《新时代中小型非公有制企业党建工作》
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【摘 要】随着改革开放不断深入,非公有制企业快速发展,已成为社会主义经济的重要组成部分.而中小型非公有制企业更如雨后春笋般迅速壮大.党的十九大明确指出,党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇坚持和完善党的领导,毫不动摇把党建设得更加坚强有力.为此,必须深入分析当前中小型企业非公有制企业党建工作存在的问题,研究探索解决这些问题的方法,让中小型非公有制企业得到快速持续地发展.
【关键词】党建工作 非公企业 中小型企业
总书记指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量.非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好.中小型企业是相对于微型企业而言的生产规模更大的企业,即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业,在国民经济中起着十分重要的作用,是国家建设的重点.中小型非公企业由于自身特点,是党建工作的难点,也是党的建设的新领域,难点和矛盾集中在中小型企业,创新和活力也同样来源于中小型企业.
一、中小型非公企业党建工作基本情况
随着丰满区的不断发展,各项经济指标飞速截止至2018年底,丰满区共有限上企业868家,其中限额以上有79户,中小企业单位799户.目前,企业建有党组织的共有115家,建立联合党支部的16家企业,占全区建立党组织总数的12.2%;建立独立党支部的27家,占全区建立党组织总数的23.5%;派驻党支部74家,占全区建立党组织总数的64.3%.主要分布在建筑业、产品加工业、机械制造业、服务业等领域.这些企业共有员工5979人,党员572人,占全体员工总数的9.6%,目前有积极分子72人.
二、中小型非公企业党建工作存在的问题
(一)党组织组建及巩固困难
党组织的组建需要相对稳定的环境,但中小型非公企业普遍具有党员人数少、流动性大的特点,党员队伍不稳定,教育管理难度较大,加之企业发展不稳定,党组织不易建立,加之中小型企业员工跳槽几率也很大,很员职工很有可能选择跳槽到另一家公司,所以党组织也不易巩固.
(二)企业业主、企业党员、党务工作者思想认识存在差异
企业以赢利为目的,企业的生产经营状况、产值、税收、利润是企业业主的关注点;对企业员工而言,他们关注的是工资收入,党组织在解决职工困难和问题时并不能起决定作用.加之从事党务工作的同志通常都是非专业化的、一般都是人员,大部分属于“业余”性质,缺少党建工作的专业知识,影响到党建工作的质量.而中小型非公企业党员职工一方面普遍存在“雇员”心态,认为自己是给别人打工的,不愿暴露自己的党员身份.另一方面由于接转党员关系手续繁琐,很员职工干脆就不转组织关系或将党员证装在口袋里不愿显现党员身份,在一定程度上存在着“口袋党员”和“隐形党员”现象.
(三)党的组织活动形式单一,活动不经常.
有的非公企业党组织成立后就没有开展过组织活动,书记不认识党员,党员不认识书记;有的非公企业党组织虽然有时也搞点活动,由于企业的利益特性,活动不经常,能简就简,政治性、思想性都不强,起不到凝聚党心、活跃党员的目的.党员的归属感也并不强,党建作用发挥不突出.
三、加强中小型非公企业党建的对策与建议
(一)加强思想建设,让企业主认识到党建工作的重要性
思想是企业的灵魂,搞好非公有制企业党建工作,思想是基础,认识是关键.然而企业首先是作为经济组织存在的,其最大特点是追求利益,党建工作是政治活动,政法活动对经济活动有促进和推动作用,让企业主明白抓好党追求经济利益并不矛盾,党建是一种隐性利益.要加强对非公企业党建工作的考核力度,建立和完善党建工作成效与政治荣誉挂钩的工作机制,把党建搞得好的企业主和非公企业党组织书记推荐成为“两代表一委员”层面上来,一方面拓宽了企业的认知度,一方面也鼓励了企业党建的发展.
(二)完善队伍建设,培养高素质的党员人才队伍
目前,我区的115家非公企业党组织中有72名党的积极分子,数量上并不是很高,在以后的工作还要进一步加强积极分子的推荐工作,把那些政治思想过硬、业务水平高的同志加入到党组织中来,把骨干培养成党员,坚持把党员培养成骨干,把优秀党员培养成管理人员的“双培”原则,抓好党员的发展与培养,提高党员质量,优化党员结构.
（三）创新活动载体,明确结合点,实现党建和企业发展“新融合”
（1）创新活动载体,密切党群关系.一是组织活动的开展要与企业文化建设、企业精神文明建设、维护企业各方面的合法权益、提高职工队伍素质等方面有机的结合,从为企业发展提供人才保证和智力支持方面入手;从促进企业健康发展的角度找准企业党建定位;从认清职能功用出发,坚定开展党建工作的信心和决心.
（2）加强互动,引导企业落实国家政策,做好企业发展的导航仪.非公企业党组织必须一方面要服务于生产经营,另一方面要贯彻落实好国家政策法规,具体工作中要讲政治、讲大局意识.在事关国家大政方针、企业长远发展的问题上,要表明态度、表明立场,灵活引导,出谋划策,积极推动,帮助企业进一步落实好国家法律法规.
(四)规范制度,不断提升非公企业党建工作水平
非公企业建立党组织是党建工作的一个全新课题,有它鲜明的特性,如果我们还依靠过去的那一套政策、经验、方法去开展非公企业党建工作,肯定行不通.因此,我们要总结一些开展非公企业党建工作好的做法和成功经验,为全面深入扎实开展非公企业党建工作提供指导范例.特别是要建立健全四个方面的机制.一是健全完善活动经费保障机制;二是健全完善领导干部联系企业制度;三是健全完善党建工作考评机制;四是健全完善非公有制企业党建领导机制和工作机制.同时,不断创新工作模式,扩大基层组织的覆盖面.
参考文献：
[1]關于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）[S].人民出版社,2012.
[2]关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[S].人民日报,2009.
[3]总书记系列重要讲话读本[M].北京：学习出版社、人民出版社,2016.
综上而言，此文为一篇关于新时代和型和非公有制和企业和党建和工作方面的党建工作论文题目、论文提纲、党建工作论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
党建工作引用文献:
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