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工会作为职工群众利益的代表者、维护者,在企业管理中既是参与者、推动者,也是监督者,切实发挥工会参与企业管理中的作用,就是要使工会真正成为职工群众信得过的“娘家”.神华宁煤集团工会坚持以人为本,全心全意依靠职工群众,充分发挥四项基本职能,在参与企业管理中注重发挥女职工的积极性,紧紧围绕企业安全生产、经济发展的中心工作,维护、教育、引领女职工积极参与社会管理,立足岗位,实施“建功立业”“素质提升”工程,在促进企业科学、和谐发展中充分发挥半边天作用.
建制维权,夯实创新社会管理基础
强化自身建设,提供和谐发展组织保障.坚持工会女职工组织建设与工会组建工作“三同步”“三同时”,工会组织建设带动工会女职工组织建设,从而达到夯实创新社会管理的组织基础.与此同时,将女职工工作纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核,建立健全女职工维权工作机制、监督保障机制,加强女职工工作干部队伍建设,加大培训力度,建设一支素质高、能力强、业务精的工会女职工工作干部队伍,为女职工维权提供强有力的组织保障.
维护女职工论文范文权益,完善和谐发展保障体系.加强和完善女职工论文范文管理工作,组织女职工通过职工代表大会、厂务公开等论文范文管理方式,参与企业论文范文决策、论文范文管理、论文范文监督,参与《集体合同》协商和签订的全过程,行使好职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权,坚持保证女职工代表比例,主席团成员中有女职工代表,代表团组长联席会有女职工代表,同时参与职代会各项议题的审议和职代会职权的落实,从源头上维护女职工合法利益和特殊权益,强化企业和谐发展因素.
签订专项集体合同,维护女职工权益.女职工权益保护专项集体合同是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段.围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊权益的落实,男女同工同酬、平等受教育等相关内容,通过开展专门协商,签订落实、监督检查等,使女职工权益保护专项集体合同作为履行社会管理的一种符合企业实际的体现,能够最大限度地保护、调动和发挥好广大女职工的积极性、创造性,切实维护女职工合法权益和特殊利益.
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岗位建功,激发创新社会管理活力
融入班组建设,找准建功立业立足点.神华宁煤集团在开展班组建设过程中,结合女职工岗位特色,充分发挥女职工作为班组一员不可替代作用,全面落实安全质量标准化管理,强化女职工工作科学化、规范化、实效化运作.例如：在物资岗位实施上标准岗、干标准活管理模式；洗煤储运岗位开展“一分钟效应”活动,提高了储、装、运的安全可靠性和装车效率.
创新竞赛载体,拓展建功立业领域.通过开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛,让女职工知己之短、知彼之长,增强女职工忧患意识、大局意识和责任意识,达到提升女职工凝聚力、协调力、学习力、创新力及运用现代管理工具的能力,激发女职工参与企业和谐发展的热情和活力.
创先争优,发挥先进引领作用.以创先争优活动为契机,以安全、质量、效益为中心,制定了“创央企一流工会”的宏伟目标,女职工组织全面落实创争目标,开展争创“女职工标兵岗”、争当“女职工标兵”活动,矿井安全监测女工标兵岗、驱动机房女工标兵岗、主提升女工标兵岗等多个工种的标兵岗应运而生,鼓励女职工爱岗敬业、苦练技术,以标兵为基准、用标兵岗标准规范操作流程,开展对标、达标活动,全面提升女职工综合素质.
素质提升,提高社会管理创新能力
以创建“学习型组织、争做知识型员工”活动为载体,实施“女职工素质提升工程”.一是注重文化引领,提高女职工思想道德素质,使女职工在参与社会管理中的基础细胞得以发挥积极作用；二是注重女职工文化素质的提升.鼓励女职工通过学历教育、岗位培训、技能鉴定和女职工自我素质达标等活动,帮助广大女职工进一步转变发展观念,树立科学发展观,增强自信心,提高综合素质和创新能力.三是注重女职工岗位技能素质提高.开展“赛训结合、以赛促训”、读书自学、岗位技能、安全技能等多种培训形式,为女职工岗位成材搭建平台.四是注重培养女性专业技术人才,树立在竞争中增长才干,在挑战中施展才华,以作为求地位,以贡献求发展的理念,使女职工凭真才实学和实力为企业发展绽放光彩.
创建文明家庭,促进矿区和谐发展
女职工组织抓住家庭这块阵地,把开展文明家庭创建活动作为创建和谐企业、和谐矿区的重要内容,以家庭美德建设促进职业道德和社会公德建设.拓展安全生产进家庭、学习科学进家庭、岗位立功进家庭、互助友爱进家庭,为文明家庭创建活动赋予新的内容和活力.通过举办家庭才艺展、家庭趣味运动会、家庭广场文艺汇演、子女成才之路演讲,婆媳互夸座谈、文明家庭经验交流会等活动,陶冶了职工情操,活跃了矿区生活,净化了矿区文明环境.每年利用“三八”妇女节,表彰感动矿山人物的家庭美德奖,弘扬了矿山妇女大孝无声、大爱无言的美德,在广大女职工中产生了很大的反响,引导广大职工以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、幸福安家,促进了矿区和谐发展.
女工家协,筑牢创新社会管理安全防线
“服务”“监督”“帮教”是女工家协竞赛活动在参与企业管理创新中的工作宗旨,井口嘱安全、互动抓安全、竞赛保安全、家庭督安全构筑起安全生产第二道防线.
文化效应：落实班前会模式,建设独具安全特色井口服务站和安全文化长廊,安全知识有奖问答、班前会、井口、井下一线安全文艺演出等,加强安全文化宣传效果.服务效应：推进协管工作进区队、进班组、进社区、进家庭.拓宽协管服务领域,强化井口服务站服务功能,多种渠道、多种方式为开采阳光的人“送温暖、献爱心”.素质效应：每年举办女工协管员培训班、拓展班、礼仪实训班,创新思路,做好协管工作的理论与实践转化.帮教效应：与安监部门及生产区队建立“安全信息联系卡”“送黄牌”、对“三违”人员入户走访帮教、安全通报反馈、帮教心得、妻子安全嘱托的帮教过程闭环管理模式.亲情效应：签订“夫妻安全联保责任书”,开展妻子“走千米巷、知亲人苦”深入井下认亲人,“话安全、嘱安全”恳谈会等活动保安全促生产.
（作者单位：神华宁煤集团公司）
责任编辑：王贵木
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双职工家庭引用文献:
[1] 女职工工作论文范文 女职工工作相关毕业论文开题报告范文2万字
[2] 最新单亲家庭子女教育论文选题参考 单亲家庭子女教育论文题目怎么定
[3] 关于单亲家庭孩子心理教育的论文选题 单亲家庭孩子心理教育毕业论文题目如何定
