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[吉林省烟草专卖局（公司）,吉林 长春 130000]
摘 要：从目前烟草科技产业的现状来看,培养一支具有独立创新思想理念的科技人才队伍,对企业的发展乃至于整个行业的发展将有着巨大的推动作用.
关键词：烟草科技创新；人才队伍；创新理念
中图分类号：G412 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（z）.2012.06.29 文章编号：1672-3309（2012）06-76-03
引言
近年来,在科技信息化的推动作用下,我国烟草科技产业受到了巨大的影响,新一轮的改革正在如火如荼的进行着.为了提高与国际行业的竞争力,我国的烟草产业从以往的粗放分散经营模式转变为现代化统一经营管理模式.全国所有的省级烟草公司被改成中国烟草总公司的全资子公司,卷烟企业则被改为省级公司的分公司或全资子公司,许多省在将县、地市级公司的法人资格取消后,将其并入到总公司,并形成了论文范文母子公司体制的一种发展模式,地市级公司则将成为市场营销的主体.而少数省市在改革中则与总公司构成二级母子公司管理体制,在与所属企业中实行母分公司或母子公司体制.要保证公司体制改革能获得成功,在管理上就必须加入信息化元素.
实现我国烟草科技产业信息化,不但是与国际接轨的重要保证,而且是将我国烟草产业做大做强的重要举措,同时对于企业的管理有着至关重要的作用.而要让这一系列重大改革得以圆满实现并得到很好的发展,就必须培养一支强大有力的烟草科技创新人才队伍,从而做到有的放矢.那么,在建设这样一支队伍之前,让我们来简单的分析一下国际国内烟草科技创新的现状吧,只有做到知己知彼,才能百战不殆.
一、国际国内烟草科技产业发展现状
竞争,不前进就后退.要提高我国烟草产业的国际竞争力水平,在对国际形势进行整体分析的同时,还必须对国内的发展状况进行评估.在对比中才能发现自身的不足,从而采取更有利于自身发展的措施进行机制的改革.
(一)国际烟草科技产业的现状
由于烟草是一个特殊产品,因此国际上对吸烟的安全性日益重视,低焦油,低烟碱卷烟产品的不断发展,对烟叶的工业使用价值、香气品质以及内在化学成分的安全性和协调性都提出了更高的要求.因此在国际烟草科学技术的发展中,许多先进的国家都开始了烟草生产和加工的改进.其中用基因技术和现代生物技术对烟草品种进行改良和优选,推出了许多优质高抗、稳产低焦油的新品种.如印度和加拿大等国就育成并成功的推广了低焦油的烟草品种.转基因技术的使用和推广,使烟草潜在的价值大大增加.在烟叶的生产技术和调制技术研究上也取得了重大发展,法国、巴西、瑞士等国家正在大力推广漂浮育苗技术.在烟草的生产方面,烟草生产机械化在一些发达国家已经实现,并且从育苗到采收调制实现机械化甚至部分实现了自动化,这不但提高了烟草的生产效率,而且也提高了烟叶的质量.据统计,在国外一些发达国家的科技对烟草农业的贡献率为60%-80%,烟草农业机械化方面,发达国家已经全部实现了机械化或半机械化,烟草农业机械化劳动生产率是我国的15-30倍.
(二)国内烟草科技产业的现状
我国作为世界第一烟草大国,目前的吸烟人口占世界总吸烟人口的25%,其消费量之巨大,对很多跨国烟草公司来说是一块巨大的蛋糕.而我国的烟草科技产业的发展并不是很理想.在烟草科学技术的发展上,国内的烟草产业在科技研究方面与国外的研究还相差甚远.比如国外对烟叶的转基因研究,以及对烟草种子的优选和培育技术,在国内的发展并不是很广泛.但是在其他方面,国内对烟草的研究已经取得一定的成果,比如2012年4月云南省烟草农业科学研究院承担完成的“烟草内生菌降低烟草特有亚硝胺（TSNA）研究”、“烟草种质资源的妥善保存技术研究与有效利用”等.在机械化生产方面,我国的烟草农业机械化充其量只能算得上是半机械化,而且其普及率是非常的低.现有烟草机械只能进行耕地、整地、施肥起埂、漂浮育苗和小苗期田间管理等,无法进行移栽和中后期的各项机械化作业.总体来说,烟草的机械化生产水平较低、适应性差、普及和推广面积小,这是阻碍我国烟草质量和生产效率进一步提高的主要因素.
二、我国烟草科技自主创新的必要性
从国内和国外的烟草科技产业现状可以看出,国际上发达国家对于烟草科学技术的研究远远超越了我国在这一领域的水平,无论是机械化生产方面还是其他方面.虽然我国的烟草科技产业水平与国际水平还差很大一截,但是我国作为世界烟草第一大国,在资源优势上却是发达国家所不能及的.因此,要将我国的烟草产业做大做强,并与国际水平齐头并进.一方面要吸收国际上发达国家适合我国烟草科技产业发展的科研精华,另一方面就是对我国烟草科技产业进行开展自主创新,开发出更多适合自身发展的生产模式.这就迫切要求我国烟草产业走自主创新的道路,这样才能与时俱进,同时将国内的资源更加合理有效地利用起来.要走自主创新的道路,必须培养一支自力更生且具备创新思维能力的队伍,这是走自主创新道路的重要元素.
三、烟草科技创新人才队伍的建设措施
自主科技创新是影响我国烟草产业发展的一个重要因素.首先,自主科技创新面临的一个问题就是设施的不健全,要进行自主科技创新,必须要有一个适宜的环境来进行,因此环境建设是第一个要解决的问题.其次就是人才队伍的培养,有了环境,还需要组建一支强有力的科技创新队伍,而这里的创新队伍不只是单纯的科技研究技术人员,而是一个综合型的人才队伍,从而提高行业的竞争能力.
(一)搭建良好的科研创新人才队伍环境平台
科学技术是第一生产力,烟草产业作为一个与科技密切相关的行业,要想取得突破并很好的发展,这需要培养一群专业的科研人员对其进行开发和研究.烟草产业是一个特殊的产业,卷烟是一种特殊的消费品,它与其他的消费品不同,烟草的生产和消费面临着国际性标准极为严峻的挑战,所以国家对烟草的控制和要求都极为苛刻,烟草在今后的发展中将会受到更加严格的限制.如何将烟草的危害降到最低,这是烟草产业今后继续发展的重要因素.
科研人才队伍的培养需要一个良好的科技创新平台和环境,所以搭建一个完善的科技创新平台是烟草企业第一步要做的事,这是组建科研创新团队的需要,这样才有利于良好科技创新氛围的形成.优秀的创新平台能够留住并吸引优秀的科研创新人才,从而为科技创新提供最基本的条件.科技创新平台的打造,前提是要对科技创新进行系统而科学的规划,将科技创新与烟草产业建设协同发展,在资金配套上落实到位,对基础设施的建设科学合理,完善管理,特别是要做好对科技创新服务,组建良好设备和研究平台,给烟草科技研究创新提供论文范文的条件.
烟草产业的最终目的是市场,因此,科技的创新一定要以市场为主要发展方向,与科研院所进行合作开发,形成生产机构、学校和科研机构相结合且符合行业实际发展的技术创新体系,让烟草企业将研究开发资金真正的落实和投入,从而促进了科技成果的积极转化,为科技成果的转换提供有力的保障和便利,全面提升烟草科技产业的自主创新能力与可持续性发展.
在科研创新人才管理方面,烟草企业内部一定要形成一个尊重人才尊重创新尊重科学、务实创新重视科技的良好环境,激励和引导烟草企业的科技创新实践,不断的鼓励科研人员进行科技的创新和实践,形成人人参与支持创新齐心协力上下一致的气氛,有效推动科技创新的不断发展.
(二)做好科技创新人才队伍的激励措施
劳有所值、劳有所得、各取所需,这是企业与员工之间的分配原则,烟草企业也不例外.培养人才不应该只是一句空话,除了给予其知识上的补给之外,经济上的补给才是最主要的直接动力.也许科技创新队伍的每一位人才都会为烟草科技的创新做出一份贡献,但是我们必须回报其劳动所创造的属于他自己的价值,除了基本所得之外,还应该从其他方面对其进行激励,比如提高员工的福利待遇、工资待遇,这对提高创新团队的积极性、促进科研创新成果有着重要的推动作用.但是这里要注意的是,物质激励在激励措施中虽然是一个重要因素,然而随着社会的发展以及人们思维的不断转变,其激励效果正在逐渐的降低,而员工在企业中的受尊重程度、发展机会、企业文化、待遇的公正性以及同事关系的融洽性等因素对员工工作的积极性影响却在不断增强,因此除了使用物质激励机制之外,还应该考虑员工的工作环境问题.
对创新人才的激励措施要对员工的个性差异进行考虑,因为每个员工的个人情况、年龄和企业所处区域的不同,因此需求也不同.烟草企业一定要完善对科技创新成果的保护,并和科技创新人员签订好知识产权权益合同,做好保密规定,知识产权日益重要的今天,在科研创新团队建设中提高创新人员的知识产权意识,这对烟草企业的科技创新是十分重要和关键的.
(三)深入挖掘创新人才
创新人才的挖掘可以在高校里边进行考试选拔,或者面向社会招聘,将那些在这方面有经验但却没有发挥空间的人才吸纳进组织,不断的将创新人才队伍扩大,采纳更多的意见和创新理念.
(四)加强科技创新人才队伍的学习和培训
科技是一个不断发展的过程,稍有懈怠就会落后别人一大截.烟草科技产业创新是一个专业性很强的行业,对企业市场品牌的建设关系重大.要想赶上国际烟草先进水平并提高中式烟的科技含量和竞争能力,这个创新任务是非常艰巨的,这除了硬件设施的建设之外,更重要的是要有一大批高素质高水平的优秀科技人才,同时还需要一支高层次的骨干人才队伍,从而主导创新步骤并带领优秀人才做好分工协作工作.由于现代化的技术创新往往是跨学科跨部门,并凝结多人智慧的集体创新,因此需要不同学科的高素质高学历人员,必须有一支骨干人才领导队伍来做好总体策划和分工协作.
要让团队拥有良好的创新意识,这就需要对人才不断的进行培训充电,并在团队内营造一个孜孜不倦的学习氛围,争创一流的学习精神,此外科技的日新月异以及知识的交叉需要创新团队的不断学习.要增强创新团队的凝聚力,形成论文范文团结的气氛,一个团队是由多样化的、多层性的人才组成,不仅有纯技术人才外,还有管理人才、后勤人员、公关人才等,但是不管职务级别如何,我们都应该互相尊重、互相交流,这样才能推动烟草企业科技创新的不断进步.要充分的发挥骨干人才的作用,将高层次的人才留住和吸引,并给予他们提供良好的创新条件和优厚的待遇.
(五)做好人才的规范管理机制
对烟草科技创新人才的规范化管理,这是是烟草企业科技创新队伍建设的重要条件和保障.做好烟草企业的管理制度工作是创新团队规范管理的重要保证,要促进管理规范化,形成完善的管理制度,特别是对关系到人才切身重大利益的员工聘用、岗位责任、科研立项、成果评估、业绩考核、职务升降、奖惩制度要广泛争取员工的意见,不断完善,防止管理管理过程中的随意性.同时,要做好管理中的论文范文,充分保障被管理者对管理者的监督.一方面,企业的管理者只有把自己首先列入被管理的范围,把自己放在被管理的位置,才能充分理解被管理者的要求和愿望,才能真正取得管理自主权；另一方面,科技创新具有很强的专业性,管理者的决策难免出现失误,甚至不合理,在人才管理方面充分尊重被管理者的意见是十分必要的.
综上所述,我国作为一个世界级的烟草大国来说,我们拥有强大的资源做后盾,但是我们不能让这丰盛的资源白白浪费掉.为了与国际接轨,让我国烟草产业得以更加论文范文的发展,我们应该迅速搭建一个现代化的科技创新平台,组建一支强大的优秀的科技创新队伍,让我国的烟草产业从国内市场走向国际市场,从而获得更大的发展空间.
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总结：本文是一篇烟草我国论文范文，可作为选题参考。
我国烟草行业现状引用文献:
[1] 行业现状论文范文 行业现状方面有关论文写作资料范文5000字
[2] 行业现状论文范文 行业现状函授毕业论文范文2万字
[3] 谈我国公关行业发展现状 论文提纲
