有关“人为本”理念下，企事业单位思想政治教育工作毕业论文写作资料-论文写作网

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单位思想政治论文范文

一、“ 以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义
二、“ 以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作的目标与方法
三、小结
单位政治思想鉴定:论文范文北京市委表彰市第十二届思想政治工作优秀单位、优秀思想政治工作者北京新闻 150908

(唐山市路灯管理所063000)

摘要：根据马洛斯“人的需求金字塔层级”理论,以人为本的理念,是人类社会进步与发展的必然趋势,也是人类文明进步的必经阶段,是整个社会主流思想对人性的尊重、对人的根本需求的理解.尤其作为企事业单位这样的团体,“以人为本”的理念,更是促进企事业单位顺利开展思想政治教育工作、保证经营管理等活动顺利进行的理论基础, 也是构造和谐人际关系、促进企事业单位人力资源长期保持稳定的重要手段,是企事业单位形成健康、团结、友爱、互助的团队文化凝必然前提. 本文谨在此浅论在“ 以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义、目标与方法 , 以期为企事业单位可持续健康发展寻求正确的方向与策略.

关键词：以人为本企事业单位思想政治教育

一、“ 以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义

1. 企事业单位思想政治教育工作的历史变迁

对比当今世界上传统发达国家来说,刚刚解放六十五周年的新中国还是一个年轻的国家.新中国的企事业单位思想政治教育工作历经了几十年风雨,从建国初期的单纯热血到大跃进与论文范文时代的茫然迷失、再到改革开放后的新生,终于发展到新时代的今天.今天的企事业单位思想政治教育特点,已经从过去的上层单方面灌输、基层的被动听从,逐步演变为基层出现主动性诉求,而上层却需要越来越努力思考：怎样在思想政治教育中抓住基层的心?

2. 企事业单位思想政治教育工作理念的变化原因分析

为什么企事业上层与基层在进行思想政治教育时会出现主动与被动关系的微妙转变?归根结底来说,取决于人性的特点.根据马洛斯需求层次理论,在旧的年代,国家饱受战乱与动荡以及敌对势力的长期封锁,整个社会都在普遍为温饱民生问题而艰苦奋斗,彼时只要能跟着单位吃饱穿暖、按时领取到薪酬福利,几乎就已经是整个基层民众最切身关心的核心问题.而自从改革开放以来,社会经济得到了长足发展,民众生活发生了翻天覆地的变化,生活质量大为提高,民众的教育文化程度与思想见解也大大提升,于是传统旧式的思想政治教育形式已经无法持续满足人民日益增长的物质与精神文化需求.要解决这一矛盾,必然要在教育理念、形式、方法上作出合理转变.最基本的转变,就是必须充分理解尊重人性特点与人性正常需求,在此基础上实行人性化的思想政治教育与团队管理,从而建设好企事业单位的职工团队、实现企事业单位的经营或运作目标.

二、“ 以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作的目标与方法

1.单位愿景与个人愿景有机结合

1.1.在旧式企事业单位思想政治教育工作中,往往一味强调单位发展愿景需要如何如何,而有意或无意地忽略了个人的发展诉求,个人目标往往难以实现,缺乏被理解、被尊重、被实现的空间与环境.在旧式人事工作管理中,工作调动极其困难,从制度上强行限制了人员的流动,结果是造成了大量基层人员人在心不在,虽然团队成员稳定,但是并没有充分发掘出单位成员的能力与热情,单位的各项工作推动效果自然收效甚微,成绩自然也无从谈起.

1.2.在当今时代,工作变动几乎完全自由,这导致思想政治教育与管理落后陈旧的企事业单位几乎一夜之间人才流失殆尽.面对新的社会形势,明智的单位已经纷纷调整策略,在指定规划单位发展愿景与运作方针时充分考虑到个人因素,通过各种方式将个人成长目标与单位运转工作相结合,最终实现个人与单位的共同进步与成长.当然了,成长与愿景实现是一项长期工作,非一朝一夕可以完成,因此如何持续推动单位工作开展、长期赢得职工信任与支持,就是企事业单位思想政治教育工作所要规划的内容.

2.单位价值与个人价值有机结合

人类属于社会协作动物,正常人类的一切需求实现与价值创造都离不开整个社会的运转.反过来讲,整个社会正常运转,同样离不开一个个具体个人的奉献.怎样最大限度地令每一个人在单位工作中表现出自己真正具有的能力与价值?唯有在进行思想政治教育工作中充分肯定个人价值,将集体价值实现与个人表现出的价值相挂钩,才能真正挖掘每个单位成员的潜力,充分调动每个成员的工作积极性,从而实现单位与个人的价值最大化.

3.企事业单位上层管理者学会变家长式单向施压管理为伙伴式双向沟通管理

在传统企事业单位的日常管理工作中,上级管理者大多习惯于家长式管理风格,喜欢高高在上发号施令,在进行思想政治教育时往往喜欢使用居高临下的教训式语气与姿态,最终往往与基层职工之间出现沟通不畅的裂痕,从而导致或是上下级之间层级泾渭分明、矛盾冲突不断,或是职工与单位之间貌合神离离心离德.在当今时代,企事业单位的管理者们想要领导和管理好自己的单位,必须真正设身处地地去深入基层职工的工作生活、切实了解基层人员的个人诉求、充分认可与挖掘基层职工的智慧与能力、尊重基本的人性特点,并能够在思想政治教育过程中与职工群体作双向有效的沟通,真正掌握基层的活动心理,最终做到有的放矢,不断完善单位管理的漏洞与缺陷,使得职工与单位建立起互相信任与双赢、共赢的关系.

4.在尊重人性特点需求的基础上,狠抓思想政治根本理念与立场不放松

尊重人性不等于放任人性.古人有云人性本善,亦有云人性本恶,其实人性天生既有善的一面,也有恶的一面,只是比率不同而已.纯粹只有善或只有恶的人几乎是不存在的.因此企事业单位在进行思想政治教育时,应当充分尊重人性诉求中合理的、善的内容,而同时不能忽视对不合理的、恶的一面的管控与过滤,做到善善能用、恶恶能去.最终通过后天思想政治教育培养,不断鼓励壮大人性中正的一面,限制消灭人性中恶的一面,最终营造一个和谐、友爱的社会.

5. 不断提升职工的综合能力与素质

通过对企事业单位职工有针对性的培训教育,不断提升单位职工的业务素质水平,最终创建学习型、创造型集体.在职工得到成长与进步后,再反过来印证思想政治教育的科学性与客观性,用思想来指引进步成长,再用进步成长来验证思想政治教育的正确性,从而推动教育工作的不断发展.