首先就要强化对于私营企业政治思想工作重要性的认识：二是加强对私营企业思想政治工作的领导；三是寻求私营企业思想政治工作的新方法、新途径；四是加强多方合作,合力营造适合开展私营企业思想政治工作的环境.
第八篇企业政治思想论文摘要格式：浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策
企业政治思想工作是企业各项经营管理工作及其他的工作得以顺利开展的生命线,在世界经济形势不断变化的复杂形势下,我国的市场经济建设事业在不断的开展及深化,科技及文化的发展速度不断提升,使得企业内部员工的政治思想观念多样化、复杂化,带动着价值取向及行为方式的变化,除此之外,企业的内部环境自身不断的发生着各种深刻的变化,在新的形势下为企业的发展谋求更大的发展空间已成为企业的重点研究课题,进行企业政治思想工作存在的问题及对策的研究,并确保对策的落实将是其中较为重要的方面.
第九篇企业政治思想论文摘要：论新时期企业政治思想工作的创新
新时期,企业政治思想工作需要提高科学性、适应性和创新性.本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系,现实中企业政治思想工作不但不能减弱,反而需要加强,企业政治思想工作存在的问题,需要不断改进,针对加强和改进企业政治思想工作的要求,提出了创新企业政治思想工作的建议.
第十篇摘要范文：对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨
新时期,企业政治思想工作需要提高科学性、适应性和创新性.本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系.针对加强和改进企业政治思想工作的要求,本文提出了创新企业政治思想工作中的一些建议.
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