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摘 要 伴随我国经济的快速发展,对工商管理人才的需求越来越多,在高等院校中,工商管理占有重要位置,然而,在培养工商管理应用型人才方面,虽然取得一些成效,但是仍然存在很多问题,制约应用型人才的培养,例如,管理体制不健全、管理方式和手段落后等等.因此,现阶段,为更好培养工商管理应用型人才,教师应改进和完善教学方法,逐渐适应并且接受现代化的教学理念.本文主要阐述了工商管理应用型人才培养的主要对策,以满足社会发展的不同需求.
关键词 工商管理 应用型 培养模式
前言：伴随市场经济的快速发展,企业的发展规模也不断扩大,对工商管理应用型人才的需求不断增多,高等院校对工商管理专业也提高了重视程度,但是,受多种因素的影响,使得工商管理的教学效率低下.
一、我国工商管理专业型人才培养的现状
(一)教学模式单一
在高等院校教学过程中,教师的教学模式相对单一,仍旧沿袭以往的教学方式,这不利于学生扩展知识层面,使学生缺少实践应用能力,不利于培养学生独立思考和解决问题的能力.
(二)缺少实习机会
在安排实习方面,学校提供的实践时间较短、实习地点较少,虽然,部分高等院校会安排假期实习和毕业实习,但是却不能从本质上解决问题,因此,也不能发挥实习的作用.
(三)理论知识不能与实践应用结合在一起
在工商管理专业教学中,学生不能将理论知识与实际应用结合在一起,因此,在毕业生就业时,无法达到用人单位的标准,在高等院校的培养模式方面,过于重视学生的基础,却忽视实践教学,进而导致在就业方面,所学的专业知识不能与时论文范文展相结合,造成了很大的就业压力 [1].
二、工商管理专业应用型人才培养目标的定位
人才目标的定位直接影响人才的培养质量,我国的高等院校是由不同等级组成,因此,各个学校应依据自身的办学能力、师资队伍、生源基础等等,科学、合理的定位工商管理新型人才的培养目标,以适应市场环境的变化.调查现实,企业对于管理人才类型的需求很大,在企业内部,将管理人员分为三个等级,依次是高层、中层和基层,层次较高的管理人员,对创新理念的要求相对较高,对于层次较低的管理人员,只对基本的技术操作有要求.
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最近几年,企业在招聘人才过程中,研究生的人数逐渐增多,因此,在选择高层次管理人员时,企业的选择空间变得更广泛,这使本科、专科毕业生难以进入中层、高层管理中.所以,各大高等院校应把培养人才的目标放在基层应用型人才,进而适应社会主义市场经济发展的需要,为确保基层应用型人才目标的顺利实施,学校应将理论知识与实践操作有机的结合在一起,以更好满足社会对工商管理人才的需求,教师应对学生进行再教育,以改进和完善学校的管理理念 [2].
三、以市场为主要方向,培养工商管理应用型人才的主要对策
对于普通的高等院校,在培养工商管理应用型人才方面,应以市场需求为主,主要做到以下几个方面：
首先,转变教学模式,要想更好达到基层应用型人才的标准,这就要求教师应改变传统的教学方法,逐渐适应并且接受现代化的教学理念,依据外部市场环境的发展变化,调整和优化学习内容,进而缓解就业压力.在选择学习内容方面,首先可以以培养学生综合素质为主,然后,积极引导鼓励学生发展自身的兴趣爱好,最后,实现专业技能与全面发展相结合,进行实地考察,使理论知识与实践应用有机的结合在一起.
其次,应培养学生各个方面的素质,学生的专业技能和专业素养影响自身就业效率,因此,在提高自身专业技能的同时,还应强化自身的专业素养,例如,工作态度、岗位责任心、人际关系等等,以使其更好的适应工作.学生素质的全面提升,有利于学生更好的适应岗位的需要,以逐渐完善自身的综合素质,不断挑战与完善自我 [3].
再次,在高等院校人才培养方面,应依据市场的变化发展,为用人单位培养专业性的人才,并且应与用人单位签订就业协议,在毕业之后,可以直接到用人单位进行实习深造,还可以采用试验、试点方式,以为毕业生提供更多的就业机会.
最后,高等院校应与各大企业进行合作,与其建立良好的合作关系,这是应用型人才发展的必然趋势,然而,现阶段,各大院校在这方面仍旧很薄弱,因此,为了更好培养应用型人才,在对学生进行专业教育的同时,还应依据企业对人才的不同需求,以及社会的就业形势,以培养不同方面的人才.社会的不断发展,对工商管理人才的需求不断增多,因此,为了培养应用型人才,学校应明确培养的具体目标,把握人才的流动取向,树立正确的培养思路,采用科学、合理的培养模式,进而在实际工作中,不断提高工商管理水平,以适应经济社会的发展需要,缓解工商管理的就业压力,不断促进社会经济、政治的发展[4].
结论：综上所述,通过分析如何培养工商管理应用型人才,我们能够看出,应用型人才对社会发展的重要作用,但是,受多种因素影响,在培养应用型人才方面,仍然存在很大缺陷,因此,现阶段,为了培养应用型人才,需要学校和学生共同努力、合作,学校应为学生提供实践机会,不断与企业进行合作、交流,及时了解市场需要,缓解学生的就业压力；学生应充分发挥自身的主体地位,不断完善知识体系结构,使理论知识能够转化为实际应用能力,以适应社会发展的需要.
参考文献
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[2]仝汶灵 ,基于供应链理论的高新技术企业人才管理研究 [J].太原理工大学,2012,20（05）：12-14.
[3]耿世谷,李思阳,探析家族式企业人才管理机制 [J].福建师范大学 ,2011, 10（8）：158-159.
[4]万弘,李丽丽,刘宁,公司人才管理与继任者计划案例研究 [J].中国海洋大学,2013,14（01）：265-267.
总结：本论文可用于人才工商管理论文范文写作参考研究。
工商管理人才需求引用文献:
[1] 人才培养方案和工商企业管理毕业论文模板范文 人才培养方案和工商企业管理类有关论文参考文献范文2万字
[2] 人才培养本科论文开题报告范文 工商企业管理自考开题报告范文2万字
[3] 人才培养模式论文范文例文 工商企业管理有关专升本论文范文3000字
