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行政管理生论文范文

行政管理生论文

目录

  1. 第一篇行政管理生论文范文参考:管理生态学
  2. 第二篇行政管理生论文样文:高等教育实践管理范式的哲学透析
  3. 第三篇行政管理生论文范文模板:煤矿安全监管中寻租行为的生产力特征研究
  4. 第四篇行政管理生论文范例:中国医政史研究
  5. 第五篇行政管理生论文范文格式:国务院机构变迁的新制度主义视角研究(1954-1966)

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第一篇行政管理生论文范文参考:管理生态学


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管理生态学是在西方管理学的发展经过了“古典管理理论”、“行为科学管理理论”、“管理丛林管理理论”之后,目前管理学界和管理哲学界正在研究的一个新课题.管理生态学的研究目的主要是从生态学的角度,借用生态学的基本原理和基本方法去研究和考察组织与管理生态环境的相互关系问题.综观现代管理学的发展史,我们可以看到,管理学的研究在先后经过了对“物”的重视和对“人”的重视之后,已经开始进入到了对“组织”的重视,而强调对组织与管理环境相互关系问题的研究则越来越成为当前管理学研究的主流,同时也就成为现代管理哲学研究的主流.从管理生态学研究所引起变革的广度和深度而言,管理学与生态学的结合,可以说是现代管理思想史上的又一次深刻的变革.管理生态学的出现,一方面是由于现代管理学自身生态化发展的一种必然结果;另一方面,也是生态学自身发展的趋势所在.

重视对组织与管理环境相互关系问题的研究,已经成为目前管理学界的一种共识.但对组织与管理环境相互关系问题的认识,却可谓是仁者见仁,智者见智.当前,管理学者们已从微观方面、中观方面、宏观方面对组织与管理环境的相互关系问题进行了积极的探讨,从而使这一问题成为目前管理学研究的热点问题.但到目前为此,对组织与管理环境相互关系问题的研究仍然带有很大的局限性.因此,如何选择较好的角度、采取更为科学的方法,去解决这一问题就成了摆在管理哲学界和管理学界面前的一项共同的重大难题.

建立管理生态学的意义就在于,管理生态学在重视对组织制度、组织结构等管理硬件作用研究的同时,还特别重视对人的因素,特别是人的感情因素、文化因素等管理软件作用的研究.它不仅重视管理的科学性和艺术性的统一,而且更强调管理哲学的指导性作用.它不仅看到组织的外部生态环境对组织生存和成长的影响,而且更看到组织与所有内、外生态环境的有机统一联系.管理生态学的建构,使人——组织——管理生态环境联成一个生态有机的统一整体,从而在吸收了以往管理理论精华的同时,能够解决以往管理理论的不足.

本论文站在管理哲学的高度,从生态学与管理学交叉的视角,运用生态学的基本原理和基本方法,探讨了组织与管理生态环境相互统一、相辅相成、相互促进的生态有机统一关系.提出了管理生态学的管理新理念及其基本解释.在重点论述了管理生态学的建构何以可能的基础之上,进一步论证了管理生态学的两个重要主题:组织的发展、演变和管理生态环境的构成.从而构建起了管理生态学的基本理论框架和方法论原则,以及符合组织与管理生态环境有机统一关系的管理新范式.以期在理论研究上丰富和发展对组织与管理生态环境问题研究的新天地,从而提供对此问题进行深层次研究的一种新理解和新思路.

第二篇行政管理生论文样文:高等教育实践管理范式的哲学透析

传统高等教育管理范式在我国高等教育发展的进程中曾起到过重大的推动作用,但是,在经济、社会、科技、文化都已高速发展的信息化的后工业时代,它已经成为阻碍高等教育和高等教育管理发展的阻力,管理范式的转换已是刻不容缓.高等教育管理的理论研究者希望从管理思想中破局,找到合适的高等教育管理的管理范式.但是各种管理思想自从产生就处于相互对立、矛盾的局面,其根源就在于它们对于人的本质的看法的片面性,这种人性论的片面性导致其在管理的本体论、方法论和价值论等方面也不可避免的存在着片面性.要超越这种片面性,实现人的主体性和客体性、理性与非理性的内在统一,真正体现人在高等教育管理中的主体、核心地位,建构科学的高等教育管理思想体系,只有依靠马克思主义实践的人的本质的理论指导,整体的、全面的、辩证的认识人的本质,才能克服传统高等教育管理思想的局限性,避免片面性的高等教育管理行为.从这个意义上来看,将管理范式做出充分的哲学*和解析,对构建高等教育实践管理范式有着重要的理论意义和实践价值.

本文以马克思主义实践的人的本质的理论立场、观点为指导,以*历史、审视现实为切入,以历史考察与逻辑分析相结合,比较分析和归纳演绎相结合的论证方法来研究高等教育管理范式转变的哲学基础问题,对高等教育管理范式转换的理论和实践的必要性,高等教育实践管理的本体论基础、人性论基础、方法论基础和价值论基础等方面进行了深入的*与探讨.全文包括以下五章:

第一章考察了我国高等教育管理的现状,泛行政化和纯粹目的理性的现实状况与高等教育目标的背离促使高等教育管理范式转换成为必然.然后本文通过对传统管理理论的梳理和对高等教育管理现有模式的解析,论述了高等教育管理范式的实践转向的理论必然和实践要求.

第二章以马克思主义“以人为本”的本体论思想为指引,分析了高等教育实践管理范式下对管理活动主客体的本体论要求,提出构建高等教育实践管理需要主体意识的觉醒和主体关系的重建.由于我国社会主义初级阶段的现实国情的制约,“以人为本”在实践中也会出现种种类似初级阶段的形态,所以本文对高等教育实践管理范式在管理实践中可能出现的不同表现形态进行了描述.

第三章以马克思主义实践人性论思想为基础,提出高等教育管理要达到“整体性管理”、“创新性管理”、“社会性管理”的目标,必然要与马克思主义从实践出发的人性本质的人性论相结合.

第四章以人本管理作为在高等教育管理实践中实现“人的全面发展”目标的具体手段,尝试着把“以人为本”的理论理想和人本管理的管理实践相结合,找到与高等教育实践管理范式理论相结合的高等教育管理实践实际的理想途径.

第五章则以校园文化为载体,阐述了在高等教育管理中应有的公平、和谐的价值取向.

关于本文的研究主题,现有的研究者要么眼光盯着传统管理思想人性基础的缺陷而提出种种新的人性假设却放着马克思主义实践人的科学理论不顾,要么着力于改进和改造高等教育管理模式、方法,寻求达到“人的全面发展”的马克思主义人本思想最终目标的途径,却没有想到把包含这个最高目标的整个马克思主义实践人的本质的理论作为整个高等教育管理的理论基础,当然这都是因为研究者们忽略了高等教育管理的教育性特征所导致的.本文的研究关注高等教育管理的管理性和教育性双重特征,引入马克思主义实践人本质的人性论思想作为体系构建的理论基础,把人本管理真正和马克思主义“以人为本”的本体论思想有机的结合起来,把高等教育管理真正放在马克思主义实践人性论的视域中,以马克思主义的眼光*高等教育实践管理范式,为构建高等教育实践管理范式奠定的思想基础.

第三篇行政管理生论文范文模板:煤矿安全监管中寻租行为的生产力特征研究

在现实安全监管实践活动中,寻租行为广泛存在.各级安全监管部门与煤矿企业间既可能表现为监管部门为谋取私利,不断利用手中权力向煤矿企业进行寻租活动,进而产生影响安全发展质量和效率的负向结果;也可能表现为监管权力的定向输出带来的煤矿企业“权力资源获得型”快速发展的正面结果;甚至还有可能出现由于煤矿企业掌握了监管部门的寻租信息而产生反向寻租行为.在错综复杂的作用关系下,中国煤炭经济依然出现2001-2011黄金十年发展期.本文力图探讨煤矿安全监管中寻租可能对生产力产生怎样的影响,构建中国管理实践背景下的安全监管制度系统运作中的寻租行为的生产力特征理论与实证分析模型,旨在从新的视角深入探寻突破我国煤矿安全管理瓶颈的思路.

目前的寻租理论研究广泛,本研究将寻租理论和生产力理论在煤矿安全监管实践中创新应用,界定煤矿安全监管的相关利益主体为国家级、省级、市县级管理部门,从行业壁垒、资源税、扶持政策等角度探寻煤炭产业寻租租金的来源,并根据煤炭产业十年黄金发展期与寻租现象盛行并存的基本事实,提出并验证了煤矿安全监管中的寻租行为存在的促进—抑制生产力双重作用特征的理论模型.而且,在成本约束、微观环境约束、文化情境约束条件下,建立基于中国管理实践背景特征的煤矿安全监管寻租利益相关者博弈模型、演化博弈模型,并将反向寻租纳入煤矿企业策略空间中,增加了煤矿企业应对寻租的选择范畴.通过研究完全理性假设和有限理性条件下国家、政府安监部门、煤矿企业的一般策略,找出他们行为选择的影响因素及临界值,进而通过煤矿安全监管相关利益主体之间的博弈分析明确了安全监管中完全寻租行为的复杂情境.结合煤矿调研,界定、区分并检验了煤矿运营中物质生产力、精神生产力的结构.以MATLAB为软件平台,开发自然情境、监察情境、寻租情境下的国家级、省级、市县级管理部门在煤矿安全监管中的寻租行为呈现出的煤矿生产力特征仿真系统.

研究结果表明:

(1)层级较高的管理部门监察效率较高,而层级较低的管理部门监管效率偏低,国家级管理部门和省级管理部门的监察带来的生产力提升程度高于市县级管理部门的监察提升的生产力.研究也发现,层级越高的管理部门的寻租行为带来的生产力变化越敏感,寻租行为产生的生产力波动幅度受到管理部门层级的影响.

(2)一般情境下事故率与不同层级监管部门的寻租强度呈现出不同的关系.当国家级、省级管理部门的寻租强度高于寻租强度临界点时,事故率随着寻租强度的增大而增大;而市县级管理部门的事故率与寻租强度呈U型.尽管短期内市县级管理部门的寻租会带来生产力的促进,但综合三个层级、长期的寻租行为可以看出,在总体上寻租对生产力发挥着抑制作用.

(3)煤矿企业更倾向于对市县级管理部门采取反向寻租方式.煤矿企业对国家级、省级管理部门的寻租行为较少采用反向寻租,反向寻租的生产力促进作用基本无法体现;而应对市县级管理部门的寻租行为时,反向寻租的生产力促进作用可以得到发挥,这也是市县级管理部门的寻租行为短期内有利于生产力促进的表现形式之一.但反向寻租是一种不健康的方式,不值得提倡.

(4)从总体上看,寻租行为对物质生产力影响差别较小,对员工提高工作能力、工作动力的积极性具有明显抑制作用,而几乎不影响管理水平产生的生产力,出现了寻租行为对管理者与员工影响的异位现象.

(5)寻租行为的风险和成本主要影响市县级管理部门寻租行为对煤矿企业生产力的提升或抑制程度,并没有显著影响国家级、省级管理部门寻租行为对生产力的作用.管理部门与煤矿企业利益不相关的情境下,市县级管理部门的寻租行为对煤矿生产力的抑制作用最为明显.

最后提出政策建议.提出了基于三源健康监管的策略模型,分别从寻租行为抑制层面、生产力健康促进层面、健康关系的构建层面建立了策略模型.

第四篇行政管理生论文范例:中国医政史研究

中国是一个有着几千年灿烂历史的文明古国,经历了原始社会、奴隶社会、封建社会、半殖民地半封建社会的兴亡,又建立了社会主义社会.中国医政随着中国社会性质的变迁几经沉浮.时至今日,研究国家昔日的医政发展,梳理其过程、总结其特点、探索其规律、吸收其精华,定能从中得到启示,收获良策.

本文总结了中国医政发展的历史:古代医政以原始社会为开端,医政孕育于原始人类盲目的医学实践过程中,以西周医事制度的建立为萌芽,在秦汉时期奠定了封建社会高度集权的医政基础.魏晋南北朝承袭前朝,创立专门机构,颁布法令而促进其发展.医政至隋唐五代时期逐步完善,从而在两宋繁荣发展,达到成熟.辽金元时期,政权根据时局需要,不断吸取有益经验,重视医政交融.明清由盛转衰,医政渐渐废弛.随着*战争的开始,我国由封建社会进入到半殖民地半封建社会,传统医政成为历史,近现代医政拉开帷幕.在社会主义新中国成立以后,我国医政不断探索,在曲折中发展前进.

我国医政的发展是一个复杂的过程,无论是在古代,还是在近现代,它的发展过程都具有相似性:每个阶段,医政管理对象一致,医政都是汲取了过去的经验,并加以革新.医政组织以*为核心,医政资源具有不公平性.虽然这些相似性存在于医政发展的每个时期,但这并不是简单的重复,在不同的社会发展阶段,医政具有各自不同的特点.

中国古代医政以皇权为中心,医政管理始于*而后推广至地方,先产生医官后成立医政组织,医政组织不断细化,医官人数也不断壮大,传统的封建思想渗透到医政的发展之中.近代医政的发展具有转折性,初步确立政府在医疗保障中的作用,着重培养人民的健康意识.现代医政的发展受到政府和市场关系的影响,对疾病的预防控制和医疗保障更加重视.

因此,我国必须建立统一协调的医政体系,合理设置医学教育课程,增强对医生的继续教育,加大对中医药事业的扶持力度,发展政府福利性公共卫生事业,充分发挥国家领导者在医政发展中的积极作用,使我国医政管理更加完善,促进卫生事业的发展.

第五篇行政管理生论文范文格式:国务院机构变迁的新制度主义视角研究(1954-1966)

自新中国诞生以来,*政府机构历经多次调整与改革.如何把坚持中国特色社会主义和有效借鉴西方成果结合起来,是当前中国机构改革的关键任务.其中1954年至1966年间国务院机构的创建与变迁,是整个中国机构发展历程的起点,涉及党政权力的重新分配,政府职能的设定与转变,*与地方关系的渐次调整,国家与社会关系的定位等多重问题.如何由历史借鉴经验与教训、寻求从单纯行政变革向国家治理体系创新的转变,或是当前政府机构改革的基本方向.这意味着,改革不能仅在行政层次解读中国的政府体制问题,而是要将改革置于国家政治制度的变迁中分析.

用新制度主义的理论来分析中国国务院机构的建立与变迁,是解读该项制度的一个全新视角.国家宏大的制度背景决定了国务院最初建立的政治选择,制度背景的变迁也导致了国务院机构的变革与更新.各种相关变量,包括经济水平、利益关系、意识形态以及国际关系等因素与国务院机构变迁之间存在一种序列结构,致使国务院机构及其行政体制的调整与变革处于一种制度依赖路径当中,影响并制约着当今的机构改革.同时,政治制度与政治领导人之间的互动模式也是推动国务院机构变迁的重要变量,党的领导人在决定政治经济结构方面具有相当的影响力和作用.”因此,本文亦将在研究国务院机构变迁的过程中引入政治领导人这一变量,探讨制度变迁过程中国务院总理周恩来发挥的重要政治作用.

就研究思路来看,本文试图以制度本身为核心分析变量,将中国国务院机构的早期变迁纳入到新制度主义政治学的分析范式之中,借助利伯曼提出的历史制度主义的四种分析策略:即制度起源的策略、制度变迁的策略、外来震荡的策略和竞争性的原因策略这一分析框架,在一个宏大的历史视域内检视中国国务院机构的创立、维持和变迁的过程.同时以国务院总理周恩来的政治活动为线索,合理解释1954年至1966年间中国国务院机构的变迁,并尝试为当前国务院机构改革探索一种新的解释路径.

就研究框架来看,首先提出问题,即“当前国务院为什么要进行机构改革,其机构设置特点和变迁过程遵循了怎样的制度路径”,并尝试性地提出一个假设:“国家的制度环境和一系列的政治变量决定了中国国务院机构最初的制度选择与安排,制度变迁的路径依赖性促使国务院机构不断更新与强化.制度与政治领导人的互动共同推动了国务院机构的改革.”为了验证假设,1954年至1966年间第一至第三届国务院制度的建立和变迁、周恩来个人政治作用与制度的互动就成为本研究的主要内容.在总结经验教训的基础上,剖析了中国国务院机构与制度的现状,提出了未来改革的可能取向.

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就文章的内容结构来看,首先考察了周恩来与国务院制度的建立过程,讨论国务院的初创是在一种什么样的制度环境和体制下被制定和实施的;对制度变迁的实施产生影响的重要变量有哪些,这些变量(如社会经济条件、各种政治组织和机构、政治领导人等)中哪些起决定作用.同时探讨了宪法秩序的改变对国务院制度变迁产生的影响,和国务院成立前后中国政府制度的变化.

其次,分析了国务院机构变迁所受到的动力影响以及制度变迁本身所表现出来的复杂特征.讨论了国家制度巩固后对中国政治经济变迁的影响.分析了第一届人民代表大会期间国务院制度的首次内在渐进性转型,1954年至1966年间周恩来三次组阁的路径依赖特征,和由于制度发展惯性致使原有政治制度逐渐显现负面缺陷等问题.

最后,运用新制度主义理论对1954年至1966年国务院运行的总体情况进行分析.概括出国务院机构变迁的维度取向与运行模式,阐明国务院机构变迁呈波浪式推进.国务院机构变迁的原因,主要集中在国家与社会关系的调整,*与地方关系的变动和执政党对于中国经济发展制定的政策变化上.其中周恩来作为政治领导人的特殊变量,对整个国务院的制度变迁过程起到决定性的作用.

基于上述分析,本文在结论部分提出,当前的机构改革应需理性认识1954年至1966年机构变迁产生的正负效应,客观审视新制度安排的优势和问题所在,进而形成良性路径依赖.通过科学界定党政关系、健全法律制度、转变政府职能来推进中国政府体制改革,以图构建“制度政府”概念及内涵.

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