急诊护理论文大纲格式 急诊护理论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、急诊护理人员工作场所暴力应对策略的研究论文提纲
2. 四、基于Benner理论构建急诊科护士临床实践能力评价指标体系论文提纲范文
3. 三、优化护理流程在STEMI急诊PCI救治中的效能研究论文提纲格式范文模板
4. 二、长春市*综合医院急诊护士核心服务能力调查与研究论文提纲范文
5. 一、急诊护士护理工作环境、工作—家庭冲突与离职意愿的相关性研究论文提纲范文

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五、急诊护理人员工作场所暴力应对策略的研究论文提纲

致谢

中文摘要

Abstract

目录

绪论

研究对象

研究设计与方法

研究结果

讨论与研究展望

参考文献

附录

工作场所暴力调查表

工作场所暴力事件报表

课件

综述

参考文献

作者简历及在读期间发表的文章

四、基于Benner理论构建急诊科护士临床实践能力评价指标体系论文提纲范文

中文摘要

Abstract

前言

第一部分:概念界定和研究背景

第二部分:理论基础

第三部分:研究内容与技术路线

第四部分:评价指标体系的建立

第五部分:讨论

第六部分:结论与展望

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

综述

参考文献

附录一 基于Benner理论构建急诊科护士临床实践能力评价指标体系》——专家咨询表(第一轮)

附录二 基于Benner理论构建急诊科护士临床实践能力评价指标体系》——专家咨询表(第二轮)

附录三 诊科护士临床实践能力指标

附录四《基于Benner理论构建急诊科护士临床实践能力评价指标体系》——专家咨询表(第三轮)

附录五 诊科护士临床实践能力调查问卷

致谢

三、优化护理流程在STEMI急诊PCI救治中的效能研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

常见英文缩略语说明

前言

研究对象与方法

研究结果

讨论

结论

参考文献

附表 急性胸痛登记表

致谢

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附件

二、长春市*综合医院急诊护士核心服务能力调查与研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 前言

1-1 研究背景和意义

1-2 核心能力相关概念

1-2-1 核心能力

1-2-2 角色理论

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

第2章 资料与方法

2-1 研究对象

2-2 纳入及排除标准

2-3 研究方法

2-3-1 人口学基本资料

2-3-2 核心能力储备情况调查问卷

2-3-3 注册护士核心能力调查

2-3-4 量表计分法

2-3-5 评价方式

2-4 问卷的发放、回收与录入

2-4-1 预调查

2-4-2 正式调查

2-4-3 资料审核

2-4-4 数据处理

2-4-5 进行资料整理，进行统计学分析

第3章 结果

3-1 调查对象一般资料

3-2 核心能力储备情况调查问卷

3-3 急诊护士核心能力得分情况

3-4 急诊护士核心能力分析

3-4-1 不同年龄急诊护理人员核心能力比较

3-4-2 不同年资急诊护理人员核心能力比较

3-4-3 不同学历和培训经历急诊护理人员核心能力比较

3-4-4 不同编制急诊护理人员核心能力比较

3-4-5 不同层级急诊护理人员核心能力比较

第4章 讨论

4-1 长春市*综合医院急诊护士核心服务能力现状

4-2 人口学变量对急诊科护理人员核心能力的影响

4-2-1 年龄、年资对急诊护理人员核心能力的影响

4-2-2 学历、层级、编制对护理人员核心能力的影响

4-3 意义和建议

4-3-1 急诊护士核心业务能力评价的意义

4-3-2 加强急救护理技能的培训

4-3-3 提高急诊护理人员批判性思维能力和科研能力

4-3-4 重视沟通协调能力

4-3-5 重视对低年资护士核心能力的培养

第5章 结论

参考文献

综述

参考文献

附录

作者简介及在学期间所取得的科研成果

致谢

一、急诊护士护理工作环境、工作—家庭冲突与离职意愿的相关性研究论文提纲范文

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中文摘要

ABSTRACT

符号说明

第一章 前言

第二章 文献综述

1-离职意愿

2-护理工作环境与离职意愿

3-工作-家庭冲突与离职意愿

4-总结

第三章 研究对象和方法

1- 研究对象

2- 研究工具

3- 资料收集

4- 资料整理和分析

5- 质量控制

第四章 研究结果

1- 急诊护士一般资料情况

2- 急诊护士离职意愿得分

3- 急诊护士护理工作环境得分

4- 急诊护士工作-家庭冲突得分

5- 一般资料对急诊护士离职意愿的影响

6- 急诊护士护理工作环境、工作-家庭冲突与离职意愿的相关性

7- 急诊护士离职意愿多元线性回归结果

第五章 讨论

1- 急诊护士的一般资料分析

2- 急诊护士离职意愿、护理工作环境、工作-家庭冲突现状

3- 一般资料对急诊护士离职意愿的影响

4- 急诊护士护理工作环境、工作-家庭冲突与离职意愿相关性分析

5- 急诊护士离职意愿的影响因素分析

6- 对护理管理的启示

7- 研究的创新性与局限性

第六章 结论

附录

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的论文目录

学位论文评阅及答辩情况表

以下是急诊护理论文大纲格式，看了后定能知晓急诊护理论文框架怎样写等相关写作技巧.

急诊护理引用文献:

[1] 新颖的急诊护理论文选题 急诊护理论文标题如何定

[2] 急诊护理期刊文章参考文献 急诊护理核心期刊参考文献有哪些

[3] 急诊护理论文大纲格式 急诊护理论文框架怎样写