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第一篇论文摘要：可否为工人考技师敞开大门?
工人们热切地期盼有关部门能为工人考技师敞开大门：什么时候工人考技师,能几年定期考一次,不限名额,谁理论与实际考试合格,谁就能晋升技师职称,并能享受同等技术人员待遇.要是能如此就好了!这既是众多技术工人的心声,也是振兴我国加工企业,..
第二篇摘要范文：我想考技师
一则统计材料显示:我国目前现有技术工人约7000万人,其中初级工所占比例为60%,中级工比例为35%,高级工比例仅为5%.而在西方国家,高级技工占技术工人的比例通常都要超过35%.正因为我国高级技能人才市场与西方发达国家相比存在着巨大的差距,所以,近年来,在社会、经济发展的强烈需求之下,以往不被人们看好的技能人才,出现了供不应求的可喜局面.据报道,今年2月份,在福建省会举办的一次大型招聘会上,一家机床厂对车工岗位开出了月薪3000元的价格,相当
第三篇考技师论文摘要：工人考技师可否大门敞开
..人学技术没有压力动力,掌握再高超的技能也没有奔头,没有前景.”他们热切地期盼到：“什么时候工人考技师,能几年定期搞一次,不限名额,只要谁的理论与实际考试合格,就能晋升技师职称,并且享受同等技术人员待遇就好了.”
第四篇考技师论文摘要模板：大港油区出现考技师热
第一采油厂每半年组织召开技师工作例会,并要求29名技师、高级技师每年脱产培训时间不低于15天和20天,从中优选技师担当*教师.人事科还建立相应数据库和培训记录台账,具体组织培训计划的落实和考核,年末进行综合考评.在每年举办的职业..
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第五篇考技师论文摘要怎么写：你准备考技师还是高级技师
鉴定方式：对知识要求的鉴定,采取闭卷考试的方式；对操作技能的考核,采取现场操作方式；对工作业绩的考核,采取对技术革新、技术攻关和著作论文等成果评审的方式你准备考技师还是高级技师?
第六篇摘要范文：本市六种情形可破格考技师
本报讯（记者陈茹冰）日前,市劳动和社会保障局下发通知,对破格或越级申报参加技师资格考评有关问题进行了规定,获北京市科学技术进步个人三等奖以上等六种情况的在职职工可破格或越级参加技师、高级技师考评.通知指出,本市各类企业、事业单位中..
第七篇考技师论文摘要范文：职校教师也要考技师
..、餐饮、旅游、汽车驾驶与修理等专业.鉴定级别主要以技师为主.据悉,目前,我市中等院校现有专业课和实习指导教师900余人,已有30个工种近500人陆续通过职业技能鉴定,获得了相应的国家职业资格证书.
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第八篇考技师论文摘要格式：三位同事眼中的吴吉林:给生命留下无悔的轨迹
师傅跟我说:岗位无好坏,技术分高低.作为产业工人就得踏踏实实地干活,干好活【讲述人】张红梅,吴吉林的徒弟,胜利油田东辛采油厂采油34队注水技术员,采油高级技师.我曾经有一个梦想,就是做采油战线的行家里手,成为一名采油技师.那些年,我一直参加技术比赛,但成绩却老是不如愿.当我彷徨在是否继续钻技术、考技师边缘的时候,吴吉林成了我的师傅.师傅跟我
第九篇考技师论文摘要：中职教师心理健康现状及管理对策探析
中等职业学校(以下简称中职)教师既要完成教书育人的基本任务又担负着传授职业技能的艰巨重任.在当前教育体制改革力度大、知识更新快、人才竞争激烈的大环境下,中职教师承受着越来越重的职业压力,其心理健康问题日益突出.
中职教师心理健康水平不仅影响其自身生理、心理的健康发展而且还对中职学生的心理健康水平和中职教育教学质量高低有着重要影响.为此加强中职教师心理健康研究意义重大.
针对中职教师心理健康中出现的职业压力大、职业倦怠、职业枯竭等现状,需客观地从社会层面,学校层面,教师自身在教学工作、家庭、子女教育、人际关系层面,其他因素等方面阐释影响中职教师心理健康的原因,在此基础上从教育管理的角度,重点研究如何通过社会关注、学校关心、教师自身调节等心理健康的管理对策,在中职形成以人为本的管理模式,创设健康向上、创新进取的良好教与学的环境,达到管理和促进中职教师心理健康地工作和生活的目的.
第十篇摘要范文：对工人技师的管理急需“堵漏”
一方面明知技师作用不可替代,另一方面却为工人考技师设置禁区.据悉,目前,已有5年以上时间没有组织全国性的技师评聘工作了.这种拖欠,已经导致了技师队伍的阶梯断层.事实上,国有企业仍然积蓄着一大批颇具实力的高级蓝领,尤其是从事机械..
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