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思想政治工作政工论文范文

摘要思想政治工作是石化企业完成油气生产等各项任务的可靠保证,加强石化企业思想政治工作建设,既是石化企业思想政治教育本身的需要,更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务.如何进一步加强思想政治工作,确保石化企业职工队伍在新的历史条件下,完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产等各项任务.

石化企业, 思想政治工作, 政工队伍, 建设

【Abstract】The ideological and political work is the reliable guarantee for petrochemical enterprises to complete the tasks of oil and gas production, strengthen the construction of Ideological and political work in petrochemical enterprises, is the need of petrochemical enterprise ideological and political education itself, but also an urgent task endowed the team construction in petrochemical enterprises. How to further strengthen the ideological and political work, ensure that the petrochemical enterprise staff in the new historical conditions, to complete a good oil field exploration and development, the production and operation of oil and gas production tasks.

【Keywords】Petrochemical enterprises, ideological and political work, political work team, construction

【中图分类号】D442.62 文献标识码：B文章编号：1673-8500(2012)12-0069-01

石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分,加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要.在新形势下,积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设,对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力,具有重要意义.

1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状

1.1思想政治工作现状.当前,我国正处于一个发展转型时期,随着结构转换、机制转轨、利益调整,人们的思想意识发生了很大的变化,思想政治工作也遇到前所未有的困难.尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响,思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面,主要表现在以下方面：一是方法单一.部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上,不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化,不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向,不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性,墨守成规,方法简单,导致思想政治工作相对滞后,处于被动应付的局面.二是内容肤浅.基层石化企业要应付的日常事务较多,人力、财力相对紧张,加之单位负责人思想也不够重视,思想政治工作便显得无足轻重,内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等,并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间,无论形式还是内容都是老一套,既无预定计划也无具体目标,走过场的多,有实际意义的少,真正得到教育启发的更少.三是效果不明显.我们的思想政治工作虽然也开展了一些,但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上,不痛不痒的组织说说话、谈谈心,对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头,脚痛医脚”,没有触动灵魂深处,没有解决实质问题,思想政治工作效果不明显.

基层计生政工思想工作:刘云山：认真落实责任积极改进创新切实做好高校党的建设和思想政治工作中国教育报道 150330

1.2政工队伍的现状.当前,石化企业拥有一支庞大的政工队伍,其大多数同志具有一定的理论水平、工作能力,并在自己的工作岗位上兢兢业业,履行着自己的职责,发挥着重要作用.但是也有一少部分政工干部认为思想政治工作费时费力、不容易出成绩,难以体现个人价值,不愿当政工干部；有的缺乏责任意识,不按要求认真落实思想政治工作的各项措施,时常嘲讽自己就像汽车上的备胎,平时用不着,急时抓一把,从而工作不安心,存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强,缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平；有的表率作用差,对别人讲的是马列主义,自己行的是自由主义；还有相当一部分政工干部分管业务工作,“种了别人的田,荒了自家的地”.

2导致上述现象的主要原因

导致上述现象的因素很多,综合起来,主要有以下几方面：

2.1受机制的限制,致使政工干部的工作积极性不高.从历史和体制上看,大多政工干部都是从业务部门选拔,工作一段时间后,又被转口为业务干部,始终走不出业务——政工——业务的怪圈,从而使多数政工干部认为做思想政治工作是临时性工作,不愿扎下心来认真去探索、去钻研,导致缺乏专家型政工人才.

2.2基层个别领导重视不够,导致思想政治工作滑坡.目前基层石化企业普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象,有的领导把业务工作放在首位,当作硬指标,在人、财物等方面给予重点保证,而把思想政治工作放到次要位置,常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作,致使有的学习教育无法进行；有的基层企业把抓业务工作、抓经济收入作为重头戏,而思想政治工作则可有可无,只要能应付上级检查就够了；还有的认为思想政治工作短时间抓不出成效,难以体现政绩,还不如腾出精力多做点看得见、摸得着的业务工作,能够立竿见影.

2.3受拜金主义思潮的冲击,导致思想政治工作阵地萎缩.有专家指出,中国历史上从没有过像今天社会这样对金钱的崇拜.在拜金主义的冲击下,职工“唯钱至亲”、“唯利至上”的思想逐渐占领了思想政治工作的阵地,利益驱动如洪水猛兽般席卷而来,难以体现经济价值的思想建设在他们面前反而显得羞羞答答.

2.4政工干部培训制度缺失,导致思想政治工作能力滞后.近年来,各级石化企业不断加大企业队伍的培训力度.但即使在这种大环境下,很少对企业思想政治工作进行过培训,从而导致政工干部工作简单、方法滞后、缺乏创新,作思想政治工作的能力亟待提升.

3解决问题的主要对策

思想政治工作是石化企业完成油气生产任务的可靠保证.加强石化企业思想政治工作建设,既是石化企业思想政治教育本身的需要,更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务.如何进一步加强思想政治工作,确保石化企业职工队伍在新的历史条件下,完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产任务.笔者认为应从以下几个方面加以解决.

3.1突破瓶颈,规范制度,深入调动广大政工干部的工作积极性.论文范文同志曾经说过：“政治路线确定之后,干部就是决定因素”.做好新时期的思想政治工作,就要有一支过硬的政工干部队伍作保证；而建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用,就要从制度上来保证他们工作积极性.首先要建立科学、公开竞争的用人机制.要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来,要形成政工干部队伍难进易出的用人机制,使他们能够顺利的“接班转正”,从机制上解决他们的后顾之忧.

3.2创新内容,结合实际,使思想政治工作更具针对性. 思想政治工作要避免形式主义的东西,在内容上不能总是老生常谈,简单重复,而应紧紧围绕不同时期的中心工作,职工关心的热点、难点和疑点问题,切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点,把思想政治工作“虚功”实做.首先,思想政治工作的内容要从分析掌握职工对党和国家路线、方针、政策的反映入手,从对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映入手,从对一定时期石化企业中心工作的认识和反映入手,有针对性开展专题学习和专题教育,以适应新形势下石化企业工作的需要.

3.3创新方法,形式多样,使思想政治工作更具吸引力.随着形势任务的发展变化,思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新,使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效性”转变,由“单向性”向“多向性”拓展.

3.4搞好结合,注重效果,使思想政治工作更贴近人心.首先要结合思想问题抓好教育,坚持讲道理抓正面教育,大肆宣传和强调纪律的作用,规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见,了解职工的心声,有针对性开展思想教育.其次是结合实际问题解决好职工实际困难.思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则,如果不注意解决职工的实际问题,思想教育就会脱离基层职工难以收到实效,做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子,而是实实在在为职工“解难事、办实事”,这样才会更贴近职工生活,更符合职工心声.

总结：主要论述了思想政治工作政工论文范文相关参考文献文献

基层计生政工思想工作引用文献: