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目录

1. 五、我国大型石化企业的企业文化建设探析论文提纲
2. 四、企业文化研究与建设实践论文提纲范文
3. 三、论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合论文提纲格式范文模板
4. 二、以人为本的企业文化建设研究论文提纲范文
5. 一、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文

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五、我国大型石化企业的企业文化建设探析论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 论文选题的背景，目的，意义

1-2 本文研究的重点和难点

1-3 本文研究的主要方法

1-4 本论文的研究框架

第二章 企业文化与竞争力的关系

2-1 企业文化的理论溯源

2-1-1 国外企业文化研究现状

2-1-2 国内企业文化研究现状

2-2 企业文化的概念

2-2-1 企业文化的内涵

2-2-2 企业文化的本质与功能

2-3 企业文化建设的基本原则

2-3-1 系统性原则

2-3-2 战略性原则

2-3-3 动力性原则

2-3-4 创造性原则

2-3-5 企业文化建设原则的应用

2-4 企业文化的培育建设与实施

2-4-1 定位和提炼企业整体价值观

2-4-2 培育企业家精神

2-4-3 建立公平*的企业文化

2-4-4 建立企业文化的制度保障

2-5 企业文化与企业核心竞争力关系

2-5-1 企业竞争力的概念

2-5-2 企业文化建设对企业发展和竞争力的关键作用

2-5-3 企业文化本质上是一种竞争文化

2-5-4 优秀的企业文化建设是企业保持竞争力的核心

第三章 台资石化企业文化建设的经验分析

3-1 台资企业文化建设分析

3-2 实证分析某台资石化企业文化建设

3-2-1 某台资石化企业介绍

3-2-2 该企业文化建设举措及分析

第四章 我国大型石化企业文化建设探析

4-1 我国石化企业文化建设现状分析

4-1-1 我国石化企业现状

4-1-2 我国石化企业文化建设现状

4-2 台资企业文化建设经验的借鉴与应用

4-3 未来发展展望

参考文献

攻读硕士期间(2004-2008)发表论文

致谢

四、企业文化研究与建设实践论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 本文的研究思路、方法和结构

第二章 企业文化综述

2-1 企业文化的概念与内涵

2-2 企业文化的结构模型

2-3 企业文化建设对企业持续发展的作用

第三章 青啤企业文化概述

3-1 青啤公司及发展简介

3-2 青啤企业文化解读

第四章 厦门公司企业文化建设环境分析

4-1 公司简介

4-2 公司成立之初的外部宏观环境分析

4-3 公司内部环境分析

第五章 厦门公司企业文化建设实践

5-1 战略目标及使命

5-2 核心理念

5-3 建立面向市场的“大客户体系”文化

5-4 诚信文化

5-5 学习型组织的创建

5-6 “和而不同”的团队和谐文化

5-7 建立与精神文化相一致的制度文化

5-8 以富有实效的信息化建设补充物质文化

5-9 以推进部门亚文化来充实主文化

5-10 企业文化测评与对公司发展的促进作用

第六章 研究结论

6-1 企业文化建设易出现的误区

6-2 企业文化建设总结

参考文献

谢辞

三、论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合论文提纲格式范文模板

致谢

中文摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 本选题的提出及意义

1-2 本选题的研究现状

1-3 写作思路及创新点

2 国有企业思想政治工作与企业文化的内涵、特点及关系

2-1 国有企业思想政治工作的内涵和特点

2-2 企业文化的内涵和特点

2-3 国有企业思想政治工作与企业文化的关系

2-3-1 国有企业思想政治工作与企业文化的同一性

2-3-2 国有企业思想政治工作与企业文化的区别

3 国有企业思想政治工作与企业文化的现状分析

3-1 国有企业思想政治工作的地位和作用

3-1-1 国有企业思想政治工作的地位

3-1-2 国有企业思想政治工作的作用

3-2 国有企业思想政治工作的现状

3-2-1 新形势下思想政治工作的难度加大

3-2-2 思想政治工作方式方法滞后

3-2-3 一些论调影响着思想政治工作的地位

3-2-4 思想政治工作后继乏人，前景堪忧

3-3 企业文化建设的现状

3-3-1 价值观陈旧落后

3-3-2 文化建设流于形式

3-3-3 趋同化现象严重

3-3-4 忽视以人为本

3-4 探索新方法，走出困境

4 国有企业思想政治工作与企业文化融合的必要性和可能性

4-1 对融合概念的诠释

4-2 融合的必要性

4-2-1 顺应企业管理的发展趋势

4-2-2 创新思想政治工作的内在要求

4-2-3 思想政治工作在企业文化建设中的新作为

4-3 融合的可能性

4-4 融合的意义

5 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

5-1 融合的方针和原则

5-1-1 融合的方针

5-1-2 融合的原则

5-2 融合的途径和方法

5-2-1 结构层次上的融合

5-2-2 功能的融合

5-2-3 融合的领域

5-3 融合需要处理好的几对关系及融合应避免的误区

5-3-1 融合需要处理好的几对关系

5-3-2 融合应避免的误区

6 结论

参考文献

作者简历

学位论文数据集

二、以人为本的企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、 论文选题的背景

二、 论文选题的目的及意义

三、 论文研究的主要内容

四、 论文的创新之处

第二章 以人为本的企业文化理论阐释

一、 企业文化

二、 以人为本的现代企业管理

三、 以人为本的企业文化

第三章 国家电网公司以人为本的企业文化解读

一、 国家电网公司以人为本的基本价值理念

二、 国家电网公司以人为本的科学发展战略

三、 国家电网公司以人为本的员工行为规范

四、 国家电网公司以人为本的文化管理实践

第四章 安徽省电力公司以人为本企业文化的建构

一、 安徽省电力公司以人为本的理念文化

二、 安徽省电力公司以人为本的管理文化

三、 安徽省电力公司以人为本的安全文化

四、 安徽省电力公司以人为本的服务文化

第五章 黄山供电公司以人为本的企业文化实践

一、 黄山供电公司以人为本的企业文化建设概况

二、 黄山供电公司以人为本企业文化的价值传承

三、 黄山供电公司以人为本的企业文化教育

四、 黄山供电公司以人为本企业文化队伍建设的理路

第六章 以人为本企业文化建设的路径

一、 以人为本企业文化的现状与问题

二、 如何建设以人为本的企业文化

三、 以人为本企业文化建设的路径

结语

一、 对本文总结

二、 本文的展望

参考文献

致谢

作者简介

在读期间发表的学术论文

一、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文写作背景

1-2 研究目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究的内容

1-5 研究方法

1-6 本文创新之处

第2章 理论概述

2-1 企业文化的概念

2-2 民营企业的概念

2-3 民营企业的企业文化

2-4 企业文化建设

第3章 和谐企业文化理论

3-1 和谐企业文化的内涵

3-2 和谐企业文化的特征

第4章 濮阳市民营企业的和谐企业文化建设及问题成因分析

4-1 该市民营企业和谐文化建设的经验

4-2 该市民营企业和谐文化建设的不足

4-2-1 和谐文化建设的“战略病”

4-2-2 和谐文化建设的“理念病”

4-2-3 和谐文化建设的“制度病”

4-2-4 和谐文化建设的“体制病”

4-3 濮阳市民营企业和谐文化存在问题成因分析

4-3-1 和谐企业文化建设的表层分析

4-3-2 和谐企业文化建设的核心层分析

第5章 民营企业和谐文化建设对策

5-1 企业内部关系和谐

5-1-1 企业与员工的和谐

5-1-2 员工与员工的和谐

5-1-3 上下级之间的和谐

5-2 企业外部关系和谐

5-2-1 企业与客户的和谐

5-2-2 企业与竞争对手的和谐

5-2-3 企业与政府的和谐

5-2-4 企业与社会的和谐

第6章 濮阳市黑天鹅家电公司和谐企业文化建设实证分析

6-1 企业基本情况

6-2 企业的奋斗历程

6-3 企业的文化之路

6-4 企业的文化分析

6-5 文化的建设方向

第7章 结论与展望

参考文献

致谢

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