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第一篇论文摘要：温州市城市规划设计研究院1984-2014不断进取、辉煌的三十年
温州市城市规划设计研究院成立于1984年,具有城市规划编制甲级、建筑工程设计甲级、园林景观设计乙级、市政行业工程(道路工程、给水工程、排水工程和桥梁工程)设计乙级、旅游规划设计乙级和文物保护工程勘察设计乙级资质、是浙南和闽北地区唯一具有规划和建筑工程双甲级设计资质的综合性设计院.2004年初,该院通过ISO9001质量管理体系认证、是浙江省勘察设计行业第一批诚信单位,也是温州市首批发改委综合规划和经济监测研究基地之一.该院专业技术人才配备齐全、人员精干,力量雄厚.现有职工161人.其中,各类专业技术人员147人,占职工总数的91%,有4人获教授级高级工程师职称.有28人获高级职称,有44人获中级职称:有30多名工程技术人员拥有注册城市规划师,一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师和注册造价工程师等资
第二篇摘要范文：初探中国当代建筑装饰行业的市场发展
建筑装饰活动在我国是一项既古老又新兴的活动.早在人类开始有建筑活动的时候就有了建筑装饰活动,新中国成立以后,随着我国经济的腾飞,当代的建筑装饰活动日益繁荣,并逐渐形成了一个独立的行业.这一时期的建筑装饰业在其发展的过程中,既取得了诸多辉煌的成就,同时也暴露出了一些问题.论文对我国当代的建筑装饰业的市场行为进行了总结和分析,从而得出建筑装饰行业的发展趋势,为我国当代的建筑装饰行业提供了一个较系统的论述,最终期望能提高我国的建筑装饰水平,多创造出一些建筑装饰精品.
首先,论文从分析建筑装饰业的概况入手,阐述了建筑装饰业的概念、行业界定、特点及分类,从而较全面的认识建筑装饰行业,为下一步的研究作一个铺垫. 接着,论文叙述了建筑装饰业的形成发展过程,重点讲述了我国当代建筑装饰业的萌芽、形成、发展到繁荣等各个不同时期内的建筑装饰活动. 然后,论文对我国当代的建筑装饰业的市场运作作了分析研究,对其市场概念、市场主体、工作程序、法规体系等进行了系统的阐述,并对目前市场存在的问题进行了分析,提出一定的解决办法. 最后,提出我国当代建筑装饰业的发展趋势,主要从管理、市场资源配置、技术、WTO四个方面对我国今后的建筑装饰业发展作了一个阐述.并得出我国当代的建筑装饰业的市场必将持续繁荣,市场管理更加有序的结论. 全文约5万字,表20.第三篇中级建筑工程师职称论文摘要：济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划
当今企业处在高度竞争的市场环境中,如何高效的利用现有资源,特别是人力资源,是摆在管理者面前的重要课题.企业的发展离不开人的活动,在组织的各项管理职能当中都需要人的参与以实现企业战略目标,人力资源是构成企业核心竞争力的重要战略性资源.归根到底,现阶段企业的竞争就是人才的竞争,如何在不断变化的环境中保持人力资源方面的竞争优势,如何在人员数量、质量以及结构上满足企业在不同时期和不同发展阶段的需要,减少人力资源成本,增加企业的效益.基于企业战略下的人力资源规划就是对企业未来一段发展时期人力资源的配置和人员供需平衡计划,是对企业内部现有人力资源进行有效的整合和利用,使其充分发挥企业在人力资源方面竞争优势的动态管理过程.
越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键环节.因此,本文是以济南铁路房建集团专业技术人员为对象进行的人力资源规划,通过调查分析企业专业技术人员方面的资料,结合企业战略规划,分析现有的专业技术人员数量、质量以及结构等状况,探讨和解决阶段关于专业技术人员在管理上出现的问题.通过企业人力资源规划的环境分析,总结出企业外部环境的机会和威胁以及内部环境的优势和劣势,通过人力资源规划供需预测模型,采用定量的预测方法,进行了未来4年集团公司在专业技术人员方面的需求和供给预测,并建立了的专业技术人员的中长期人力资源规划以及相应的培训规划和职业生涯规划.最后提出了专业技术人员人力资源规划实施的几项保障措施.
本论文中专业技术人员人力资源规划所采用的理论和方法,以及规划的制定过程,对济南铁路房建集团的人力资源管理方面提供了一种新的管理模式,可以促进专业技术人员的管理和开发工作.
第四篇中级建筑工程师职称论文摘要模板：重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究
当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据；然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平；最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐.
该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施.
第五篇中级建筑工程师职称论文摘要怎么写：建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析
工程建设监理制度是我国建设领域的一项重大改革,它在项目法人与承包商之间引入了建设监理单位作为*服务的第三方,进而在项目法人与承包商、项目法人与监理单位之间形成了以经济合同为纽带,以提高工程质量和建设水平为目的的相互制约、相互协作、相互促进的一种新的建设项目管理运行机制.经过20年的实践证明,工程建设监理制度在提高工程质量、节约工程投资、缩短工程工期方面发挥了重要作用.
工程建设监理作为一种专业化服务活动,其从业人员的综合素质和专业技能水平直接决定着工程监理服务水平.然而,经过20年的快速发展,工程监理行业在监理人员素质、监理队伍稳定性和监理人员管理方面暴露出很多问题,这些问题已成为制约行业发展的重要瓶颈.因此,进行建筑工程监理企业监理人员管理研究,有效解决这些问题,对于提高监理服务质量、保证工程监理效果、实现企业良性经营、乃至保障行业健康发展都有着非常重要的现实意义.
本论文首先立足建设工程监理人员管理实践,对工程建设监理、人力资源管理、激励理论和价值链管理方面的国内外文献资料和有关成果进行收集、梳理、归纳,接着针对我国建筑工程监理企业监理人员现状,进行了深入剖析,然后以系统管理、行为激励、价值链管理理论为基础,运用工作分析、工作分类、工作评价技术和关系分析法、业绩评定表法、关键事件法、工作成果评价法等方法,借助微软EXCEL软件工具,从员工招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、关系管理五个方面,从员工招聘、试用、正式上岗和离职四个阶段,对建筑工程监理企业监理人员管理体系及运作模式进行研究,建立起系统的组织管理体系和动态的运作模式,最后通过对山东大地监理公司监理人员个体情况和管理方式进行广泛调查和深入分析,应用新创建的管理体系和运作模式,开展监理人员管理实证研究,并对实施效果进行评价和预测,来验证管理体系和运作模式的实际效果.
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本论文采用理论与实践相结合、定性与定量相结合、演绎推理与归纳推理相结合的方法,创建出系统的“建筑工程监理企业监理人员管理体系”和动态的“管理体系运作模式”,并以山东大地监理公司监理人员管理研究实践为案例,对管理体系和运作模式的可操作性和效果进行实践检验,取得了良好的反馈效果.
总之,该项研究所创建的管理体系及运作模式,实用性和普及性兼备,企业效益和社会效益显著,具有广阔的应用前景,对于国内建筑工程监理企业监理人员管理有一定的借鉴意义.
第六篇摘要范文：穗监检测中心战略管理研究
近年来一直处于政策保护之下的检测机构正面对全面走向市场公平竞争的转变,众多工程质量安全检测中心改制或并购整合.但由于工程质量检测行业专业性强、涉及面窄,业务结构对政府项目依赖较强,未形成成熟的检测市场,面临人才相对欠缺,战略发展方向和策略体系不清晰等诸多发展瓶颈.
本文选取经并购整合后成为广州城投集团下属子公司的广州穗监工程质量安全检测中心(简称“穗监检测中心”)作为研究对象,对该中心战略进行系统的研究.
本文首先介绍了工程检测行业的背景以及穗监检测中心概况,运用PEST、SWOT方法对穗监检测中心外部的宏观环境和内部环境进行了深入、全面的分析；在此基础上制定了穗监检测中心的战略目标,确定各专业版块(材料检测、结构检测、基础检测、设备检测、环境检测)战略方案.针对企业战略选择并根据战略实施的原则,本文制定了组织机构优化、资源规划(包括人力资源规划、办公场地规划、资金规划等)、薪酬分配机制优化以及重视企业文化建设等四个方面的战略方针.
本文将战略理论引入工程检测行业这一特殊的产业,应用到并购改制后的穗监检测中心,旨在提高其未来的核心竞争力；此外,通过对并购整合后的穗监检测中心的战略管理研究,为检测行业中的众多同类型的监督检测机构发展提供一些有益的建议.
第七篇中级建筑工程师职称论文摘要范文：北京国企专业技术人员向上流动与行政化
本文以在北京某国有企业专业技术人员白领为例,通过详细描述研究该群体的生活现状、社会地位、经济收入、晋升方式等综合指标,预期说明企业中从事技术支持领域的白领人群与其他岗位人群相比,薪酬相对固定、职位难以升迁、职称价值较低,因此向上流动的机会被抑制.在市场化改革之后,城市企业中的服务型专业技术岗位增加,逐渐在专业技术白领人群中占据较大比例,虽然从岗位划分等指标上属于白领人群和中产阶层,但明显缺少地位消费以及相关阶层行为和道德标准.这导致他们对自身已经取得的“白领”地位缺乏认同感.技术人员晋升机会较少,与销售、科技研发等其他领域人群相比职务晋升等发展空间受到很多限制和掣肘.中产阶级的一个重要社会特征是有明确的向上流动渠道,如果向上流动受阻,必然会在非专业领域寻求向上流动机会,这个新的流动渠道就是所谓“行政化”.为解决技术人员晋升问题,在研究的北京市某国企样本中,该企业通过将技术人员纳入行政体系的手段,为技术人员冠以行政岗位职称,如经理、高级经理等行政化职称,以提高其在企业内部的声望、权利及薪金,与行政类岗位一样得到完整、顺畅的职业生涯.
但是,这只是目前缓解国有企业技术人员晋升途径的一个暂时解决办法,不能从根本上解决问题.一方面社会企业技术型白领在自身专业技术资质考评方面,行业职称评定与晋级的机构和渠道不够规范统一和健全；另一方面对持有技术职称的白领技术人群在自己专业技术的领域也没有相应薪酬制度界定其自身职称价值,企业技术岗位的薪酬往往一成不变,加上技术岗位相对封闭,晋升空间及社会价值难以体现在其所在岗位中,改变自身现状的途径一般只能通过改变职业类别（转变为管理或者营销等其他职业类别）或者加上与其工作中并没有关联的行政管理职能,才能实现向上流动的要求,因此造成了这类人群从专业技术职业类别走上了行政化的职业类别,这种现状的延续必将造成专业技术人员的角色不清,主要从事的专业技术工作却要从行政化的职称中体现自我价值,势必会导致我国技术人员逐步流失以及在专业科技研发等一系列问题上的技术滞后.
第八篇中级建筑工程师职称论文摘要格式：我国建筑类高职院校“双师型”教师队伍建设研究
建筑业作为国民经济的重要组成部分,不仅能够带动经济增长,而且能够创造大量的就业岗位,其重要性不言而喻.建筑业的发展离不开建筑类职业教育的支持,没有建筑类职业教育提供的大量高质量劳动力以及建筑施工和管理技术,建筑业的发展将会受到严重的制约.建筑类职业教育的发展,最终离不开教师这一核心的主体.
长期以来,我国职业教师一直存在着专业实践能力和专业实践经历不足的问题,建筑类高职教师也是如此,这种状况不符合高等职业教育培养目标对高职教师专业能力的要求,同时也是阻碍我国高等职业教育发展的重要因素.针对我国职业教育师资存在的实践能力偏低、能力结构单一、缺乏生产实践经验等问题,国家教育部在1998年制定的《面向21世纪深化职业教育教学改革的意见》中提出职业学校要建设“双师型”教师队伍.1999年,在**国务院《关于深化教育改革,全面推进素质教育改革的意见》中再次强调“加快建设兼有教师资格和其他专业技术职务的‘双师型’教师队伍”.于是,“双师型”教师队伍建设成为了各高职院校的重要任务之一.
本论文以我国建筑类高职院校为研究对象,利用比较研究法、调查问卷法、访谈法等研究方法对我国建筑类高职院校“双师型”教师队伍建设进行了研究.本文首先回顾了国内外研究人员对高职学院“双师型”教师队伍建设研究的成果,在此基础上,界定了建筑类高职院校“双师型”教师的内涵及所具有的素质,阐述了建筑类高职院校建设“双师型”教师队伍的必要性,分析了建筑类“双师型”教师队伍建设的理论依据,然后对我国建筑类高职院校建设“双师型”教师队伍的现状及存在的问题进行了深入而又系统的分析.同时介绍了部分发达国家高职院校在师资队伍建设方面的主要做法和基本经验,并分析指出了对我国高职院校加强师资队伍建设,特别是“双师型”教师队伍建设的有益启示.最后,作为本文研究的重点和成果则是有针对性地论述了我国建筑类高职院校加强“双师型”教师队伍建设的对策和建议,即从政府、高职学院和企业三个层面较为全面系统地阐述了建设建筑类“双师型”教师队伍的具体途径和有效措施.
第九篇中级建筑工程师职称论文摘要：JTS公司人力资源管理与开发的诊断与改进研究
美国知名管理学者托马斯·,彼得斯曾说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作.”在激烈竞争的市场经济条件下,不管是跨国公司,还是中小企业,不管是国有企业还是民营企业,都越来越广泛地认识到人的重要性,人才的竞争已经成为所有竞争中最关键的因素.企业人力资源部门对组织整体效率和获利能力能起到重要的影响力,公司领导层积极致力于对企业人力资源管理体系的完善,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色.
JTS公司在国家提出勘察设计单位由事业单位性质逐步转变为企业性质,逐步建立“自主经营、自负盈亏、权责明确、管理科学”的现代企业制度的要求下,率先在铁路系统第一家完成了改企建制工作,在制度上和组织形式上,搭起了现代企业制度的框架.但在人力资源的管理中,JTS公司像其他许多国有企业一样,存在着对人力资源管理与开发的“轻视”,这种“轻视”不是思想上的,在思想上大家都已经具备了树立“以人为本”的管理意识,主要还是行为上的轻视,即没有用现代企业人力资源管理的知识和理论来指导、设计公司的人力资源管理体系.本文在现代人力资源管理的知识、理论和手段的指导下,紧密结合公司的实际情况,分析了公司人力资源管理中在规划与招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等方面存在的主要问题,提出了人力资源管理职能的新理念、对策和实施方案,其中在规划预测中采用一元线性回归法、团体经验法,并结合设计资质要求对专业技术人员进行了预测分析,提出了今后5年的人才规划和招聘用人途径,在职工培训中建立了学习型组织的培训体系模型,确立了培训的流程与控制程序,提出了今后培训的重点方向,在薪酬福利改进方案中,按照员工职业生涯的发展和人员构成设计了新的岗位工资制度,在绩效考核的改进中,按照中层干部、职能管理服务人员、专业技术人员的分工和工作特点,量身订做了不同的考核模式,并倡导考核结果的应用与反馈.本文力求在JTS公司原来的人力资源管理的基础上有所创新和改进,建立与企业相适应、有可操作性的人力资源管理制度,推动JTS公司的管理模式的转变与完善.第十篇摘要范文：共和国科技法制与科技文化建设史考察
论文选取“共和国科技法制与科技文化建设史考察”为题,以科技文化的重要组成部分法治科技观为线索,遵循历时与共时相结合的研究思路,采用跨学科的研究方法,探索了法治科技观在共和国从萌芽到确立的艰难历程,并借助科技事件,进一步揭示了不同时期的科技法制与科技文化建设状况.论文具体分六章展开分析：
第一章,共和国科技法制与科技文化的发展渊源(1921-1949).根据地时期的科技法制与科技文化建设是共和国科技法制与科技文化的摇篮.在中国*早期马克思主义的科技观与法治观指引下,根据地科技科技法制促进了科技文化建设.萌芽于根据地时期的法治科技观在共和国成立后得以初步确立并促进了科技事业的发展,但这种“阶级性”与“功利性”的法治科技观在共和国日后的科技法制与科技文化建设中也不可避免地带来了消极影响.
第二章,共和国科技法制与科技文化的初步创建(1949-1957).“阶级性”的法治科技观在共和国成立后初步确立,在法治科技观影响下,科技法制建设从科研机构与社团、科技奖励、科技人员的培养与管理、国际科技合作等方面展开,科技文化在科技法制的框架内建设发展.中国科学院的组建、留学生归国潮、技术革新运动以及“156项”工程的实施等科技事件揭示出法治科技观指引下的科技法制与科技文化建设,共同促进了共和国科技事业向前发展.
第三章,共和国科技法制与科技文化的曲折发展(1957-1966).在强调“阶级性”的重人治、轻法治科技观影响下,科技法制建设从总体上经历了停滞、削弱及走下坡路的过程,科技界反右、科技大跃进以及人工合成牛胰岛素等科技事件反映了“重人治、轻法治”科技观影响下的科技法制与科技文化在曲折中发展.正是有了科学精神的回归与**即时纠偏,才能取得成功合成牛胰岛素等标志性科技成就,从而迎来共和国第一个科技发展的黄金期.
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第四章,共和国科技法制与科技文化的畸形发展(1966-1976).“人治+群治”科技观影响下,*《最高指示》被视为科研领域人们行为与判断是非的准则.科技法制建设几近空白,科技事业遭受严重摧残.对相对论的批判与蜗牛事件是*时期批判资产阶级学说、批判洋奴哲学的典型,揭示出“人治+群治”科技观影响下科技法制与科技文化的畸形发展,共和国同世界本来缩小的科技差距又拉大了.
第五章,共和国科技法制与科技文化的恢复发展(1976-1993).1978年全国科学大会与十一届三中全会的召开,不仅迎来了科学的春天,也推动了科技领域“人治”观念向“法治”观念的革新.摒弃“阶级性”的法治化科技观在这一时期逐步确立,以《科技进步法》为龙头的科技法制体系到1993年已初步形成.伴随着科技法制的恢复发展,科研机构与社团相继恢复建立,科技人员与科学的地位获得了极大提高,共和国迎来了科技发展的第二个黄金期.陈梦猇事件、韩琨事件以及曹时中事件反映出法治化科技观引导下共和国科技法制与科技文化的恢复发展进程；南极科学考察站的建立,使共和国获得南极事务的决策权,标志着共和国的极地考察事业进入一个新阶段,预示着共和国的国际科技合作走向世界.
第六章,共和国科技法制与科技文化的谐调发展(1993-).自1993年《科技进步法》实施以来,第三代与第四代领导人高度重视新时期的科技法制建设.“依法治国”的基本方略在1999年以宪法形式确立,共和国终于从人治走上了法治的轨道.从此,共和国科技法制建设进入以贯彻依法治国基本方略为主要内容、以建设中国特色社会主义法治科技为奋斗目标的新阶段.伴随着科学发展观统领下的法治科技观的确立,具有中国特色的科技法制体系在2010年基本形成,科技文化在建设健全的科技法制框架内谐调发展,共和国迎来科技发展的第三个黄金期.三桩科普文章官司反映了科技人员在自觉履行科技共同体的社会责任,揭示出中国科技界的社会分层状况与科学精神的部分缺失.“汉芯”事件的披露与处理显示出全社会尤其是科技共同体的科技法律意识在不断提高,促进了科研诚信法制建设,也反映出科技评价法律机制亟待改进；《科普法》中“伪科学”一词的存废之争事件,引起了全社会对科学精神的关注.这几起科技事件折射出“功利性”法治科技观的消极影响,启示我们应牢固树立科学发展观统领下的和谐法治科技观.
结论：萌芽于根据地时期的法治科技观在共和国经历了一个从“自在”到“自觉”的确立过程,以法治科技观为重要组成部分的科技文化是科技法制建设的重要思想基础,而科技法制则是科技文化健康发展的制度保障.共和国科技法制与科技文化建设的历程启示我们：必须坚决摒弃“阶级性”的法治科技观,逐步摒弃“功利性”的法治科技观,构建一种新型的和谐法治科技观.
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[3] 中级建筑工程师职称论文摘要怎么写 中级建筑工程师职称论文摘要范文参考
