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第一篇论文摘要：高技能型人才能力建设研究
世界经济一体化,我国经济社会转型,产业结构优化升级、人才强国战略实施,区域协调发展都离不开高技能型人才的支撑.然而,与经济社会发展的实际需求相比,我国高技能型人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重短缺现象,已成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”.高技能型人才工作和队伍建设面临严峻挑战.因此,研究企业高技能型人才的能力建设问题迫在眉睫.
本文在总结前人研究成果的基础上,基于对高技能型人力资本的形成机理,高技能型人才的能力模型,以及知识动态均衡模型的研究,建立了高技能型人才能力建设机制.文章主要取得以下四个方面的研究成果:
(1)通过大样本案例研究和灰色关联分析,总结归纳了影响高技能型人力资本形成的9个影响因素,并分析了高技能型人力资本形成和积累的路径.在此基础之上,建立了由高技能型人才的个体人力资本形成机理、组织资本对高技能型人力资本的积累以及人力资本形成和积累的七条路径依赖组成的高技能型人力资本形成机理模型.其中,个体人力资本形成是包括动作技能、知性技能和心智技能在内的技能基因的形成机理,组织资本对高技能型人力资本积累的影响主要表现在组织的产品结构、人才素质结构、生产能力、评价机制、激励机制、组织学习、技术开发和技术成果转化能力对高技能型人力资本积累的影响.七条人力资本形成的依赖路径为分别是:职业教育、在职培训、干中学、产业结构调整优化、技术进步、产业集群聚集以及人力资本流动.高技能型人力资本形成的影响因素则是通过对人力资本形成过程和依赖路径的影响,来实现人力资本的形成和积累的.
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(2)编制了高技能型人才能力词典,根据能力词典设计了能力调查问卷,并基于对北京市的9家企业问卷调查分析的基础上,借助结构方程建模理论,构建了包含心智技能、知性技能、动作技能、人格特征和通用能力五个维度的高技能型人才能力模型,并分析了各维度能力之间的关系,以及它们与综合能力的关系.
(3)借助博弈理论和微分方程建模理论,建立了叠加知识场的知识动态均衡模型,该模型是由知识显性化激励模型和知识外部化动态均衡模型两个分模型共同构成的.根据模型分析,提出了促进企业内知识流动和共享的激励策略
(4)基于上述理论分析、案例研究和实际调研,本文以能力模型为基础,构建了高技能型人才的能力建设机制,该机制是一个以高技能型人才的能力评价为核心,将能力评价、能力培养、能力激发、能力使用和能力发展相结合的一体化联动机制.
第二篇摘要范文：任绍刚:把测量精度提高了一倍
任绍刚高级技师,1993年参加工作,先后担任过6个项目测量主管,成为一名测量高级技师,现任中铁二局五公司精测队副队长,南京地铁三号线项目部测量主管.2010年5月,在中国中铁总公司第九届测量技术比武中,任绍刚以三项测试技能总分第一的成绩获得大赛头名.他代表中国铁路工程总公司参加了国资委举办的",2010年*企业职工技能
第三篇测量高级技师论文摘要：工地上最*孩儿——记北京市第三届职业技能大赛测量工种冠军刘昌武
2012年在北京市第三届职业技能大赛测量工种比赛场上,一个扎着马尾辫的女孩儿受到全场关注:她理论成绩高达98分,排名全市第一,在实*赛中,她仅用9分钟就完成了规定科目.她就是北京建工集团三建公司测量高级技师刘昌武.此次大赛北京市16区县共同参与,创下了规模最大、人数最多、工种最全、奖励最高等多项技能大赛纪录,是目前北京市最高级别的竞赛.比赛历时
第四篇测量高级技师论文摘要模板：国有大中型企业战略型培训体系研究
随着经济全球化和知识经济时代的到来,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键,企业员工培训作为对员工进行人力资本投资、提高员工素质的重要形式日益发挥重要作用,并成了企业发展的战略性要求.在某种意义上说,从一个企业是否重视员工培训与开发,可以预测其未来的竞争潜力.
中国加入WTO之后,我国国有大中型企业面临着前所未有的激烈市场竞争,其中人才的竞争成为具有决定性意义的因素.要在竞争中求得生存和发展,国有大中型企业就必须注重人力资源的开发,把员工培训作为企业发展中的一个战略性问题,予以高度重视,构建战略性培训体系这既是国有大中型企业现实生存的需要,也是国有大中型企业长远发展的必然要求.
本文以我国国有大中型企业为研究对象,从战略管理视角出发,结合员工培训开发理论、学习型组织理论、战略人力资源管理理论和相关激励理论提出在国有大中型企业中构建战略型培训体系.在论文的写作过程中主要采用理论研究与实证研究相结合的方法.本文共分为五章,第一章主要介绍论文的研究背景,论文研究的目的和意义以及写作思路与内容结构、论文的研究方法.第二章首先对战略人力资源管理的国内外相关研究作了介绍,接着对培训基础理论、培训模式相关理论进行了回顾,本章是论文研究的理论基础.第三章是在第二章的基础上构建国有大中型企业战略型培训体系,论文通过构建体系的基本要求、基本原则、支持因素、模型基本框架、主要流程详细描述出国有大中型企业战略型培训体系的构建过程.第四章是论文的实证部分,以国有大型企业M公司为例,针对其培训体系存在的问题设计新的战略型培训体系,旨在对我国国有大中型企业建立一套有效的培训体系进行有益的探索.
本*调要实现员工培训与战略管理的有机结合,应当把员工培训提升到战略的高度.通过企业战略分析得到培训战略,将培训内容与组织战略紧密联系,结合人力资源规划、员工的绩效考核差距和职业生涯,注重从组织层面开展培训需求分析,强调培训开发必须要与企业的工作分析、员工绩效考核、薪酬规划与职位晋升等系统紧密联系起来,用反馈、激励保障机制促进培训的发展,建立促进培训成果转化的工作环境,加强培训成果在实际工作中的运用、转化.
第五篇测量高级技师论文摘要怎么写：刘昌武：工地上开出“测量花”
她被破格晋升为高级技师,成为北京市最年轻的女性测量高级技师,并被授予“北京市技术能手”、“北京市三八红旗手”、“北京市青年岗位能手标兵”等荣誉称号.在同年举办的北京市青年工程测量大赛中,她又一次拿下了冠军称号.多才多艺有活力自参加工作以..
第六篇摘要范文：职业教育与职业资格证书制度有效沟通研究
随着我国社会经济的发展,经济结构的不断调整与企业改革的不断深入,国家越来越重视劳动者的素质,国家和地方都开始大力支持和扶持职业教育,出现了*书和职业资格证书并重的局面.
尽管我国职业教育和职业资格证书制度经过几十年的建设取得了很大的发展,职业资格证书制度在职业教育中发挥的不可替代的作用也日益体现.但与此同时,社会对技能型人才的需求与职业教育培养的人才不能满足社会需要之间的矛盾日益明显.职业资格证书制度和职业教育在各自建设中仍然存在很多问题:首先,我国职业资格证书的管理和权威性建设还有待进一步加强,职业标准制定体系还不够科学,其次,职业院校在思想认识、学校定位、软硬件建设等方面也存在问题.实际上,不完善的职业资格证书制度体系和不发达的职业教育成为了影响我国职业资格证书制度与职业教育的沟通和衔接障碍,再者,社会对职业资格证书制度的宣传力度不够,职业资格证书的社会认可度低,职业资格教育和培训时间短、培训方式单一、培训内容固化,最后,职业资格培训与职业院校正常的教学活动相分离,职业资格考试方式陈旧,职业资格考核的可信度低.
本文通过调查、访谈及对数据的整理和分析,针对我国职业资格证书制度在职业教育中的实施现状,以及我国职业资格证书制度在实施过程中存在的问题进行了详实的分析,并结合国外成功实施职业资格证书制度的经验,分析了我国职业资格证书制度的现状及存在问题,并从宏观和微观两个角度为建立符合我国国情的职业资格证书制度提出了对策.宏观上,设置国家宏观调控机构,完善相关法律和政策,建立*到地方的统一调控和管理体系,微观上,在职业学校里建设与职业资格证书制度要求相适应的教学体系,包括专业、课程设置、教材开发、教学模式、教学评价、师资建设等,同时建立与之匹配的实训基地.
与本文相关的实践表明,本文提出的对策以职业能力培养为核心,适应经济和社会发展要求,符合人才成长规律,能够保证职业教育人才培养的质量,对于解决我国日益凸显的矛盾,实现我国*书和职业资格证书并重、职业资格证书制度与职业教育的有效衔接和沟通具有很大的现实意义.
第七篇测量高级技师论文摘要范文：巧手测线筑高楼
当有人问她高级技师咱还扛仪器时,谷玉珍笑答：“学徒工的习惯改不了.”她的心永远属于工地谷玉珍是一个爱仪器胜过爱自己的人.仪器怕晒,烈日下,她给仪器撑伞；仪器怕潮,她就把外衣脱下来给仪器裹上；仪器怕震,搬运仪器时都紧紧地把仪器搂在怀中.长久的风..
第八篇测量高级技师论文摘要格式：工程测量专业课程体系构架研究
职业教育的课程性质有别于学科教育,而现行职业教育的课程体系大都从学科教育体系而来,使得职业教育成为学科教育的减缩版.虽然在高职教育发展的15年里有了些微变化,但从根本上来说还没有解决问题.文中从姜大源",工作过程系统化",课程理论出发,探讨了工程测量专业课程体系的构架,实现了课程体系工作过程系统化、国家职业标准平台支撑化、职业教育操作形象化、理论知识",必需够用",化.
第九篇测量高级技师论文摘要：把握高楼崛起的人——记北京建工集团三建公司测量放线高级技师谷玉珍
谷玉珍从事测量放射线工作20年来,一直工作在建筑施工第一线.万丈高楼起于平地,她就是给高楼定位,把握高楼崛起的人.20年来,她努力学习,刻苦钻研业务,爱岗敬业,对工作兢兢业业,现任北京建工集团三建有限公司测量放线高级技师、北京市测绘协会会员,荣获北京市三八红旗奖章、全国三八红旗手称号.
第十篇摘要范文：二十六年只为一件事
刘桥明是由一名普通士兵成长起来的高级技师,他身上那种学知练技刻苦钻研的钻劲、精益求精干精品的韧劲、创新改进攻难关的闯劲、立足测量奉献智慧的拼劲,展现了当代中国铁建工人学习、拼搏、自强、创新的风采.
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测量高级技师引用文献:
[1] 关于测量高级技师的论文题目 测量高级技师论文题目怎样取
[2] 测量高级技师论文框架 测量高级技师论文大纲怎么写
[3] 测量高级技师论文摘要怎么写 测量高级技师论文摘要范文参考
