简介:关于对写作解雇劳动者论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文解雇劳动者论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
对于解雇劳动者,很多企业仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中企业常犯的几个错误,并进行简要分析,希望能够给企业理解法律、尊重法律提供一些帮助,避免法律风险的产生.
错误一：试用期随意解雇
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识.从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单.《劳动合同法》第39 条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”.可见,用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,无相关证据随意解雇属违法行为.
错误二：只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇
《劳动合同法》第48 条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”.也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以解雇.
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错误三：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月
产生这个误区的原因有两个：一是错误理解劳动法及配套规定的意思,认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解《劳动合同法》第47 条的规定,认为第47 条规定了经济补偿最多就12 个月.实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12 个月经济补偿限制,即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同.其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12 个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12 个月限制.2008 年1 月1 日《劳动合同法》施行后,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12 个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12 个月限制的标准,即劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3 倍的,经济补偿最多12 个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度职工月平均工资3 倍的,则不受12 个月限制.
错误四：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善,如果规章制度的制定未履行论文范文程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法.
错误五：解雇前不通知工会也无妨
《劳动合同法》第43 条规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对此进行明确,未通知工会属违法解雇行为,《解释（四）》第12 条规定,“建立了公会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外.
总结：本论文可用于解雇劳动者论文范文写作参考研究。
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