简介:关于企业工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
加入一家企业,谁也不能保证一直工作到退休,往往在发展的过程中,继续面临着多样的选择.而如何与原有单位说“再见”,也就成为了一门职场艺术.选择离开现在的单位,一份好的辞职报告不仅是一名员工的工作程序,更体现了良好的职业素质.
企业:[时代光华]企业工作岗位分析
辞职的时候,要与主管上级进行沟通,一份辞职报告说明的不仅是离开的决心,更蕴含着离开的境界.不必长篇大论,而要真诚坦率；不必扭扭捏捏,而要大大方方.
一份合格的辞职报告应有哪些必要内容?如何更好地体现风度与内涵呢?大致内容应该包括：
在职期间的工作感受
切忌抱怨发牢骚,人还是心存感激为好.哪怕是因为不满才离开,也要记得在这家企业里,你是经历过职业训练的,是学习了职业技巧的.即使曾经的感觉是论文范文受罪,你也是得到了锻炼的,不要忘记任何职业经历都是未来发展的财富.此处三言两语即可,不必逐一说明.
专业工作的成绩与问题
既然要走了,说出成绩是应该的,总结问题也是必须的.一份好的辞职报告,应该是正反两个方面都能够总结到.不必罗列数据,举出无数案例,几句自评就恰到好处了.优秀之处列举出来,需要提升的地方总结出来,一重两轻,抑或两重一轻,都是不错的方式.
离职原因
这个如果没有大问题,可以如实写下来.如果是气愤离职,建议最好不带感论文范文彩地写出事实,消灭发泄式的夸张的形容词.如果没有特别原因,建议写上：因个人谋求更好发展机会、因脱产学习、因家庭原因等等.虽然有些许不实之嫌,但总比说：因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更踏实一些.因为,在未来的路上,你很可能发现这里的领导并不算差劲,这里的同事是最好的同事.
如果是管理岗位或专业性较强的岗位,最好再写上对公司的建议.比如对于本岗位工作的改进意见,对管理流程或是制度上的新思考.总之,不管是专业角度还是管理角度,都要针对具体工作而非自己的抱怨点.当然,这不是要人家记住失去你多倒霉,而是要让新接手的人更顺利,让你的离职不影响企业的后续工作.你离职对企业的影响越小,越说明你是一个职业素质高的人才.
最后不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人.因为,这是你奉献过的地方,有共同战斗过的同事,你不要忘记他们在你的人生中,有过一个相伴的过程.懂得感恩的人,机会会更多一些,再发展的空间也会更大一些.
总之,人在离开一个自己工作过的地方时,要回头看看.因为没有这个企业,到其他企业你也一样要学习,要成长,要磨合.所以,不要在辞职时充满怨恨,而是要学会感激.感激企业给了一次锻炼的机会,感激企业里的同仁给了你一次磨炼.
辞职没什么大不了,关键是要辞得有价值,辞得有责任感.交了辞职信之后,不要忘记认真交接好你的工作,把所有经手的材料整理好,列出清单.把日常用的办公用品,办公材料收集起来,仔细交接清楚.把电子文本分类归档,列清目录.
在离职后的一至两个月里,对于原公司的咨询,接手人的疑问要耐心答复.不要说,以前谁谁谁交给我时什么都没说明,也不要讲自己没那个义务,更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任.你的真诚与负责,不是完全对企业的,更是对自己的.
（摘自《北京青年报》）
总结：本文是一篇企业工作论文范文，可作为选题参考。
企业引用文献:
[1] 企业思想政治工作相关论文题目 企业思想政治工作论文题目如何定
[2] 企业政治思想工作论文题目范文 企业政治思想工作论文标题怎么定
[3] 热门企业思想政治工作论文参考文献 哪里有企业思想政治工作参考文献
