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ISO管理体系标准的最新制修订动态和态势(下)

主题:国际标准化组织 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-14

简介:关于组织标准方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关组织标准论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

组织标准论文范文

国际标准化组织论文

目录

  1. 1.新版ISO 14001标准DIS稿主要内容及变化点解析
  2. 国际标准化组织:我国护士人数接近世卫组织标准 130511
  3. 2.ISO 45001(OH论文范文S)标准制定工作的最新动态
  4. 3.获证组织如何应对新版标准的正式发布及迎接换版审核

1.新版ISO 14001标准DIS稿主要内容及变化点解析

(1)新版ISO 14001标准的修订过程和计划进度安排

具体工作详情见表1.

(2)本次标准修订目的及两大行动方案(修订原则)

1)修订目的

应对未来20年最新的全球环境挑战,为组织提供更好的承担社会责任、实现可持续发展的知识、工具和技术.

未来20年组织会面临以下新挑战:

①各国日趋严格的环境法律法规要求;

②日益严峻的环境污染、生态系统及生物多样性日益严峻的受损破坏形势;

③天然资源的日趋紧张甚至枯竭;

④大众对组织社会责任及可持续发展的期望日增.

2)支撑本次修订的两大行动方案(修订原则)

①“ISO导则83”提出的“管理体系标准通用框架”;

采用“通用框架”作为新版ISO14001标准的基础条款.

②ISO/TC207/SC 1发布的《环境管理体系未来挑战》研究报告;

该报告历时三年调研分析,针对下述11项环境主题提出建议供标准修订参考:

a)EMS是组织实现可持续发展和承担社会责任的重要管理工具;

b)EMS与提升、改善环境绩效;

c)EMS与环境法律法规及其他外部要求的符合性;

d)EMS与组织的战略性环境管理;

e)EMS的合格评定;

f)EMS在小型组织内的建立和运行;

g)价值/供应链中的EMS和体系对环境的影响;

h)EMS与同级或次级体系(温室气体、能源)的关系;

i)EMS及外部信息交流与沟通(包括产品信息);

j)EMS在国际、国内政策事项中的地位.

(3)新版ISO 14001∶2014标准DIS稿的“术语与定义”及变化分析

ISO/DIS 14001∶2014的“术语与定义”共给出34条术语和定义,其中引自“ISO导则83”的通用术语和核心定义22条,EMS专用术语和定义12条.

1)通用术语与定义(22条)

通用术语与定义包括:组织、利益相关方、要求、管理体系、最高管理者、有效性、(环境)方针、目标、风险、能力、文件化信息、过程、绩效、外包、监视、测量、审核、符合、不符合、纠正、纠正措施、持续改进.

2)专用术语与定义(12条)

其中包括:合规性义务(Compliance obligations)、环境(environment)、环境因素(environment aspect)、重要环境因素(significant environment aspect)、环境影响(environment impact)、环境目标(environment objective)、环境状况(environment condition)、环境管理体系(environment management system)、环境绩效(environment performance)、污染预防(prevention of pollution)、生命周期(life cycle)、参数(indicator)

3)新版ISO14001标准DIS版“术语与定义”的变化分析

与ISO 14001∶2004标准相比,ISO/DIS 14001∶2014“术语与定义”的主要变化汇总于表2.

4)几个重要的新增或修改显著的术语和定义

①重要环境因素(significant environment aspect)——具有或可能具有重大环境影响的环境因素(由原“注”升格为正式名词术语).

②生命周期(life cycle)——由连续不断多个阶段构成的产品系统从原辅材料自然资源中获取或生产直至产品报废后最终处置(即由生至灭)的整个周期.

③风险(risk)——不确定性的影响.

a)影响是期望的偏离——正面的或负面的;

b)不确定性是与事件及其结果或可能性的了解或认识有关的信息的有效状态,甚至部分状态;

c)风险经常以参照潜在事件和结果,或两者的结合为特征;

d)风险经常以事件(包含各种情形下的变更)结果及其发生的可能性的组合,来表示其大小.

④外包(outsource)——当外部组织履行组织的部分职能或过程所进行的安排.

外部组织是在管理体系范围外面,尽管外包的职能或过程是在范围内.

⑤文件化信息(documented information)——组织需控制和保持的信息及其承载介质.

文件化信息可以是任何形式和介质,可来自任何源头.文件化信息可以是:

a)包括相关过程的管理体系;

b)为组织运行产生的信息(文件);

c)取得结果的证据(记录).

(4)新版ISO 14001 DIS稿的条款结构及条款结构的总体变化

1)新版ISO 14001 DIS稿的条款结构见表3.

2)新版ISO 14001 DIS稿条款结构与“高层条款通用结构”的异同

①14001 DIS稿保留了“高层条款通用结构”的所有条款(一级七个、二级20个、论文范文三个),并以此作为新标准的基础;

②大部分2004版ISO14001标准的特有条款均保留下来,少数修改了名称.并按通用结构框架重新排列;

③一级条款的数量(七个)及名称与“高层通用结构”完全相同.

④二级条款略有增改:

a)数量由20个增至21个,增加了ISO14001特有的“8.2应急准备与响应”;

b)“7.4沟通”改为“7.4信息交流”.

⑤论文范文条款大幅增加,由三个增至15个,以反映EMS的专业特点和要求.

3)新版ISO 14001 DIS稿与ISO 14001∶2004的条款结构变化(见表4).

对比分析表4中两个标准版本的条款,可看出,条款结构存在以下差别:

①“ISO 14001∶2004”的二级条款结构变为“ISO/DIS14001∶2014”的论文范文结构(图1和图2对比);

②这种条款结构变化,使PDCA运行模式次序及内容更加完善与合理.

(5)新版ISO14001 DIS稿技术内容的主要变化

与ISO 14001∶2004标准相比,ISO/DIS 14001∶2014版本的技术内容出现如下九个方面的显著变化:

1)提出“战略性环境管理”理念,并以其作为实施EMS的基础和输入(表5);

2)提出“生命周期”环保理念,并扩展了“保护环境承诺”的范围(表6);

3)显著强化最高管理层在EMS中的领导作用(表7);

4)更加强调“环境绩效评价与提升”的地位和作用(表8);

5)强化“合规性义务”及“合规性评价”的对应性及作用(表9);

6)“文件化信息”取代原有“文件”和“记录”,关注重点从文件形式和数量变成应用效果(表10);

国际标准化组织:我国护士人数接近世卫组织标准 130511

7)细化了信息交流的内容、方式及要求(表11);

8)系统的“风险预防工程”取代具体的“预防措施”(表12).

2.ISO 45001(OH论文范文S)标准制定工作的最新动态

(1)ISO 45001标准制定工作计划及预期发布时间

相关内容见表13.

(2)修订原则

1)以“ISO导则83”的管理体系通用高层框架作为标准的基础条款.

2)同时参考OHSAS 18001∶2007《职业健康和安全管理体系 要求》和ILO-OHS∶ 2001《职业健康安全管理体系 要求》两个标准内容及十余年的实践经验.

3.获证组织如何应对新版标准的正式发布及迎接换版审核

QMS/EMS/OH论文范文S是目前我国乃至全球获证组织数量最多、应用最广的管理体系,按原定计划,三个新版国际认证标准将先后于今年年末及明年年末正式发布,过渡期预计为2年~3年,因而未来2年~5年我国乃至全球将迎来获证组织管理体系换版潮,获证组织应未雨绸缪,提早在思想、培训、组织、资源等各方面做好换版准备.为此提出以下粗浅意见,意在抛砖引玉,仅供大家工作中参考.

(1)将体系换版视为提升本组织管理水平及体系绩效的难得机遇

笔者通过撰写本文的学习,特别是对“ISO导则83”及新版ISO 9001、ISO 14001标准修订历程及其DIS稿的初步学习,深刻体会到这次标准换版意义重大,益处良多.新标准的结构更趋合理、科学,更符合PDCA管理模式;内容与时俱进、要求宽严适度(如取消了体系文件有关“管理手册”及“书面程序文件”及“设立管理者代表”的硬性要求),均给组织提供灵活掌握的空间.但其指导思想是引导组织一定要将体系与本身业务流程有机融合,力戒走形式、两张皮.总体来讲,形式上的要求虽然淡化了,但是实质上的要求提高了.换版工作肯定要付出一定人力、物力和辛劳,但会收获更大的绩效.

(2)学习了解新版标准的修订基础、原则、关键内容变化,掌握基本知识

1)了解、掌握“ISO导则83”的主要内容,这是所有管理体系(包括EnMS未来修订)修订的基础;

2)准确理解、掌握新版标准的关键内容变化,特别是“4组织的环境”和“6.1应对风险和机遇的措施”等全新内容,这些内容是企业结合自身实际实施管理体系的基础;

3)还要继续跟踪学习ISO 9001、ISO 14001的FDIS稿,特别是发布稿有何变化(两个标准,特别是ISO 9001标准的DIS与CD稿相比,有十分显著的变化).

(3)结合本组织的特点及面临的各种环境,策划换版目标/策略

1)要求企业结合自身特点及面临环境,建立个性化的体系是新版标准的最大特色;

2)分析并结合组织的如下特点和环境,作为新版管理体系的基础:

①行业、产品、过程(工艺)、生产组织形式、供应链(产业链)特点;

②分析、理解、确定组织面临的各种环境.

a)内部环境(是否存在观念落后,资源、知识、能力不足、系统运作失控、管理漏洞、文件缺失、不完善,以及原有管理体系与自身业务流程结合不紧甚至两张皮等问题;也要客观分析、评价、挖掘上述各方面的自身成绩、优势、经验及潜力);

b)外部环境(是否存在市场丢失及竞争加剧、法规及监管力度加严、供应方不符要求、同行经验或教训等现实或潜在危机;也要分析、展望深化改革即将带来的红利、一带一路、科技创新、制造业2025的发布、互联网+、信息化等带来的新机遇等).

③分析、理解、确定各利益相关方的需求和期望

a)分析、确定组织有哪些利益相关方(包括直接、间接、最终、潜在、未来等);

b)不同相关方各有什么需求和期望,需求和期望未来会有哪些变化等.

④分析、确定组织面临的各种风险及机遇

(4)拟定换版计划,提供必需的资源

1)重点是配备并组织培训人力资源(换版领导小组及工作小组人员、新版标准内审员);

2)中联认证中心拟每年组织两次~三次新版ISO 9001/ISO 14001标准培训研讨班(时间一天~两天).

(5)进行体系文件换版,修改管理体系文件

(6)新体系试运行

1)重在体系文件的适用性、充分性、有效性,避免出现新的形式主义、两张皮;

2)通过换版,使管理体系融入自身业务流程,建成符合自身特点和环境的个性化体系.

(收稿日期:2015-08-25)

总结:本文是一篇组织标准论文范文,可作为选题参考。

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