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目录

1. 五、注册资产评估师考试制度改革研究论文提纲
2. 四、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文
3. 三、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲格式范文模板
4. 二、软件工程监理体系建设及其对软件产业影响研究论文提纲范文
5. 一、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文

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五、注册资产评估师考试制度改革研究论文提纲

摘要

Abstract

1 引言

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究现状评述

1-4 研究目的和研究内容

1-5 研究方法、研究思路

1-6 创新点

2 注册资产评估师考试制度相关概念及设计理论

2-1 相关概念界定

2-2 考试制度设计理论

2-3 注册资产评估师职业能力构成

2-3-1 注册资产评估师职业能力框架

2-3-2 注册资产评估师职业能力因素分析

3 我国注册资产评估师考试制度的现状

3-1 我国注册资产评估师现状分析

3-1-1 注册资产评估师的总体规模及变动趋势

3-1-2 注册资产评估师的区域分布状况

3-1-3 目前我国注册资产评估师学历状况

3-1-4 目前我国注册资产评估师的专业背景状况

3-1-5 目前我国注册资产评估师职称状况

3-2 历年注册资产评估师考试运行状况

3-2-1 近几年评估师考试报名人数呈下降趋势

3-2-2 注册资产评估师考试参考率有所下降

3-2-3 注册资产评估师考试合格率逐步稳定

3-2-4 免试人员比例稳步提高

3-3 我国注册资产评估师考试制度现状及改革的实证调查

3-3-1 考试的社会性功能有待于加强

3-3-2 考试报名制度过于严格

3-3-3 考试内容有待于改善

3-3-4 考试形式单一

3-3-5 考试教材与评估实践差距较大

4 国内外注册资产评估师相关考试制度借鉴

4-1 国外注册资产评估师资格制度及其借鉴

4-1-1 美国评估师考试制度概况

4-1-2 英国皇家特许测量师资格制度概况

4-1-3 澳大利亚评估师资格制度概况

4-1-4 日本不动产评估师考试制度概况

4-1-5 韩国鉴定评价士考试制度概况

4-1-6 国外评估师考试制度对我国的启示

4-2 国内注册资产评估师相关考试制度及其借鉴

4-2-1 注册会计师考试制度改革借鉴

4-2-2 土地估价师考试制度改革的借鉴

4-2-3 注册房地产估价师考试制度借鉴

4-2-4 矿业权评估师考试制度借鉴

4-2-5 国内相关考试制度对我们的启示

5 我国注册资产评估师考试制度改革方案设计

5-1 改革的目的与指导思想

5-2 改革的基本原则

5-3 改革的基本思路

5-3-1 分阶段考试的必要性及可行性

5-3-2 两阶段考试模式下考试内容的改革设想

5-3-3 两阶段考试模式下其他基本考试制度的改革设想

5-3-4 分阶段考试模式下考试质量保证制度的改革设想

5-3-5 分阶段考试模式下组织管理制度的改革设想

5-3-6 英语水平测试问题

5-4 我国注册资产评估师考试制度改革的实施步骤

5-4-1 实施步骤

5-4-2 与现有制度的衔接

5-4-3 需要解决的政策问题

6 结论

参考文献

附录 我国注册资产评估师考试制度改革调查问卷

在读期间发表的学术论文

作者简历

致谢

四、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

图表目录

第一章 绪论

1．1 研究目的和意义

1．2 国内外研究现状

1．3 研究内容和方法

1．4 相关概念的界定

1．5 相关理论简述

第二章 农业职称工作的历史回顾

2．1 中国最早的农艺师

2．2 新中国建立前的职称制度

2．3 解放初期至50年代末的技术职务任命制和职务等级工资制

2．4 1956年至1963年未能实施的学术、技术水平的学衔、称号制度

2．5 1977年至1983年的技术职称评*度

2．6 1986年职称改革，实行的专业技术职务聘任制度

2．7 本章小结

第三章 山东省农业职称改革现状

3．1 全国农业职称改革及部分省市的改革模式

3．2 山东省农业技术职务任职资格评审

3．3 山东省农业技术人员管理

3．4 山东省农民技术人员职称评定

3．5 山东省农业职称改革存在的主要问题及原因

第四章 山东省农业职称改革对策分析

4．1 指导思想

4．2 目标

4．3 建议

第五章 山东省农业职称改革在农业技术推广中的地位及作用

5．1 激发农业技术人员创成果，作贡献

5．2 建立健全了一支农业科技人才队伍，农业基层的技术力量得到加强

5．3 提高了农业技术人员的社会地位，其生活待遇得到改善

5．4 提升了农业人才队伍素质，队伍结构趋向合理

5．5 小结

参考文献

致谢

附录

个人简历

三、兰州石油化工公司核心人才规划研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 企业核心人才的地位和作用

1-2 国外核心人才建设状况

1-3 本文的研究背景

1-4 本文研究的主要内容

1-5 本文研究的基本方法及总体思路

2 相关理论及其方法综述

2-1 人力资源规划概述

2-1-1 人力资源规划的作用及内容

2-1-2 人力资源规划制定的程序及原则

2-2 人力资源需求预测

2-2-1 人力资源需求预测方法

2-2-2 影响需求预测的关键因素

2-3 人力资源供给预测

2-3-1 人力资源供给的影响因素

2-3-2 人力资源供给预测的典型步骤和方法

2-4 人力资源平衡

3 兰州石油化工公司核心人才现状及环境分析

3-1 兰州石油化工公司概况

3-2 兰州石油化工公司核心人才界定

3-3 兰州石油化工公司核心人才队伍现状

3-4 兰州石油化工公司规划现状

3-5 兰州石油化工公司人才队伍及规划存在的问题

3-5-1 人才队伍存在的问题及原因分析

3-5-2 人才规划存在的问题及原因分析

3-6 核心人才队伍建设面临的机遇与挑战

4 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立

4-1 兰州石油化工公司核心人才规划体系建立步骤及规划原则

4-2 兰州石油化工公司发展战略

4-2-1 兰州石油化工公司分项发展战略

4-2-2 兰州石油化工公司重大建设项目及重点科研项目

4-3 兰州石油化工公司核心管理人才规划

4-3-1 企业现有核心管理人才岗位状况

4-3-2 再造企业组织机构

4-3-3 核心管理人才需求预测

4-3-4 核心管理人才供给预测

4-3-5 核心管理人才平衡

4-4 兰州石油化工公司核心技术人才规划

4-4-1 核心技术人才岗位设计

4-4-2 核心技术人才需求预测

4-4-3 核心技术人才供给预测

4-4-4 核心技术人才平衡

4-5 兰州石油化工公司核心技能人才规划

4-5-1 核心技能人才岗位设计

4-5-2 核心技能人才需求预测

4-5-3 核心技能人才供给预测

4-5-4 核心技能人才平衡

5 兰州石油化工公司核心人才规划实施的保障措施

5-1 重新构建人力资源管理体制

5-2 创新核心人才管理机制

5-3 加强核心人才培训

5-4 引进紧缺核心人才

5-5 建设有利于核心人才成长的企业文化

6 结论

致谢

参考文献

二、软件工程监理体系建设及其对软件产业影响研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

1 绪论

1-1 本课题研究范围界定

1-2 软件产业的发展历史及现状

1-3 软件工程监理的必要性和紧迫性

1-3-1 软件工程监理的必要性

1-3-2 软件工程监理的紧迫性

1-4 软件工程监理的国内外现状

1-4-1 软件工程监理的国外现状

1-4-2 软件工程监理的国内现状

1-5 研究的目的和意义

1-6 本文的主要创新点

2 软件工程监理体系的建立

2-1 软件工程简介

2-2 软件工程监理的概述

2-3 软件工程监理体系的指导思想和依据

2-4 软件工程监理体系的基本内容

2-4-1 软件工程监理的对象界定

2-4-2 软件工程监理体系的基本内容

2-5 软件工程监理体系构成图

3 软件工程监理的方式和内容

3-1 软件工程监理的运行方式

3-1-1 业主方、承建方、监理方之间的关系

3-1-2 软件工程项目发包与承包的组织模式

3-2 软件工程监理的工作

3-2-1 软件工程前期的监理工作

3-2-2 软件工程项目招、投标阶段的监理工作

3-2-3 软件工程实施阶段的监理

3-2-4 软件试运行、验收阶段的监理

3-3 软件工程监理的动态目标控制

3-3-1 软件工程监理动态目标控制理论

3-3-2 软件工程质量、进度和投资三大目标控制的监理

3-4 软件工程监理的合同管理

3-5 软件工程监理的风险管理

3-6 软件工程监理依据(见附录)

4 软件工程监理行业的管理

4-1 软件工程承建单位的资质认证

4-2 监理工程师的资格认证和聘任

4-3 监理单位的资质管理

4-3-1 监理单位的设立

4-3-2 监理单位的资质等级和监理业务范围

4-4 监理单位的监理组织

4-5 监理费用的计算方法

4-6 对唐山市软件工程监理相关管理方法的起草(见附录)

5 软件工程监理对软件产业的影响分析

5-1 软件工程监理对软件产业市场结构的影响

5-1-1 软件产业市场集中度

5-1-2 软件工程监理对软件产业规模经济和效益的影响

5-1-3 软件工程监理对软件产业产品差别和进入障碍影响

5-2 软件工程监理对软件产业市场行为的影响

5-2-1 软件工程监理对软件企业创新能力的影响

5-2-2 软件工程监理对软件企业标准化、规范化的影响

5-3 软件工程监理对软件产业绩效的影响

5-3-1 软件工程监理对软件产业规模经济性的影响

5-3-2 软件工程监理对软件产业技术进步的影响

结论及软件工程监理的展望

参考文献

附录

1- 软件工程标准

2- 软件工程质量认证

3- 对唐山市软件工程监理相关管理办法的起草

后记或致谢

导师简介

作者简介

学位论文数据集

一、铁路运输企业高技能人才评价指标体系研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外相关研究综述

1-3-1 关于人才测评的研究综述

1-3-2 关于技能人才评价的研究综述

1-3-3 我国技能人才评价实践进展的综述

1-3-4 关于铁路运输企业高技能人才评价的研究综述

1-4 研究的主要内容

1-4-1 研究路径

1-4-2 研究内容

1-5 研究方法

第二章 铁路运输企业高技能人才的特征及评价现状分析

2-1 企业高技能人才的特征分析

2-1-1 企业高技能人才相关概念界定

2-1-2 企业高技能人才的特征分析

2-2 铁路运输企业高技能人才评价现状分析

2-2-1 铁路运输企业的特点

2-2-2 铁路运输企业高技能人才职业技能鉴定现状分析

2-2-3 铁路运输企业发展对高技能人才提出的要求

2-3 本章小结

第三章 铁路运输企业高技能人才评价的理论分析

3-1 企业人才测评相关理论分析

3-1-1 人才测评的特点

3-1-2 人才测评的内容

3-1-3 人才测评的模型

3-2 职业能力结构模型

3-3 企业高技能人才的评价模型分析

3-4 本章小结

第四章 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的建立

4-1 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确立

4-1-1 建立铁路运输企业高技能人才评价指标体系的目标

4-1-2 铁路高技能人才评价指标体系的原则

4-1-3 建立指标体系的难点和问题

4-1-4 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的确定

4-1-5 铁路高技能人才评价指标体系的含义

4-2 铁路运输企业高技能人才评价指标权重的确定

4-2-1 层次分析法原理

4-2-2 铁路运输企业高技能人才指标权重确定

4-2-3 指标体系的权重统计与分析

4-3 铁路运输企业高技能人才评价指标体系的评价模型

4-4 本章小结

第五章 铁路运输企业高技能人才评价方法分析

5-1 企业人才评价的方法介绍

5-1-1 企业人才测评常用方法的介绍

5-1-2 绩效评价方法的介绍

5-2 铁路运输企业高技能人才评价方法的选择

5-2-1 工作业绩的评价方法选择

5-2-2 生产现场的评价方法选择

5-2-3 其他评价方法的选择

5-3 本章小结

第六章 铁路高技能人才评价指标体系的应用

6-1 铁路高技能人才评价指标应用实例

6-1-1 应用实例

6-1-2 应用结论

6-2 本章小结

第七章 研究结论与启示

7-1 本文工作总结

7-2 难点

7-3 创新点

7-4 研究启示与建议

7-5 研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

个人简历 在读期间发表的学术论文

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高级经济师答辩引用文献:

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[3] 高级经济师答辩论文范文参考 高级经济师答辩毕业论文范文[精选]