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人员培养结业仪式

主题:公司人才梯队建设方案 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-06

简介:适合不知如何写梯队公司方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于梯队公司论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

梯队公司论文范文

公司人才梯队建设方案论文

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2014 年,圣瑞物业根据公司发展情况及人员储备情况,决定组织开展梯队人员培养计划,为公司的发展提供可持续的人力支持,提高员工的能力与素质,建立公司后备人员的造血机制.依据协商一致、共同培养、人才共享、绩效挂钩及团队负责人追责五个原则,人力资源与行政部对梯队人员进行甄选、培训过程的沟通与辅导及培训通过后的薪酬评定、任用等工作;培训管理部对已拟定的梯队人员培养计划组织进行计划考核、培训效果验证等;各职能部门进行人才培养与跟进.经过六个阶段的培养,初步建立了全方位多层次立体化的人员梯队,为圣瑞的未来发展增添动力.随着公司规模的不断壮大,公司所需要的管理人员也不断的增加,通过建设人才梯队的方式向上层不断输出优秀人才,为员工打开一条升迁之路,这一方面会加强员工对公司的忠诚度,另一方面,由于员工长期与公司在市场论文范文同发展,已经认同公司的市场价值观和经营理念,熟悉种种运转流程,因此能够较快的投入到新的工作岗位中去,迅速发挥作用.经过了5 至11 月的高密度培训, 各专业、各层次的梯队人员进行了多角度、立体化的课程培训,并最终通过了职能部门的结业考核.这期间,员工不仅仅学到了更落地更丰富的知识及工作技能,更完善了自身素质,提高自身工作能力以及与公司的契合度,成为公司发展的中坚力量,与公司同步发展.

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