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我是公司的骨干,多年来,业绩十分出色,而且掌握了大量公司的核心资料.我心气很高,始终觉得这样的日子还不够好,公司不够大,自己所在的部门也仅仅是公司的一小部分.我一直渴望着寻找更加适合的机会,大显身手.终于,有了一个机会.一家行业内的巨头公司向我伸来了橄榄枝.我与对方谈了多次,为了表示自己的诚意,我将原先公司的核心技术全盘托出.我工作多年,当然知道商业保密的原则,但是我太渴求这个机会了,也就顾不得了.到了新公司,过了蜜月期后,我却发现自己始终处于一个边缘人的位置,并未获得公司领导的认可.我该怎么办?
上海读者 张宏
张宏今天的结果,几乎可以肯定是他当时由于求职心切,犯了职场最大的忌：泄露前单位的商业机密所造成的.
张宏原本是个工作能力很强的人,原单位非常重用他,企业大量的核心资料都掌握在他手里.这对张宏来说,本是一个很好的职业发展平台.当然,人往高处走,水往低处流,他渴望能有更大的平台大显身手本无可厚非,但获取工作的手段必须是正当的,可以用他的工作经验、价值观、能力来获得别人的认可.
张宏这种泄露商业机密的行为,已经不仅是道德层面的事情,还可以上升到法律层面,严重违反《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定侵犯商业秘密罪,原单位是完全可以追究其刑事责任的（在证据充分的情况下）.
张宏是职场老人了,深知有保守商业秘密的义务和责任,但在利益面前,他丧失了一个职业人最基本的道德和原则,如果他的行为的知晓面扩大的话,那他的职业前途会是一片黑暗.试想一下,哪个企业敢重用这样的人,今天他出卖了他的前东家,明天谁又能担保他不出卖自己?而且这种商业机密是一个企业生存和发展的根本,没有任何一家企业敢把企业的前景押在这种员工的身上.这也就是张宏的新单位不敢重用他的道理.
作为张宏来说,首先要深刻意识到自己所犯的错误,并能以此为戒.他可以跟新单位的主管坦诚自己的错误,并以实际行动来改正.当然,要想获得新单位的理解和信任却不是一件很容易的事,毕竟再度信任他的风险是很大的.
要想在职场上避免泄露商业秘密的事情发生,一定要自律和他律.自律是指职业人对自我的要求,时时用职业道德和法律意识来约束自己的思想和行为.他律是指外力的约束,比如用人单位对一些核心岗位的员工,通过签订《保密协议》和《竞业限制协议》等手段来保护公司的商业秘密,加强内部的信息管理,不能让员工轻易获取公司的机密材料并带出公司,同时注重企业文化的建设,增强员工跟企业的黏合度和凝聚力,用“心”“法”“制度”三管齐下,杜绝这类事情的发生.
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总结：本文是一篇公司商业秘密论文范文，可作为选题参考。
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