眼科手术室护理论文提纲格式模板 眼科手术室护理论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、综合医院门诊部建筑用后评价体系研究论文提纲
2. 四、中小型医疗建筑空间探讨论文提纲范文
3. 三、综合性医院护士岗位管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、心理干预对局部麻醉下行白内障手术病患焦虑程度的影响论文提纲范文
5. 一、我国眼科高级实践护士培养模式的初步创建论文提纲范文

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五、综合医院门诊部建筑用后评价体系研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文选题的背景及意义

1-1-1 论文研究的背景

1-1-2 本选题的应用价值

1-2 相关概念与领域的研究

1-2-1 相关概念

1-2-2 本选题相关领域研究

1-3 论文研究范畴

1-3-1 研究对象

1-3-2 研究内容与方法

1-3-3 研究框架

1-4 论文的关键点和预期成果

1-4-1 论文的关键点

1-4-2 预期能达到的成果

1-5 小结

第2章 相关理论研究及初步后评价框架的形成

2-1 门诊部的相关理论

2-1-1 国内外门诊部发展研究

2-1-2 门诊部的设计原则

2-1-3 门诊部的组成

2-1-4 门诊部的建筑类型及空间组合

2-1-5 门诊部功能与空间研究

2-2 用后评价体系相关理论研究

2-2-1 国外典型建筑评价体系

2-2-2 国内典型建筑评价体系

2-3 系统论层次性原理的引入

2-3-1 系统层次性原理

2-3-2 门诊部建筑系统论的层次性原理应用

2-4 初步评价框架的形成

2-5 小结

第3章 综合医院调研分析

3-1 中国人民解放*医院（ 301 医院）

3-1-1 医院概况

3-1-2 总体规划

3-1-3 门诊与其他部门的关系

3-1-4 门诊大厅

3-1-5 门诊各科室

3-2 北京友谊医院调研分析

3-2-1 医院概况

3-2-2 总体规划

3-2-3 门诊与其他部门的关系

3-2-4 门诊大厅

3-2-5 门诊各科室

3-3 小结

第4章 综合医院门诊部建筑用后评价体系的建立

4-1 用后评价体系建立的基本理论

4-1-1 用后评价体系建立的目的

4-1-2 用后评价体系建立的原则

4-1-3 用后评价体系建立的程序

4-1-4 用后评价体系建立的方法

4-2 后评价指标体系层次结构的建立

4-2-1 候选指标的确定

4-2-2 用后评价体系层次结构的确定

4-3 后评价指标体系模型的建立

4-3-1 用后评价体系权重的确定

4-3-2 用后评价标准确定的依据

4-3-3 用后评价等级标准及分值

4-3-4 用后评价体系模型

4-4 小结

第5章 综合医院门诊部建筑用后评价细则

5-1 门诊部在医院总体规划中所涉及的方面评价

5-1-1 功能布局

5-1-2 外部交通流线组织

5-2 门诊部与其他部门关系评价

5-2-1 门诊部与急诊部门关系

5-2-2 门诊部与医技部门关系

5-2-3 门诊部与住院部门关系

5-2-4 门诊部与后勤等部门关系

5-2-5 各部门面积指标

5-3 门诊部内部各科室位置评价

5-3-1 门诊部内部各科室空间关系

5-3-2 门诊部内部面积指标

5-4 各科室内部功能区域关系评价

5-4-1 各门诊科室

5-4-2 各门诊医技科室

5-4-3 门诊公用科室

5-5 功能区域房间关系评价

5-5-1 主要功能区域房间关系

5-5-2 辅助功能区域房间关系

5-5-3 候诊及交通区域

5-6 主要功能房间评价

5-6-1 单人诊室

5-6-2 双人诊室

5-6-3 耳鼻喉科诊室

5-6-4 眼科诊室

5-6-5 眼科门诊手术室

5-6-6 口腔科诊室

5-6-7 外科门诊手术室

5-6-8 换药室

5-6-9 处置室

5-6-10 石膏室

5-6-11 治疗室

5-6-12 注射室

5-6-13 输液室

5-6-14 污物间

5-6-15 收费挂号

5-6-16 分诊台

5-6-17 办公室

5-7 小结

第6章 综合医院门诊部建筑用后评价体系应用案例

6-1 评价资料数据提供

6-1-1 数据资料

6-1-2 图纸资料

6-1-3 调查搜集资料方法

6-2 评价对象选取的原则

6-3 项目概况

6-4 门诊部在医院总体规划中所涉及的方面评价分析

6-4-1 功能布局

6-4-2 外部交通流线组织

6-5 门诊部与其它部门关系评价

6-5-1 门诊部与急诊部门关系

6-5-2 门诊部与医技部门关系

6-5-3 门诊部与住院部门关系

6-5-4 门诊部与后勤等部门关系

5-5-5 各部门面积指标

6-6 门诊部内部各科室位置评价

6-6-1 门诊部内部各科室空间关系

6-6-2 门诊部内部面积指标

6-7 各科室内部功能区域关系评价

6-7-1 各门诊科室

6-7-2 各门诊医技科室

6-7-3 门诊公用科室

6-8 功能区域房间关系评价

6-8-1 主要功能区域房间关系

6-8-2 辅助功能区域房间关系

5-8-3 候诊及交通区域

6-9 主要功能房间评价

6-9-1 单人诊室

6-9-2 双人诊室

6-9-3 耳鼻喉科诊室

6-9-4 眼科诊室

6-9-5 眼科门诊手术室

6-9-6 口腔科诊室

6-9-7 外科门诊手术室

6-9-8 换药室

6-9-9 处置室

6-9-10 石膏室

6-9-11 治疗室

6-9-12 注射室

6-9-13 输液室

6-9-14 污物间

4-6-15 收费挂号

6-9-16 分诊台

6-9-17 办公室

6-10 小结

结论

参考文献

致谢

附录

附表

四、中小型医疗建筑空间探讨论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 课题的提出

1-2 课题研究的现状

1-3 课题研究的目的和意义

1-4 课题研究方法

1-4-1 理论研究与实证研究相结合

1-4-2 比较的研究

1-4-3 多角度的研究

1-5 本文的论述结构

第2章 医疗护理和中小型医院概述

2-1 医疗护理的概述

2-1-1 医疗护理的概念

2-1-2 医疗护理的近况

2-1-3 医疗护理的发展

2-2 医院的概述

2-2-1 医疗建筑的发展

2-2-2 医疗建筑的分类

2-3 中小型医院的概念及特征

2-3-1 中小型医院的概念

2-3-2 新型中小型医院的特征

2-4 小结

第3章 医疗建筑（医院）空间与人本主义

3-1 建筑空间基础理论

3-1-1 建筑空间理论的概念

3-1-2 建筑空间理论的演变和发展

3-1-3 影响空间特征的因素

3-2 医疗护理中的人本主义及建筑折射

3-2-1 人本主义的内涵

3-2-2 人本主义的医学意义

3-2-3 现代医疗建筑的人本主义反思

3-3 小结

第4章 中小型综合医院总体规划和选址

4-1 制定区域卫生规划的原则

4-1-1 医疗发展建设规模与标准

4-1-2 医院的建设基地选择

4-2 中小型综合医院的总平面特点

4-2-1 功能分区

4-2-2 外部入口及其洁污流线组织

4-2-3 建筑及绿化配置

4-2-4 医院建筑外部空间组合

4-3 小结

第5章 中小型综合医院组成要素及门诊部设计

5-1 医院的组成要素和功能关系

5-1-1 综合医院组成要素

5-1-2 医院各部门的功能关系

5-2 综合医院门诊部空间

5-2-1 门诊综合大厅和公用科室空间设计

5-2-2 门诊候诊和各科诊室空间设计

5-2-3 急诊部和急诊中心空间设计

5-3 小结

第6章 中小型综合医院住院及医技部门设计

6-1 住院部空间设计

6-1-1 护理单元的设计和人性化体现

6-1-2 产科、儿科病房设计

6-1-3 传染病房设计

6-1-4 其他护理单元

6-2 医技诸部门空间设计

6-2-1 检验部设计

6-2-2 手术部设计

6-2-3 影像诊断部设计

6-2-4 其他医技部门设计

6-3 小结

第7章 实 例

7-1 德克萨斯州儿童医院

7-2 圣巴拉斯社区医疗中心

7-3 台湾长康护理之家

结论

参考文献

附录 A 攻读学位期间所发表的学位论文目录

致谢

三、综合性医院护士岗位管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景与意义

1-2 本文的研究思路及主要工作

第二章 医院实施岗位管理的相关理论

2-1 医院管理相关理论

2-2 岗位管理相关理论

2-3 PDCA 管理理论

2-4 岗位管理与薪酬管理的衔接关系

第三章 医院实施岗位管理的现状、问题及对策

3-1 医院实施岗位管理的现状和问题

3-1-1 人力资源管理模式滞后于医院的发展

3-1-2 岗位设置不合理

3-1-3 岗位聘任不规范

3-1-4 未建立科学的岗位绩效评价体系

3-2 医院实施岗位管理的对策

3-2-1 加强人力资源管理人员的培训

3-2-2 科学的设置岗位

3-2-3 实行医院岗位公开招聘制度

3-2-4 建立科学的岗位绩效评价体系

第四章 H 医院实施护士岗位管理的探索

4-1 H 医院“优质护理服务”的顺利开展为岗位管理奠定了基础

4-2 H 医院实施护士岗位管理的探索

4-2-1 加强组织领导

4-2-2 客观的进行岗位梳理分析

4-2-3 科学的进行岗位设置

4-2-4 严格的岗位聘任

4-2-5 规范岗位培训

4-2-6 动态的岗位管理

4-2-7 岗位评价

4-2-8 职称晋升

4-2-9 护士职业规划的设计

第五章 H 医院手术室实施岗位管理的探索和思考

5-1 对手术室护理工作状况进行回顾性调查、发现存在的问题

5-2 对手术室岗位设置与岗位管理实施方法的探索

5-2-1 科学的设置岗位

5-2-2 岗位竞聘

5-2-3 岗位培训

5-2-4 岗位绩效考核

5-3 手术室实施岗位管理的效果

5-4 体会

结束语

参考文献

发表论文和参加科研情况说明

致谢

二、心理干预对局部麻醉下行白内障手术病患焦虑程度的影响论文提纲范文

摘要

Abstract

1 前言

1-1 研究目的

1-2 研究问题

2 文献回顾

2-1相关理论要点

2-2 研究理论基础

2-3 焦虑对个体的影响

2-4 术前焦虑

2-5 心理干预的意义

2-6 心理干预的相关研究与效能

3 研究假设

3-1 研究架构

4 研究方法

4-1 准实验性的方法

4-2 研究对象

4-3 研究步骤

4-4 研究*考虑

4-5 研究场所

5 数据处理与分析方法

6 结果与分析

6-1 人口学特质

6-2 两组焦虑和血压心率情况之比较

7 讨论

8 结论

9 研究限制及建议

参考文献

附件1 鸣谢

附件2 知情同意书

附件3 基本数据表

附件4 特质—状态STAI焦虑量表

附件5 白内障手术卫教参考内容

附件6 白内障手术卫教教案设计

附件7 自我放松训练

附件8 白内障手术须知

附件9 简短智能测试表

附件10 介绍手术室环境图片

附件11 正确使用眼药水眼药膏的方法

附件12 眼皮清洁卫生须知

附件13 血压和心率记录表

一、我国眼科高级实践护士培养模式的初步创建论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第一部分 前言

一、研究背景

二、研究意义

三、相关概念

四、研究目的

第二部分 研究方法

一、研究设计

二、研究对象

三、研究工具

四、资料收集

五、资料分析

六、质量控制

第三部分 结果

一、专家的基本情况

二、专家的积极程度

三、专家的权威程度

四、第一轮咨询结果

五、第二轮咨询结果

六、两轮结果汇总

第四部分 讨论

一、咨询结果的可靠性分析

二、我国眼科高级实践护士培养模式的初步构建

第五部分 结论和建议

一、结论

二、建议

三、创新点

四、局限性

五、进一步研究的方向

参考文献

附录

在校期间发表文章及参与专著

致谢

综述

参考文献

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眼科手术室护理引用文献:

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