简介:关于自闭症工作方面的论文题目、论文提纲、自闭症工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
加拿大现有超过40 万成年人患自闭症,其中85%尚未找到工作.但其实多数自闭症者都有一技之长,还有异于常人的专注力与探究细节的特质,然而这些特质未曾受重视,反而因此备受就业歧视.
位于加拿大卡加利（Calgary）的社会企业Meticulon,希望为自闭症者开创另一片天地.
Meticulon 创办人Garth Johnson 认为,许多自闭症者其实都有能力与天分胜任某些工作,但往往因无法适应周围的工作环境或人际互动,导致他们无法顺利就业.身为一位肯纳儿的父亲,Garth在两位同事以及加拿大政府和自闭症协会的协助之下,于2013 年7 月创立Meticulon,以资讯科技顾问的模式为基础,协助自闭症者谋求适合他们的特殊岗位,例如软体品质保证、软体测试、资料管理等具有高度缜密性或重复性的工作.
Garth 表示：“我们的工作是寻找愿意合作的雇主,再对求职的自闭症者加以配对,协助他们发挥既有的天分并适应工作环境.如有需要,我们也会与雇主们协调,帮助他们更有效地与自闭症者互动,让自闭症求职者能顺利适应工作环境.”
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在配对的过程中,求职者必须先经过长达三周的评估,如果符合某项职缺之需求,求职者也对工作有兴趣和热情,则会再进行为期数周的培训,最后以约聘的方式为雇主工作.
Meticulon的目标是在未来四年内,能配对出100 多人, 并在加拿论文范文立两个分部.目前,Meticulon 的营收来自客户所支付的顾问费,在发放他们所培训的自闭症顾问薪水,并扣除人事、经营、及训练等成本后,收入虽然微薄,Meticulon 仍希望能在第五年达到收支平衡并开始获利.身为一家社会企业,Garth表示所有收益都会重新投入公司,以用于公司的未来扩展.
Garth 的终极目标是作为身心障碍人士的雇主,成为他们有力的推手,让身心障碍人士在社会中都能够有生存的空间.
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