有关企业文化思想政治工作的有机融合毕业论文写作资料-论文写作网

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思想政治工作企业文化论文范文

思想政治工作是协调入际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效举措.企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构.鉴于企业的生产特点,因此企业思想政治工作的开展该紧密融合企业文化的特点,二者的融合有利于企业科学发展、持续发展.

（一）围绕中心工作.企业文化与思想政治工作的核心都离不开企业安全生产经营管理,文化渗透于企业安全生产经营管理之中,又流溢于企业安全生产经营管理之上,企业的一言一行都能彰显企业的文化.企业思想政治工作的土壤是企业的安全生产经营管理,离开了企业安全生产经营管理实践,企业思想政治工作就更加地虚无与形而上学.

因此,始终坚持围绕中心工作,是企业文化与思想政治工作有机融合的有效途径之一,也是基本前提.

（二）发挥桥梁作用.企业文化与思想政治工作的区别之一在于企业文化具有平等的效益,即企业文化能在任何时候、任何地方,以同样方式潜移默化地影响企业的每一个人,尤其强调以环境,方式影响每一个人,因此,企业文化往往假设企业的每一个人都是平等的.

而思想政治工作更多地具有一种“居上临下”的感觉,往往是以一种“老师”对“学生”的“说教”方式来工作,这更容易导致“学生”对员工的反感与不认同.因此,发挥企业文化在沟通员工之间的桥梁作用,尤其在沟通管理者与普通员工之间的作用,是实现两者有机融合的途径之一,也是增进员工对思想政治工作认同的必然要求.

思想政治企业文化:北京市召开加强和改进国企思想政治工作推进会

（三）共享传播渠道.传统的思想政治工作在煤炭行业这样的国有企业中,已经具备了相对健全的组织体系与传播渠道,尤其是传统的思想政治工作机制确保了思想政治工作在传播理念、思想中具有自身独特的体系与架构.而企业文化建设相对于煤炭行业而言,虽然文化的因子,从企业一组建就开始存在,但对于系统构建而言,则更多的是新鲜的事务,因此在组织架构、传播渠道等方面,并不具备传统思想政治工作的优势,尤其在企业文化宣贯的初级阶段,更加需要借助思想政治工作既有的工作机制与传播渠道来传播理念,增进员工对文化理念的认同与了解,从而更好地推动企业从文化建设向文化管理迈进.

（四）借鉴评价依据.一方面,企业文化要内化于心、外化于行、固化于制、显化于物,因此,从员工的言仔、制度建设、环境等方面,都可以看出一个企业的文化建设成效.同时,煤炭行业已构建起独具特色的行业文化评价体系,这为客观、科学地评价企业文化建设提供了系统的理论支撑.其中,无论是前者还是企业文化评价体系带来的评价结果,都可以为企业思想政治工作提供借鉴,从而来改进和提升思想政治工作.另一方面,思想政治工作特有的职工思想动态调研与研究方式,也为客观分析企业文化建设,尤其是分析员工对企业文化的认同与否提供了客观的甚至是数据上的支撑,为更好地了解企业文化建设成效提供了详细的依据.

（五）机制保障效果.企业文化与思想政治工作必须贴近职工、贴近基层、贴近实际,从职工最需要的地方人手,做暖人心、稳人心、得人心的工作,扎扎实实地为职工,做好事、解难事,不断增强企业的向心力和凝聚力,提高职工幸福指数.结合当前开展的创先争优、下基层转作风活动,更好地为员工群众答疑解惑、排忧解难、维稳解难.多措并举,确保职工思想无虑、生活论文范文、安心、工作,从而保证了广大员工的“心”更好地团结在一起.

企业文化的兴起,为传统恩想政治工作提供了一种新的方式与手段,但只有两者紧密的相融合在一起,找准途径,传统的思想政治工作才能与企业文化相互促进,从而形成推动企业发展的合力.

（作者系国网河南宁陵供电公司总经理）

总结：本论文是一篇免费优秀的关于思想政治工作企业文化论文范文资料。

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